Бланк временной регистрации в 2021 году: образец для оформления

Оформление временной регистрации при въезде в Россию требуется от каждого иностранца без исключения, включая жителей тех регионов, с которыми заключен безвизовый режим.

• Это подразумевает, что каждый прибывший гражданин иной страны должен встать на миграционный учет.
• Для этого следует посетить структуру УВМ УМВД, что обуславливает правомерность пребывания на российской территории.
• …

Прописка иностранных граждан

По факту пересечения границы РФ, каждому въезжающему работник миграционного органа отмечает день прибытия и место проживания в миграционной карте.

Исключения из правил сделаны для граждан следующих стран:

• Беларуси, Армении и Казахстана ― 30 дней;
• Таджикистана ― 15 дней;
• Украины ― 90 дней.

Регистрация по месту жительства требуется тем заграничным гражданам, которые планируют устраиваться на работу, осуществлять юридические сделки или операции купли-продажи. Заявление на нее можно найти в Приложении 2 Приказа МВД России от 23.11.2017 N 881, который регулирует прописку иностранцев.

Помимо этого, регистрация по месту жительства предоставляет возможность получения медицинской страховки, что особенно важно, если в семье имеется новорожденный ребенок.

Если жилое помещение, адрес которого указывается при регистрации, не является собственностью иностранного гражданина, то при регистрации требуется личное присутствие собственника.

Однако, в РФ существует не только регистрация по месту жительства, законодательно также внедрено понятие «регистрация по месту пребывания», которая может потребоваться даже при наличии первой.

Регистрация по месту пребывания или оформление вида на жительство подразумевает под собой специальную отметку в паспорте. Такая процедура обязательна.

Чтобы такая операция была правомерна, человеку необходимо иметь документы, которые подтверждали бы право эксплуатировать какую-либо жилплощадь на территории РФ.

Таким документом может стать арендное соглашение или добровольное согласие какого-либо владельца квартиры, если иностранец находится в пограничной зоне, в зоне экологической катастрофы или в закрытом военном поселении.
То есть, такая регистрация необходима, если гражданин проживает какой-то период времени в месте, в котором у него нет жилплощади.

Регистрация по патенту вплоть до начала 2022 года подразумевала возможность ведения трудовой активности на территории РФ. По факту приобретения патента, данному лицу необходимо было уведомить службу УВМ УМВД.

Принимая во внимание нововведения в миграционном законодательстве, оплата налогов с 2022 года больше не означает правомерное продление временной регистрации по патенту.

Продлевать патент необходимо путем обращения в государственную структуру принимающей иностранца стороны.

РВП (разрешение на временное проживание) производится для субъектов без гражданства, для иностранных жителей, а также недееспособных лиц, работников, имеющих желание оформить прописку по месту пребывания или устроиться на работу. Осуществление подобной прописки зависит от категории гражданина.

Уведомление о прибытии

Так как временная регистрация для иностранца является обязательной, для начала необходимо знать, как выглядит бланк (уведомление о прибытии):
 

Бланк временной регистрации немного похож на анкету и включает в себя следующие строки:

1. Название и адрес подразделения.
2. Данные о приглашающем субъекте (паспортные сведения).
3. Данные о приезжающем гражданине.
4. Адрес, по которому предполагает проживание заграничного гостя.
5. Правомерность предоставления проживания на конкретной жилплощади.
6. Дата, подпись.

Данный бланк временной регистрации можно получить в МФЦ, в свободном доступе на портале Госуслуг (заполнить онлайн), а также в службе УВМ УМВД (ранее УФМС), эту форму бланка по месту пребывания можно бесплатно скачать, заполнить в печатном формате и распечатать.

Здесь Вы можете скачать бланк (уведомление о прибытии) о временной регистрации для иностранного гражданина.

Правила заполнения иностранцем бланка для регистрации:

1. Заполнить документ необходимо исключительно на русском языке.



2. Необходимо заполнять документ без ошибок, помарок и исправлений.
3. Вписывать данные нужно четкими буквами черного или синего цвета в специально отведенных клеточках.
4. Любые сокращения запрещены.
5. Требуется заполнить все графы, которые представлены в бланке.
6. Все вписываемые сведения должны быть подлинными.
7. Такой бланк имеет две стороны с отрывным талоном.

Обратите внимание ― в случае, если у заполняющего какие-либо сведения отсутствуют, необходимо оставить графу пустой, а не перечеркивать клетки.

Вписывать данные нужно, начиная с первой клетки. При этом, пробел между словами должен составлять всего одну клетку. Все сведения о заграничном гражданине необходимо брать непосредственно из его документов и визы.

Чтобы наглядно узнать как правильно заполнить такой бланк о временной регистрации, ниже представлен пример (образец) заполнения.

Здесь Вы можете скачать образец заполнения бланка (уведомления о прибытии) о регистрации по месту пребывания для иностранного гражданина.

Разрешение на временное проживание

Данное уведомление заполняется от руки, разборчивыми буквами либо же печатным текстом, но исключительно на русском языке. В данном документе также не допускается ошибок и исправлений.

Сведения, которые требуется внести в бланк заявления о регистрации временного проживания:

1. Паспортные данные заполняющего.
2. Наименование органа, в которое подается бланк (УВМ УМВД).
3. Указание места фактического жительства.
4. Отметка о месте работы гражданина.
5. Сведения о том, покидал ли иностранец пределы РФ.

ВАЖНО! Заграничный гражданин, имеющий РВП, не вправе покидать территории России больше, чем на 180 дней в год.



6. Сведения о доходах лица за последний год.
7. Список всех документов, прилагающихся к бланку.

Получить такой бланк можно в органах миграционной службы или в отделении МФЦ по месту проживания. Данное уведомление необходимо ежегодно обновлять, подавая заново заполненный бланк в государственную миграционную структуру.

Бланк заявления о выдаче Патента

Требования к заполнению бланка на получения патента иностранцу:

1. Документ заполняется вручную, разборчивыми буквами или с помощью печатного текста, на русском языке.
2. Отсутствие сокращений и аббревиатур.
3. Заполнение всех предлагаемых граф.

Визуально ознакомимся с образцом заполнения бланка заявления о выдаче патента для временной регистрации:

Документ состоит из двух сторон, на первой из которых указываются паспортные сведения иностранца. При этом сведения в учете по месту пребывания должны быть идентичными данным при постановке на миграционный учет. На второй стороне обозначаются все сведения о трудовой деятельности иностранца.

Также необходимо обозначить подтверждающий знание русского языка документ. Например, диплом. В строке «трудовая деятельность» требуется вписать место, в котором планирует работать гражданин, в строке «наниматель» ― прописывается фирма, в которой планирует работать заграничный гражданин.

По факту заполнения такого бланка иностранец подписывает документ. Подавать бланк нужно в службу УВМ УМВД.

Продление Патента

Патент на трудоустройство в РФ не является бессрочным, его необходимо продлевать каждые 1-3 месяца, в зависимости от того, насколько он изначально был выдан.

Обратите внимание ― общее количество продлений не может превышать одного года. По истечению этого срока, патент требуется оформить заново.

Продлить патент в течение одного-трех месяцев означает уплатить налог. Для этого следует лично посещать орган УВМ УМВД.

Когда патент нужно оформить заново, то миграционной службой требуется пакет документов, включающий:

1. Заявление на выписку патента.
2. Паспорт иностранного гостя.
3. Миграционную карту с обозначением рабочего места и целью приезда в РФ.
4. Номер полиса медицинской страховки.
5. Справку медицинского осмотра с подтверждением, что иностранец не болен ВИЧ, а также не является наркозависимым.
6. Подтверждение владения русским языком.
7. Бумаги, подтверждающие оформление по месту пребывания.
8. Фото 3х4.
9. Квитанцию, которая подтверждала бы уплату налога за патент.
10. При переоформлении патента также требуется ходатайство от нанимателя.

 
Так, патент будет предоставлен просителю на протяжении десяти банковских дней.

Если иностранцу потребовалось продлить регистрацию по месту пребывания, ему нужны веские причины, например, являться ВКС.

Трудовой договор с работником: образец 2021 года, скачать бланк

Трудовой договор — это главный документ, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем.

Как указано в статье 56 ТК РФ, в рамках трудового договора работодатель принимает на себя обязанности предоставить сотруднику работу, обеспечить безопасные условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Работник, в свою очередь, должен лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Трудовой договор следует оформить с каждым сотрудником до того, как он приступит к работе (ст. 67 ТК РФ). Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не указанной в трудовом контракте.

 А значит, до подписания документа, в котором будут отражены вид работы (должность, специальность, трудовая функция) и размер оплаты, работодатель в принципе не может что-либо требовать от сотрудника.

Привлечение сотрудников к работе без оформления с ними письменных трудовых договоров влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют: для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Составить и распечатать трудовой договор

Бессрочный и срочный трудовой договор

Обычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.

Данный список разделен на две части. В первой упомянуты ситуации, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя.

Например, для замещения отсутствующего сотрудника или для выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ. При таких обстоятельствах организация вправе сразу указать, что договор носит временный характер.

Если кандидат не согласен с таким условием, это может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Вторую часть перечня составляют случаи, когда условие о сроке включается в договор только по соглашению сторон. Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.

Включить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено ТК РФ. При этом в тексте контракта обязательно должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

Подробнее см: «Срочный трудовой договор: инструкция по применению» и «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть».

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Документы для оформления трудового договора

Перед заключением трудового договора работник должен предъявить следующий комплект документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

• общегражданский паспорт;
• трудовую книжку, если претендент ранее уже работал. Исключение составляют три ситуации. Первая — сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (см: «Электронные трудовые книжки: что работодатели должны сделать в 2020 году»). В этом случае представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР  (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Вторая — человек принимается на работу по совместительству. В этом случае трудовая книжка (сведения) не требуются вообще (ст. 283 ТК РФ). И третья ситуация — работник потерял или повредил ранее оформленную трудовую книжку, а на электронный вариант не перешел (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). В этом случае рекомендуется взять у него соответствующее заявление;

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность Попробовать бесплатно

• документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Таким документом может быть как карточка СНИЛС (выдавались до 01.04.2019), так и уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе (постановление Правления ПФР от 13.06.19 № 335п; см: «Утверждена форма документа, заменившего пластиковую карточку СНИЛС»). Исключение сделано для лиц, которые ранее не работали и не зарегистрированы в системе ПФР. Поставить их на учет должен работодатель после заключения трудового договора;
• документы воинского учета (предоставляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу);

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предоставляется при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки).

Иногда могут потребоваться дополнительные документы. Например, если сотрудник принимается на должность, к которой нельзя допускать лиц, имеющих или имевших судимость, либо подвергавшихся уголовному преследованию. В этом случае необходима справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования (прекращении такового по реабилитирующим основаниям).

Содержание трудового договора

Перечень условий, которые необходимо включить в трудовой договор, приведен в статье 57 ТК РФ. В частности, это данные о работнике и работодателе (в том числе его ИНН), а также о лице, которое будет подписывать договор от имени работодателя. Также обязательно указываются место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.

В некоторых случаях в трудовой договор нужно включить сведения, не названные в статье 57 ТК РФ.

Например, в соглашение с временно пребывающим в РФ иностранцем необходимо добавить пункт об основаниях оказания ему медицинской помощи (в том числе внести данные о полисе ДМС). Такого требование части 2 статьи 327.

2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. «Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция».

Составить трудовой договор с иностранцем с помощью специального конструктора

Дополнительные условия трудового договора

Их перечень стороны определяют самостоятельно. При этом обязательно, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника по сравнению с тем, что определено трудовым законодательством.

Чаще всего дополнительно в контракт включают данные, уточняющие место работы —структурное подразделение организации, конкретный механизм и его местонахождение, рабочее место (адрес, кабинет и т.п.)

Также в трудовом договоре можно прописать пункт об испытательном сроке. Напомним, что по общему правилу он не должен превышать трех месяцев.

Испытание до шести месяцев можно установить только для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения (ст. 70 ТК РФ).

А вот минимальный срок испытания в законодательстве не установлен.

Есть категории работников, в отношении которых запрещено вводить испытательный срок при приеме на работу: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. лица, успешно завершившие ученичество, в случае заключения трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение. Заметим, что в трудовом контракте можно дополнительно прописать условие об обязанности человека отработать не менее определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

Помимо этого, в трудовой договор можно включить условие о неразглашении служебной (коммерческой) коммерческой тайны и персональных данных работников; о видах и условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения, а также об иных гарантиях, предоставляемых работнику.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно

Как составить трудовой договор

Допустима только письменная форма. Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст. 67 ТК РФ).

 Один передается сотруднику, а на втором (хранится у работодателя) должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра.

На этом обязательные требования к порядку оформления трудового договора заканчиваются. Все остальные моменты носят факультативный характер.

В частности, законодательство не содержит обязанности нумеровать трудовые договоры. Поэтому если работодатель не считает нужным, он может не присваивать им номера.

Но если количество работников значительное, нумерация целесообразна, так как она поможет упорядочить документы и обеспечить их быструю идентификацию.

Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нумерации. Либо можно использовать метод, приведенный в письме Роструда от 09.08.

07 № 3045-6-0: номер договора состоит из его порядкового номера и цифр, обозначающих месяц и (или) год его заключения.

Закон не требует заверять трудовой договор печатью работодателя. Это означает, что даже если у организации есть печать, отсутствие ее оттиска на трудовом договоре не является ошибкой. Равно как не будет нарушением и заверение контракта печатью работодателя.

Ошибки при заключении трудового договора

Часть из них способна сделать трудовой договор недействительным. Другая же может затруднить дальнейшее взаимодействие с работником. Остановимся на каждой из этих групп ошибок отдельно.

Первая группа ошибок — отсутствие в соглашении обязательных условий, названных в статье 57 ТК РФ. Чаще всего в трудовой договор не включают данные о месте его заключения, а также о документе, который подтверждает полномочия лица, подписавшего контракт со стороны работодателя. Еще один распространенный недочет — указание в договоре неполных паспортных данных работника.

Помимо этого, нередко в договор не вносят условие о социальном страховании работника. А в срочном трудовом договоре не прописывают причину заключения контракта на определенной срок.

Но, пожалуй, самой распространенной ошибкой является включение в договор следующей общей фразы: «Оплата труда осуществляется в соответствии со штатным расписанием». В то время как статья 57 ТК РФ требует указать в договоре конкретный размер заработной платы.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками Попробовать бесплатно

Также часто в трудовых договорах нет данных о способе выплаты заработной платы (наличными через кассу или путем банковского перевода), тогда статья 136 ТК РФ требует закрепить это положение в контракте. Исключение составляют компании, где есть коллективный договор — в этом случае названное условие можно не вносить в трудовой контракт. 

Помимо этого, нельзя забывать о необходимости фиксировать в тексте договора условия труда на рабочем месте, а если они являются вредными и (или) опасными, то дополнительно указывать, какие гарантии и компенсации полагаются сотруднику. Формулировки этих условий напрямую зависят от результатов спецоценки условий труда. Отметим, что условия труда нужно указать в трудовом договоре даже в том случае, когда они признаны оптимальными.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно

Как уже упоминалось, вышеозначенные ошибки фактически приводят к тому, что договор считается незаключенным. В случае выявления таких недочетов нужно незамедлительно дополнить текст контракта. Для этого в оба экземпляра трудового договора следует внести недостающие сведения (без оформления допсоглашения, так как официально контракт еще не заключен).

Трудовой кодекс не конкретизирует, как именно вносятся такие изменения. Поэтому сделать это можно любым способом. К примеру, недостающие условия можно разместить на отдельном листе с указанием, что он является частью изначально составленного трудового договора.

Допустим и другой вариант: необходимые сведения вносятся в ранее подписанный документ (непосредственно под текстом, на обороте или любом другом свободном месте). В том числе, возможно внесение записей «от руки». Изменения заверяются подписями сторон с указанием даты.

Такие способы позволят исправить договор, который уже был использован при общении с контролерами (например, предъявлен в МВД при приеме иностранца, или направлен в ответ на запрос со стороны ИФНС/ПФР и т.д.).

Вторая группа ошибок — более коварная. Ведь они не делают договор недействительным, а проявляются в дальнейшем и, как правило, в самый неподходящий момент. Ярким примером может служить условие о месте работы.

Если указать точный адрес, то работодатель фактически ограничивает себя в возможности сменить офис даже в пределах одного города. Ведь прописанный в трудовом договоре адрес обретает статус существенного условия. И поменять его без согласия работника не получится.

Расплывчатая формулировка места работы также может привести к проблемам. В таком случае рискуют работодатели, имеющие несколько подконтрольных объектов (цехов, магазинов и т.п.), расположенных по разным адресам.

При возникновении конфликтной ситуации говорить об обязанности сотрудника находиться по конкретному адресу будет сложно.

А значит, работодатель фактически утрачивает возможность контроля дисциплины и наказания за отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда Попробовать бесплатно

Таким образом, к формулировке условия о месте работы надо подходить ответственно и учитывать конкретные обстоятельства предполагаемой деятельности сотрудника. В большинстве случаев достаточно указать полное наименование организации и населенный пункт, в котором она расположена (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань).

Но если у компании в пределах населенного пункта есть несколько объектов, и требуется «закрепить» работника за одним из них, то следует дополнить формулировку, отметив наименование объекта или его адрес (например, ООО «Лабиринт-2019», г. Рязань, центральный офис).

Также этот вопрос можно урегулировать путем указания рабочего места, где должен находиться сотрудник, в договоре с ним или в должностной инструкции.

Следующее условие, в котором часто допускают ошибки, — дата начала работы. Напомним, что по умолчанию работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).

Однако на практике договор обычно заключается именно в первый рабочий день. И сразу после его оформления сотрудник отправляется на рабочее место. А значит, момент начала работы нужно отразить в договоре.

Это поможет избежать споров о правомерности начисления зарплаты за день подписания договора и об учете этой суммы в расходах.

Статья 16 ТК РФ допускает возможность возникновения трудовых отношении на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (уполномоченного лица). В этом случае трудовой договор нужно заключить в течение ближайших трех рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как расторгнуть трудовой договор

Для этого нужна инициатива работника или работодателя. Также допустимо расторжение договора по соглашению обеих сторон.

В некоторых случаях действие трудового договора может прекратиться автоматически, без волеизъявления работника и (или) работодателя.

Например, если истек срок, на который был заключен контракт (при этом работодатель обязан выполнить требования ТК РФ и своевременно предупредить работника об окончании срока договора).

Есть и другие основания для автоматического расторжения договора — призыв работника в армию; смерть сотрудника; вступление в силу решения суда, препятствующего продолжению работы.

Образец заполнения трудового договора в 2021 году

Скачать шаблон типового договора с работником

Как сделать временную регистрацию (прописку) в 2021 году?

В случае проживания продолжительный период не по месту постоянной регистрации нужно оформить временную прописку. При отсутствии временной регистрации гражданам будет отказано не только в получении государственных услуг, но и реализации своих конституционных прав.

Есть ли разница между пропиской и регистрацией? С юридической точки зрения нет термина «прописка» — только «регистрация». В обычной речи это синонимы, и в статье мы используем оба варианта.

Что такое временная регистрация и для чего она нужна?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Временная регистрация – прописка по месту временного пребывания, т.е. проживание в чужой жилплощади.

Необходимость в оформлении временной прописки может возникнуть по причине:

• оформления документации (пенсионное удостоверение, загранпаспорт и т.д.);
• трудоустройства в ином регионе;
• получения социальных льгот;
• оформления кредитов и займов;
• приема несовершеннолетних детей гражданина в учебные учреждения (детсад, школа);
• получения бесплатной медицинской помощи;
• иной жизненной ситуации.

Местом временного проживания может быть:

• дом отдыха;
• пансионат;
• санаторий;
• туристская база;
• гостиница;
• больница и пр.

К примеру, в случае проживания в гостинице, за граждан постановкой на временный учет занимается администратор.

Какими нормами закона регулируется?

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Указанный перечень законодательных актов считается базовым.

Как оформить временную регистрацию по месту пребывания?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Для возможности сделать временную регистрацию следует:

1. Собрать необходимый перечень обязательных документов.
2. Обратиться в территориальный отдел ФМС по месту временного пребывания.
3. Дождаться результатов проверки поданных бумаг.
4. Оформить временную регистрацию.

По месту временного пребывания процедура осуществляется бесплатно.

Документы для постановки на временный учет

Обязательный пакет документов включает в себя:

• составленное надлежащим образом (на специально разработанном унифицированном бланке) заявление;
• удостоверение личности заявителя;
• составленное в письменном виде разрешение от владельца недвижимости на временную регистрацию. При долевой собственности нужно согласие от всех собственников;
• листок убытия;
• правоустанавливающие документы на жилье – выписка из ЕГРН, договор о социальном найме, свидетельство о праве собственности.

К сведению! В оформлении письменного согласия нет необходимости, если собственник будет лично присутствовать во время подачи документов.

Сотрудники миграционной службы вправе потребовать иные документы для временной прописки с целью подтверждения подлинности полученных данных.

Скачать бланк адресного листка убытия (форма 7)Скачать бланк заявления о регистрации по месту пребывания (форма 1)

Способы обращения

Оформить заявку можно:

• лично обратившись в УФМС по месту временного пребывания;
• в паспортном столе;
• через МФЦ (многофункциональный центр);
• через интернет – с помощью официального портала Госуслуг.

Оптимальным вариантом считается подача заявки через Госуслуги.

Госуслуги

Наличие идентифицированного личного кабинета на сайте является обязательным.

Механизм действий заключается в следующем:

1. Нужно зайти в личный кабинет.
2. Далее пользователь переходит в меню услуг и выбирает подкатегорию «Регистрация».
3. После этого нужно выбрать «Прописка граждан по месту временного пребывания».

Далее пользователи из предложенного перечня должны выбрать, кто занимается процедурой:

• законный представитель;
• или лично гражданин.

После этого алгоритм действий следующий:

1. Пользователь заполняет все поля открывшейся анкеты. Крайне важно указывать только достоверные сведения. При наличии ошибок и неточностей от миграционной службы последует мгновенный отказ.
2. Указываются данные о месте прописки – прошлой либо предполагаемой.
3. Указываются персональные данные о владельце жилплощади, а также отмечается наличие либо отсутствие родственных связей.
4. Заносится информация о документе, который выступает в качестве основания.
5. Указываются статические сведения, в частности: семейное положение, уровень образования, есть ли официальное трудоустройство, основания для переезда и пр.
6. В завершение нужно указать структурное подразделение УФМС по месту временного пребывания.

После формирования заявки в течение последующих 3 дней в личный кабинет придет уведомление о готовности документов и адресе, где можно их забрать.

Паспортный стол

Миграционное законодательство разрешает подавать документы с целью временной постановки на миграционный учет в паспортный стол.

В таком случае составленная заявка подлежит передаче в:

• ЖЭУ;
• либо в структурное подразделение УФМС.

Механизм действий через паспортный стол стандартный:

1. Первичная подача установленного перечня документов.
2. Рассмотрение заявки сотрудниками паспортного стола и передача в УФМС при отсутствии в нем ошибок и опечаток.
3. Оформление временной регистрации.

Завершающим этапом является выдача готового свидетельства о временной постановке на миграционный учет с проставленным соответствующим штампом.

Период действия временной регистрации

Срок временной регистрации составляет:

• 5 лет – максимально допустимый;
• 6 месяцев – минимальный.

По истечении срока действия регистрации граждане должны покинуть жилье. Снятие с миграционного учета осуществляется в автоматическом режиме.

Важно знать! Временная регистрация оформляется в случае пребывания по определенному адресу свыше 3 месяцев.

Стандартный срок оформления прописки составляет 10 дней с момента подачи установленного пакета документов.

Особенности оформления регистрации иностранными гражданами

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Процедура постановки на временный миграционный учет иностранных лиц, совершивших въезд на территорию РФ, должна инициироваться принимающей стороной.

От иностранного гражданина миграционное законодательство требует предоставления:

• составленной во время прохождения таможенного контроля миграционной карты;
• удостоверения личности.

Принимающая сторона во время прибытия иностранного гражданина в обязательном порядке составляет соответствующее заявление и совместно с установленным перечнем обязательных документов обращается в территориальное представительство миграционной службы.

На заметку! При желании можно передать документы с помощью почты России. В таком случае формируется заказное письмо с описью.

Уполномоченный представитель УФМС на основании полученных документов в обязательном порядке проставляет печать на бланке временной прописки иностранного лица. Отрывная часть должна быть выдана принимающей стороне.

Ключевыми особенностями принято считать:

• иностранные граждане должны хранить отрывную часть и предоставлять на проверку по первому требованию сотрудников правоохранительных органов – именно он официально подтверждает законность пребывания на территории России;
• иностранные граждане обязательно должны осуществлять постановку на временный миграционный учет по месту своего пребывания в случае проживания свыше 7 дней.

Нередко иностранные граждане получают отказ. К основным причинам принятия такого решения принято относить:

• иностранное лицо находится в отделении полиции по причине его привлечения к административной ответственности;
• текущее место пребывания считается типовым для содержания правонарушителей;
• иностранный гражданин на текущий момент находится в местах, используемых с целью реабилитации лиц без определенного места проживания;
• иностранец официально работает вахтой;
• отсутствует место дальнейшего проживания;
• предоставлен неполный пакет обязательных документов;
• в составленном заявлении указаны недостоверные сведения.

Отказ обязательно должен выдаваться в письменной форме, с обязательным обоснованием принятия решения.

Сколько стоит оформить временную регистрацию?

Согласно правилам миграционного законодательства, временная регистрация выдается сотрудниками УФМС на бесплатной основе.

Однако есть некоторые особенности, о которых нужно обязательно помнить:

• заявители берут на себя затраты за изготовление копий необходимых бумаг. В случае обращения через МФЦ, все необходимые копии делаются бесплатно сотрудником государственного ведомства;
• в случае передачи прав по оформлению регистрации уполномоченному лицу, нужно составить нотариальную доверенность, стоимость которой зависит от региона проживания;
• при обращении к посредническим фирмам, стоимость их услуг в среднем составляет 2 тысячи рублей.

Из указанного следует, что граждане в любом случае должны будут заплатить порядка 2 – 3 тысяч рублей для постановки на временный миграционный учет.

Обратите внимание! При необходимости оформить временную прописку срочно, посредники могут взять до 5-6 тысяч рублей.

Какие проблемы могут возникнуть при отсутствии временной регистрации?

Если граждане игнорируют правила миграционного законодательства и не оформили временную регистрацию, то на основании ст. 19.15.1 КоАП РФ они привлекаются к административной ответственности.

Однако наибольший вред граждане наносят себе самостоятельно, поскольку при отсутствии временной прописки, у них возникает немало сложностей.

К примеру, у них наблюдаются проблемы с:

• официальным трудоустройством. По законодательству РФ работодатели не могут отказать в подписании трудового договора из-за отсутствия регистрации, однако, на практике это вовсе не так;
• получением квалифицированной медицинской помощи во время обращения в одно из медучреждений;
• процедурой оформления загранпаспорта не по месту постоянной регистрации;
• официальным съемом жилой недвижимости;
• попыткой определить ребенка в дошкольное учреждение.

Помимо этого нужно заплатить штраф.

Какая ответственность предусмотрена за нарушения?

Уровень ответственности в случае отсутствия или нарушения порядка постановки на временный миграционный учет указан в КоАП РФ.

Административная ответственность напрямую связана с нарушением установленных сроков постановки на учет разными категориями лиц:

• для арендаторов – размер штрафа не превышает 3000 рублей;
• для арендодателей – не больше 5000 руб.

Регионы оставляют за собой право увеличить размер штрафа. К примеру, в Санкт-Петербурге и в Москве размер составляет:

• для арендаторов – до 5000 руб.;
• для арендодателей – до 7000 руб.

В случае нарушения установленных правил юридическими лицами, ответственность более жесткая – если они осуществляют сдачу жилья для незарегистрированных лиц.

В 2021 году размер штрафа составляет от 300 до 800 тысяч рублей. Конечная сумма зависит от того, первый раз привлекается к ответственности юр. лицо либо повторно.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Заявление на временную регистрацию (образец бланка, пример формы) — в 2021 году, как писать, Госуслуги, заполнить, оформление

При оформлении заявления о регистрации по месту пребывания, важно ответственно подойти к оформлению бумаг. Так как при наличии каких-либо ошибок или неточностей процедура может затянуться на неопределенный срок или орган попросту даст отказ.

В документе указаны все данные гражданина, а также его цели пребывания по новому месту жительства. Оформление бумаги происходит в органах миграционной службы.

Всего существует две формы такого документа, выбор подходящей будет зависеть от способа, которым осуществляется подача бумаги:

Форма 1	Будет применяться тогда, когда заявитель и собственник имущества лично обращаются в подразделение МВД.
Форма 1 ПР	Будет использоваться, если подача документов осуществляется при помощи почты заказным письмом.

На подачу заявления о регистрации имеют право следующие лица:

• гражданин, который ввиду различных причин вынужден поселиться не по месту своего постоянного пребывания;
• родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка, которому нет 14 лет.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания для взрослых

Как оформить

Для того чтобы верно выполнить процедуру оформления заявления на временную прописку, требуется посетить три инстанции:

• МФЦ (многофункциональный центр);
• паспортный стол ЖЭУ;
• ФМС (федеральная миграционная служба).

При обращении в последний орган процедура займет гораздо меньше времени. Обратиться с пакетом документов в МФЦ можно либо лично, либо воспользоваться порталом Госуслуги, заполнив готовую форму.

При оформлении документа обязательно личное присутствие собственника, а также гражданина, который собирается прописаться в квартире на временный срок.

Чтобы оформить временную прописку, потребуется выполнить следующее:

1. Стороны сделки предъявляют свои паспорта.
2. Владелец недвижимости должен представить документ, который свидетельствует о наличии прав собственности.
3. Составленное по форме 1 заявление о регистрации по месту пребывания.
4. Владелец помещения предъявляет согласие.
5. Следующие бумаги предъявляются только при наличии: военный билет, свидетельства о рождении детей.

Заявление о регистрации должно включать в себя следующее:

• наименование органа, которому адресуется заявление;
• паспортные данные заявителя (если в квартире будут проживать несколько человек, то требуется указать их точное количество);
• даты начала регистрации и ее завершения;
• по какому адресу проживал заявитель ранее, а также куда заселяется;
• информацию о собственнике жилья (ФИО, паспортные данные), а также его подпись.

Составляется заявление только в письменной форме и должно быть написано разборчивым подчерком. Допускается только черная или синяя паста. После полного заполнения документа сотрудник миграционной службы должен его заверить.

С заполненной бумагой обязательно должен ознакомиться собственник имущества, а именно, обратить внимание на даты регистрации. Процедура оформления займет около шести дней, после чего заявитель получит готовое свидетельство о временной регистрации.

Плюсы процедуры регистрации по месту пребывания:

• Не требует затрат. За услугу не взимается государственная пошлина, а также иные взыскания.
• Место пребывания может быть любым (квартира, медучреждение, пансионат и так далее).
• Наличие четких временных рамок. Согласно законодательству, процедура не может длиться более восьми дней. Этот факт допускается только при выявлении каких-либо ошибок в поданном пакете документов.
• В оформлении может быть отказано только в двух случаях: первый – отсутствие необходимых документов, второй – выявление серьезной ошибки в поданных бумагах.
• Чтобы оформить документ, требуется только согласие владельца имущества.

Для последующего снятия с регистрационного учета по месту пребывания заполняется лист убытия по готовой форме.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания для детей

Список дополнительных бумаг

Кроме готового бланка заявления о регистрации по месту пребывания, требуется представить дополнительный пакет бумаг:

• паспортные данные сторон сделки;
• документ, который подтверждает наличие прав собственности на имущество;
• при наличии нескольких владельцев, требуется их согласие, оформленное в письменном виде;
• военнообязанным гражданам нужно предъявить военный билет;
• если есть несовершеннолетние дети, то нужны их свидетельства о рождении или паспорта.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания для не собственника

Отличие от других видов бланков

Заявления бывают двух форм: 1 и 3. Форма 3 представляет собой свидетельство временной регистрации, которое обязательно выдается на руки. Его оформление происходит после того, как будет получено заявление, составленное по форме 1. Такое свидетельство будет отличаться тем, что в нем обязательно наличие паспортной печати, а также визы начальника паспортного стола.

Свидетельство включает в себя данные того, сколько времени гражданин будет пребывать по указанному адресу. При утере документа можно получить его дубликат.

С обеими формами не возникает никаких трудностей, но в момент составления бумаг требуется проявить внимательность. В заявлении допускаются только правдивые данные, в противном случае заявителю могут отказать в оформлении.

Отказ может быть получен и в других случаях:

• заявление заполнено неразборчивым подчерком;
• вместо черной или синей пасты использовался простой карандаш или фломастер;
• заявитель допустил ошибки при указании паспортных данных или иных реквизитов;
• в документе проставлены неверные даты.

Образец заявления о регистрации по месту пребывания для собственника

Места подачи документов

Подача документа осуществляется только при личном присутствии собственника жилья.

Список инстанций, в которые можно обратиться:

• паспортный стол ЖЭКа;
• ФМС;
• МФЦ;
• портал Госуслуг (в этом случае все бумаги оформляются в электронном виде).

Подачу бумаг можно осуществить несколькими способами:

• обратиться в инстанцию лично (необходимо обязательное присутствие собственника имущества);
• отправить бумаги по почте заказным письмом;
• подать заявление в электронном виде, воспользовавшись порталом Госуслуг.

Все предложенные способы практически не отличаются друг от друга, так как заявителю придется подавать единый пакет документов, а сроки регистрации остаются неизменными. Но лучше воспользоваться первым вариантом и посетить инстанцию лично, так как на руки будет выдана специальная квитанция, в которой подтверждается, что заявление официально приято к рассмотрению.

Меньше всего рекомендуется прибегать к услугам почты, так как это может повлечь за собой следующее:

• утеря письма;
• письмо не будет доставлено в срок;
• заявитель не получит на руки специальное свидетельство о том, что заявление прияли к рассмотрению;
• при выявлении какой-либо ошибки потребуется проводить процедуру по новой.

Универсальный и надежный способ – воспользоваться порталом Госуслуг. Единственным минусом считается не простая процедура регистрации на сайте, но в остальном функционал довольно понятный и не сложный. Потребуется зайти в раздел «Временная регистрация по месту пребывания» и заполнить готовую форму.

Цена и установленные сроки

На оформление документа уходит от трех до шести дней. На руки заявителю выдается свидетельство о временной регистрации.

Такая услуга не подразумевает за собой каких-либо затрат, а также уплату государственной пошлины. В случае если заявитель не пришел за получением документа в трехдневный срок, то обращение не будет рассмотрено.

Если гражданин пребывает в другом городе более 90 дней без регистрации, то он совершает административное правонарушение и обязан выплатить штраф.

Сумма взыскания:

В Москве и Санкт-Петербурге	От 3 000 до 5 000 рублей.
Иные города Российской Федерации	От 2 000 до 3 000 рублей.