Работа для граждан узбекистана в россии в 2022 году: как устроиться работать и где её искать

Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.

Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами.

Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений.

Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом.

В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2019 г. был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Требования к кандидатам

Перечень требований при приёме на работу иностранных граждан:

• отсутствие проблем с законом
• легальное пересечение границы и легальное прибывание в России
• наличие документа, подтверждающего отсутствие вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости
• соответствие вакансии
• владение русским языком
• наличие вакансии
• добровольность.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту.

Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе Цель визита. В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС.

Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

• наркотической зависимости
• инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ)
• вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

• Заявление на получение патента.
• 2 фото (3х4 см).
• Копия документа, удостоверяющего личность.
• Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
• Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев.

Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Продление патента на работу

Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить.

Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов.

Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в столицах (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Средняя зарплата

В Москве и ближайшем регионе, где оплата несколько выше, чем в среднем по стране, можно отметить такие предложения работы. Для женщин хорошим вариантом может стать трудоустройство домработницей по договору найма. Наиболее востребованы женщины в возрасте 30-36 лет, можно без образования, но желательно с опытом такой деятельности.

Возможный режим работы: ежедневный или с 1-2 выходными. В обязанности обычно входит стирка, уборка, приготовление еды.

Оплата в среднем составляет 42-46 тыс. руб.

Другой востребованный способ заработать — сиделка (помимо ухода за пожилым или больным человеком). Зарплата, как правило, назначается, начиная с 16-18 тыс. руб, в зависимости от перечня обязанностей.

Приветствуются познания в медицинских процедурах.

Для мужчин часто есть вакансии водителя служебных машин.

Наиболее востребованы лица в возрасте 25-45 лет с водительским стажем, имеющие категорию В водительских прав.

Наиболее часто такая потребность возникает для обслуживания крупных магазинов и складов. Зарплата может составлять до 75 тыс. рублей.

Постоянна потребность в мужчинах, имеющих ремонтно-строительные специальности. В этом случае можно даже организовать минибригаду.

Источник: https://sparmoscow.ru/migracija/rabota-dlja-grazhdan-uzbekistana-v-rossii-v-2019

Работа для граждан Узбекистана в России: как устроиться работать и где её искать

Трудоустройство граждан Узбекистана в РФ приобретает все большую популярность — подданные этого государства охотно устраиваются на невостребованные среди россиян профессии. Трудоустройство в иностранном государстве — сложный бюрократический процесс, требующий временных и денежных затрат.

Из статьи вы узнаете, как происходит процесс приобретения трудового патента гражданами Узбекистана и каков порядок действий работодателя при приеме на работу граждан из ближнего зарубежья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28
 

Это быстро и бесплатно!

Легальная и нелегальная рабочая сила

Прием на работу граждан Узбекистана происходит по общим правилам трудоустройства иностранных граждан в России.

Миграционное законодательство направлено на выявление нелегально трудящихся иностранцев: такое положение в чужом государстве крайне небезопасно для самих трудящихся.

Нелегальный способ трудоустройства чаще всего выбирают малограмотные узбеки, которых очень легко обмануть недобросовестным работодателям.

Наличие трудового договора или контракта дает иностранцу право защитить свои права, ровно как и работодателю обеспечить безопасное производство. Нелегальное положение работника опасно несвоевременными выплатами зарплаты, обманом, небезопасными условиями труда и трудовым рабством.

Легализация статуса мигрантов доводит трудоустройство до максимальной прозрачности: узбек встает на миграционный учет, выплачивает государственную пошлину, проходит обязательный медицинский осмотр на выявление опасных для социума инфекционных и венерологических заболеваний, проходит аттестацию на знание русского языка, истории и законов России. Такой работник обеспечивает эффективный рабочий процесс.

Почему выбирают Россию

Почему узбеки выбирают РФ для работы? В чем привлекательность России?

Она заключается в ряде факторов:

1. Географическая близость.
2. Экономическая стабильность, наличие множества вакансий.
3. Средний размер зарплаты в Узбекистане составляет около 12000 рублей, а в России — 31000 рублей. Таким образом, работа в России приносит доход как минимум в два раза больше, чем в Узбекистане.
4. Лояльный визовый режим, позволяющий узбекам приезжать в Россию без визы.
5. Возможность трудоустройства по трудовому патенту.
6. Отсутствие ограничений (квот) на трудоустройство.

Как устроиться работать легально

Легальное трудоустройство регламентируется трудовым патентом — документом с указанием личных данных и гражданства владельца документа, а также профессии (или разрешением на работу) по трудовой визе. Так как жители Узбекистана въезжают в Россию без визового разрешения, им необходим трудовой патент. По нему мигрант вправе работать как на физическое, так и на юридическое лицо.

Чтобы получить трудовой патент, гражданин должен соответствовать таким условиям:

1. Отсутствие судимостей как на родине, так и в РФ.
2. Въезд в Россию выполнен на законных основаниях.
3. Наличие медицинской справки о состоянии здоровья.
4. Знание государственного языка.
5. Наличие образования/квалификации/диплома, соответствующих вакансии.

Трудовой патент не потребуется, если иностранец:

• имеет разрешение на временное проживание;
• проживает в России по виду на жительство;
• сотрудник международной организации, дипломатического ведомства или консульства;
• участник программы по переселению соотечественников;
• обучается в российском высшем учебном заведении;
• имеет статус беженца.

Получение патента

Получение патента происходит по следующему алгоритму:

1. Заполнить миграционную карту по приезду в Россию с отметкой «работа» в графе «цель визита».
2. Встать на миграционный учет по месту жительства в течение первой недели.
3. Пройти медицинский осмотр в аккредитованном медицинском упреждении.
4. Приобрести полис добровольного медицинского страхования.
5. Пройти тестирование на знание русского языка и законодательных основ России.
6. Подать необходимую документацию в ГУВМ МВД по месту проживания.
7. Оплатить государственную пошлину и фиксированный платеж по патенту за месяц.
8. Пройти процедуру дактилоскопии.
9. Получить готовый документ в течение десяти суток с момента подачи документов.
10. В течение двух месяцев после получения документа предоставить в ведомство трудовой договор.

С момента пересечения границы гражданину предоставляется 30 дней для подачи документов в уполномоченный орган.

Необходимые документы:

1. Заявление об оформлении патента.
2. Миграционная карта.
3. Удостоверение личности.
4. Свидетельство о постановке на миграционный учет.
5. Две фотографии форматом 30 на 40 мм.
6. Сертификат о владении русским языком, знаниях истории и законодательных основ России — за исключением мужчин старше 65 лет, женщин старше 60 лет и лиц, получивших русскоязычное образование.
7. Заключение о прохождении медицинского осмотра, справка от нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ.
8. Полис добровольного медицинского страхования.

Важно. Документы на узбекском языке подлежат легализации — письменному переводу и нотариальному заверению.

Патент действителен только в том регионе, где он оформлен. Размер государственной пошлины также зависит от места оформления документа. Каждый месяц за патент вносится фиксированный платеж, за просрочку даже на один день документ аннулируется.

• В течение десяти дней ведомство рассматривает документы, после чего выносит решение о выдаче или отказе в выдаче трудового патента.
• 
• Наиболее вероятные причины отказа:

1. Несовершеннолетие гражданина — младше 18 лет.
2. Факты выдворения гражданина из РФ за последние пять лет.
3. Предоставление фальшивых документов.
4. Наличие судимости или неоднократных административных правонарушений.
5. Отсутствие в миграционной карте указания «работа» в графе «цель визита».
6. Наличие решения о нежелательности пребывания гражданина на территории РФ.
7. Отсутствие медицинского заключения, справки от нарколога или сертификата ВИЧ.

В случае упомянутых выше причин повторное обращение за патентом возможно через год.

Патент выдается сроком от одного месяца до одного года с правом продления. В течение двух месяцев после выдачи патента мигрант предоставляет ведомству трудовой договор или контракт. В ином случае патент аннулируется. В последующем патент продлевается на максимальный срок — 12 месяцев.

Для этого не требуется повторно посещать ГУВМ МВД: при своевременной ежемесячной оплате патента он продлевается автоматически. По истечении года иностранец может переоформить его не позже, чем за десять суток до его аннулирования. Для этого в список документов добавляется ходатайство от работодателя.

Что будет за нелегальную работу

Нелегальное трудоустройство и несоблюдение условий трудоустройства наказывается штрафом. Несоблюдением трудового законодательства по отношению к иностранным гражданам считается:

1. Прием на работу без трудового патента.
2. Отсутствие полиса добровольного медицинского страхования.
3. Работа за пределами региона, указанного в трудовом патенте.
4. Несвоевременное уведомление миграционного ведомства о начале/прекращении рабочих отношений.

1. Минимальная сумма штрафа для работодателя составляет 400 000 рублей с возможностью приостановления работы компании.
2. Мигрант наказывается штрафом в размере 7000-10000 рублей с вероятностью высылки за пределы России и наложением запрета на последующий въезд.
3. 

Какая работа доступна в России для граждан Узбекистана

Для граждан Узбекистана в России доступна работа как с высокой, так и низкой степенью квалификации. Однако согласно трудовому законодательству РФ, приоритет в трудоустройстве отдается россиянам. Если среди граждан РФ желающих трудоустроиться на должность нет, работодатель вправе нанять иностранца.

Иностранцы не могут быть наняты на следующие должности:

1. Государственная и муниципальная служба.
2. Капитан на судне под российским флагом.
3. Член военных или коммерческих экипажей.
4. Работники авиационной или военной сфер.

Найм иностранных граждан регулируется выделяемыми государством квотами, которые распределятся по регионам в зависимости от потребности области в иностранной рабочей силе. Они распространяются только на владельцев разрешения на работу — обладателей рабочих виз.

Однако квоты не распространяются на:

• студентов;
• вакансии в международных организациях;
• высококвалифицированных специалистов.

Квалифицированная

Трудоустройство высококвалифицированных специалистов регулируется законодательством РФ. К таким специалистам выдвигаются следующие требования:

1. Наличие диплома, признаваемого в Российской Федерации.
2. Наличие опыта работы.
3. Наличие трудового договора.
4. Соответствие имеющейся квалификации занимаемой должности.

Наиболее популярные вакансии для граждан Узбекистана в Москве среди высококвалифицированных кадров представлены следующим списком:

1. Менеджер.
2. Преподаватель.
3. Переводчик.
4. Программист.
5. Врач.
6. Архитектор.

Неквалифицированная

Работа для узбеков в Москве без квалификации представлена множеством вакансий, среди которых:

1. Строитель.
2. Разнорабочий.
3. Водитель.
4. Грузчик.
5. Уборщик.
6. Повар.
7. Консультант.
8. Официант.
9. Домработница.
10. Швея.
11. Няня.
12. Охранник.
13. Продавец.
14. Маляр.
15. Штукатур.

Средние заработные платы в Москве для неквалифицированных работников варьируются от 30 до 50 тысяч рублей, по регионам размер снижается до 20-30 тысяч в месяц.

Как принять на работу гражданина Узбекистана

Для найма иностранных граждан по рабочей визе работодателю требуется разрешение. Но для трудоустройства владельцев трудового патента оно не требуется.

Как взять на работу гражданина Узбекистана:

1. Встать на учет в ГУВМ МВД как наниматель иностранной рабочей силы.
2. Принять от иностранца необходимый пакет документов.
3. Оформить сотрудника на должность — составить трудовой договор.
4. Уведомить ведомство о найме иностранного гражданина.
5. Выплачивать налоги с доходов.
6. Сообщить ведомству об увольнении или иной причине прекращения трудовых отношений с мигрантом.

Документация от иностранца:

Важно. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о принятии/увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней.

Где искать работу гражданам Узбекистана

Перед тем, как начать поиск работы, рекомендуется изучить официальный сайт ГУВМ МВД РФ и ознакомиться с процедурой оформления документов.

Ниже представлен список наиболее популярных бирж по поиску работу в России:

1. Indeed.
2. ЯндексРабота.
3. Avito.
4. Jooble.
5. HeadHunter.

Заключение

Трудоустройство жителя Узбекистана в России — процесс, состоящий из десяти важных шагов. Не зная о них заранее, выполнить их своевременно в незнакомом государстве вряд ли удастся.

Штрафы, депортация, наложение запрета на выезд — последствия нелегального нахождения в стране, которые непросто исправить.

Рекомендуем заблаговременно изучить все тонкости процедуры оформления трудового патента, чтобы избежать серьезных проблем в России.

Легализация — сложный и длительный процесс, но все усилия окупаются законным статусом и возможностью прозрачного трудоустройства.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101jurist.com/viza/uzbekistantsam-rabotat-v-rossiyu.html

Правила приема на работу граждан Узбекистана

Уровень безработицы в Узбекистане превышает 5%. Это достаточно много, если учитывать, что в стране проживает не более 30 млн. человек.

По этой причине многим жителям страны приходится отправляться в другие страны на поиски лучшей жизни. Часто они приезжают в Россию. Но далеко не все мигранты соблюдают правила трудоустройства, из-за чего их могут депортировать на родину.

Основные требования для приема

Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.

Также в пакет документов для трудоустройства включена медицинская документация, которая может подтвердить, что:

1. Человек не зависит от наркотических веществ.
2. У него нет заболеваний, которые очень заразны и могут спровоцировать эпидемию.
3. Не заражен вирусом иммунодефицита человека.

Получить такую справку можно только от врача только после того, как будет проведено обследование.

Наниматель должен сообщить соответствующим органам о том, что у него будет работать водителем, грузчиком или на любой другой должности, житель другой страны. В противном случае ему придется заплатить не малый штраф.

Особенности оформления

Если для гражданина Узбекистана нашлась подходящая вакансия, то оформить иностранца на работу могут разными способами. Все зависит от того, какими документами он владеет:

• патентом на работу;
• разрешением на временное проживание.
• видом на жительство.

Об этих нормах должны помнить не только соискатели, а и люди, у которых они будут работать. Так работодатель  должен предоставить уведомление о том, что он принимает на работу иностранца. Также нужно сообщить, если договор будет расторгнут. Это очень важные условия. Если их не соблюдать, нарушитель понесет ответственность.

Уведомление о приеме на работу

Если руководитель какой-либо фирмы решил взять на работу жителя Узбекистана, то он должен оповестить об этом ГУВМ МВД. В каждом городе есть подразделения.

Подавать документ нужно в течение трех дней после принятия узбекистанца на работу. Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем.

В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.

Трудоустройство при наличии патента

Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.

В подобных бумагах указывают цели прибытия на территорию страны. Но не только у иностранцев ест определенные обязательства. Некоторых правил должен придерживаться и работодатель:

1. Проверить иностранца. Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании. В некоторых случаях вполне законным будет требование справок о состоянии здоровья и отсутствии судимости.
2. Осуществить заключение трудового договора с учетом всех норм законодательства. При этом нужно записать, что у иностранца есть патент. Срок трудовой деятельности чаще всего неопределенный.

Важно! Мигрант из Узбекистана должен получить патент на протяжении месяца с приезда в РФ. Это можно сделать в отделении УВМ МВД.

В учреждение нужно прийти с:

1. Заявлением на выдачу патента. Бланк заполнения получают в отделении или на сайте госуслуг.
2. Национальным паспортом. Он должен быть без повреждений, действительным и не просроченным, полностью соответствовать требованиям законодательных органов Узбекистана.
3. Миграционной картой.
4. Документами, которые подтверждают, что у человека есть медицинская страховка.
5. Справкой о том, что он не страдает зависимостью от наркотиков, ВИЧ и другими опасными заболеваниями.
6. Сведениями о постановке на регистрационный учет. Чтобы патент был предоставлен без задержки, нужно зарегистрироваться в органах МВД по месту своего пребывания.
7. Документом, который подтвердит, что человек успешно прошел экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства. Знание государственного языка является важным условием.

Чтобы получить патент, иностранцу также придется заплатить госпошлину. После внесения оплаты нужно принести квитанцию в МВД. Но, если квитанция утеряна, это не страшно, так как за десять дней, во время которых должны выдать патент, сотрудники соответствующих органов смогут проверить, начислены средства или нет, даже, если у иностранца нет квитанции.

Внимание! Один патент может оставаться действительным в срок не более двенадцати месяцев. В некоторых случаях патент дают только на месяц. Все зависит от обстоятельств, при которых человек будет работать.

Если в узбекистанцу разрешено проживание или есть временная прописка, то устроиться на работу ему будет гораздо проще, чем, когда нужно сначала получить патент. Благодаря ВНЖ и РВП человек получает дополнительные возможности. Поэтому во время трудоустройства никаких сложностей не будет.

При наличии одного из этих документов не нужно заниматься получением патента. Они устраиваются и без него, используя наличествующий ВНЖ и РВП.

Но есть определенные отличия во время устройства на работу людей с данными документами:

1. Наличие ВНЖ делает человека равным в правах гражданам страны, но им не нужно предъявлять военный билет и нельзя участвовать в выборах.
2. Благодаря ВНЖ можно устраиваться в любом регионе, но при РВН можно работать только в том регионе, на который получено разрешение. Им также разрешается передвигаться по территории страны, если нужно отправиться в командировку. Но ее продолжительность не должна превышать 40 дней.

Особые случаи

В некоторых случаях не нужно предоставлять ВНЖ или РВП. Это относится:

1. К людям, обслуживающим оборудование, которые производят узбекские компании или работают в дипломатических учреждениях.
2. К людям с высоким уровнем квалификации, которые получили приглашение на работу в другой стране.
3. Актерам, певцам и другим деятелям искусства, которые гастролируют по другим странам. Если нет никаких специальных справок, то работать им можно не больше месяца на территории России.
4. Узбекским студентам.
5. Тем, кто разговаривает на русском языке или имеет русские корни. Они могут в упрощенной форме получить разрешение на временное проживание, но получение патента проходит по тем же правилам, что и в остальных случаях.
6. Беженцам. Их приравнивают к людям с видом на жительство и оформляют на работу соответственно по более простой схеме.

Если не соблюдать требования законодательства, то соискателю придется заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей, а работодателю – до 800 тысяч. Поэтому желательно следовать всем требованиям. Это поможет избежать проблем как человеку, который надеется найти работу в России, так и тому, кто решил воспользоваться услугами иностранных специалистов.

Источник: https://ufms-mvd.com/faq/rabota-dlya-grazhdan-uzbekistana.html

Работа за рубежом для граждан Узбекистана в 2020 году

По данным статистики платежи из других стран в Узбекистан составляют 30 процентов доходов всего населения Республики и сильно превышают показатели переводов части зарплаты из России в Узбекистан работающими мигрантами.

Из аналитических показателей вино, что работа узбеков за рубежом в приоритетах миграционной политики как часть ограничения нелегальной деятельности и заодно — возможность пополнения бюджета валютой других государств.

Поэтому зарубежная трудовая деятельность узбеков облагается налогом и (!) начисляется трудовой стаж с последующими пенсионными выплатами.

Курируется работа за рубежом через Агентство по вопросам внешней трудовой миграции Минтруда и социальной защиты. В Ташкенте, в отделениях Агентства, оказывается

• консультационная помощь,
• прием документов и
• обучение иностранному языку,
• сбор вакансий для граждан страны, подаваемый кадровыми агентствами из-за рубежа,
• сотрудники принимают участие в Ярмарках вакансий для трудовых мигрантов, как пример — в Москве, Российская Федерация,
• открывает Центры по по обучению и адаптации граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории России, в регионах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов и др. города)

Агентство по миграции взаимодействует с коллегами из иностранных государств, так и с внутри своей страны с частными кадровыми агентствами в гг. Фергане, Бухаре, Карши, Нукусе.

Аккумулируя сведения о планирующих выехать на работу за пределы страны, сотрудники службы, становятся гарантирующими помощь в трудоустройстве, проводя квалифицированный отбор кандидатов и согласовывая данные о них с соответствующими структурами страны контрагента в рамках миграционного квотирования, данные о мигрантах. Как пример, сотрудничество с Минтрудом, ММЦ в Сахарово

Помощь платная, будущие мигранты оплачивают услуги по

1. обучению,
2. организацию транспортировки и
3. необходимых медицинских услуг.

Одновременно, узбеки могут самостоятельно найти вакансии в фирмах за рубежом и подать заявку на участие в квотировании, согласованном на межправительственном уровне, по привлечению иностранной рабочей силы.  В случае самостоятельного поиска работы за границей, соискатель обязан получить в Агентстве разрешительные документы.

Организованная трудовая миграция

Все миграционные квоты выдаются в соответствие с межправительственными договоренностями. Поэтому для стран, имеющих подписанные Соглашения по квотированию, открываются специальные центры предвыездной адаптации, где мигранты изучают язык и обычаи страны предполагающего трудоустройства, нормативно-правовую базу страны въезда на работу.

Например, уже более 10 лет Узбекистан сотрудничает с Южной Кореей и имеет огромный положительный опыт по организации выезда трудовых мигрантов. Похожие договора есть и с Россией, Польшей, Японией.

Обучение составляет

1. В польском  центре — 700 сумов
2. В российском — 600 сумов
3. Корейском 900 сумов.

До того, как стать узбекскому гражданину соискателем работы за рубежом, придется

1. Заполнить анкету.
2. Сдать экзамен по государственному языку принимающей стороны.
3. Пройти медицинский осмотр в прикрепленном медицинском учреждении Агентства (стоимость от 130 сумов)
4. Подать пакет документов, состоящий из паспорта, фото и квитанции об оплате государственной пошлины.

Далее сотрудники по внешней миграции направляют документы принимающей стороне. Решение о найме на работу мигранта из Узбекистана принимает работодатель.

Южная Корея

В Корею за последние 10 лет выехало более 30 тысяч узбеков. На начало 2019 года — 16,5 в Корею выехало  жителей Узбекистана.

Все Фирмы Кореи работают через Службу развития людских ресурсов Южной Кореи, куда Агентство и направляет все собранные данные трудовых мигрантов.

Существуют некоторые обязательные условия с корейской стороны:

• Возраст мигрантов от 18 и до 39 лет
• Знание языка на бытовом уровне
• Без судимостей и без депортации в прошлом из Кореи

В Россию

Сегодня в РФ работает около 2 млн узбеков. Квота на 2020 год по договору составляет 50 тысяч человек. Все трудовые мигранты, прошедшие отбор, получают преференции на трудоустройство.

Актуальные сведения о вакансиях российских работодателей собираются в Министерстве труда и социальной защиты населения Узбекистана

Прием на работу граждан Узбекистана в 2020 году: оформление

Для гражданина РУз трудоустройство в субъекте России имеет упрощенную процедуру: не требуется получение въездной визы для пересечения границы. Легализация трудоустройства облегчена получением патента, дающего право работать на территории выбранного региона России. Правила выдачи трудового патента в 2020 году рассмотрены на сайте Migrant-reg.ru по ссылке.

Польша

В текущем году рабочие визы в Польшу получили 1200 узбеков. Польша и в 2020 году остается единственной страной Евросоюза с организованным приемом трудовых мигрантов из Узбекистана, о чем говорят официальные данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.

В 2018 году были подписаны документы о сотрудничестве с десятью польскими работодателями. Общая квота, запрашиваемая Узбекистаном на 2020 год, составляет уже около 3 тыс. человек.

В различных сферах экономического сектора польские работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Одновременно, в Узбекистане сохраняется стремление оказать помощь и защитить своих граждан за рубежом, обеспечивая достойный уровень государственного содействия, в т.ч. правового.

Япония

Также как и в другие страны, с Японией действуют межправительственные договора и многолетние связи.

• Кстати. Агентство по миграции  Узбекистана официально уполномоченный орган ЛТСО  , по итогам подписанного Меморандума, по координации въезда граждан Узбекистана на трудовое обучение после успешной сдачи экзаменов — стажировки.
• Действует межгосударственный договор с ассоциацией «Чуо Сангье Шинко».
• Города Риштан и Томиока сотрудничают, и итогом стало создание экспериментального сада в РУз

Гражданин Узбекистана без государственной помощи специалистов по миграции, может подготовить документы и, чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, обязан получить разрешение.

Из документов предоставляются нотариально заверенная и переведенная на государственный язык страны въезда копия контракта с внесёнными в документ соц.

гарантиями и страховкой, а также обязательство об обеспечении трудовой визой, краткие сведения о работодателе, мед справку, квитанция об оплате госпошлины.

Далее документы вносятся на рассмотрение в межведомственную комиссию и при положительного решении гражданин получает разрешение на осуществление трудовой деятельности за пределами страны.

Источник: http://migrant-reg.ru/rabota-za-rubezhom-dlya-grazhdan-uzbekistana.html

вакансии в России

NORDSKI Российский производитель функциональной спортивной одежды в связи с расширением производства примет на работу конструктора/ученика конструктора Обязанности: — Конструирование моделей — … Рассматриваются кадидаты из других городов.

Москва

Опыт работы: от 1 года. Обязанности: разделывать мясо, куру и рыбу; изготавливать полуфабрикаты; принимать и контролировать качество сырья для цеха со склада универсама; соблюдать технологии … Рассматриваются кадидаты из других городов.

Обязанности: Работа на тракторе на закрепленном участке; Поддержание чистоты; Мелкий текущий ремонт машины, обслуживание (при необходимости). Требования: Гражданство РФ, РБ, СНГ (при наличии всех …

Организация работы магазина Организация и контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов Взаимодействие с проверяющими и …

Оформление в соответствии с ТК РФ, График 2/2 Конкурентная официальная заработная плата, выплата 2 раза в месяц Ежемесячные премии (после испытательного срока) Оплата отпусков и больничных листов …

Опыт работы: от 3 до 6 лет. Образование не ниже среднего профессионального по направлению «сварочное производство»; Удостоверение «Электрогазосварщик»; Наличие «НАКС» — 1-го уровня по «РД» и «Г» …

Выполнение газоопасных работ; Выполнение врезок в действующие газопроводы; Выполнение особо ответственной электросварки изделий различной конфигурации, предназначенных для работы под высоким …

Работа в стабильной организации, полное соблюдение трудового законодательства; Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; Место работы — ул. Седова (ст. м. …

Волгоград

Опыт работы: без опыта.

Опыт работы: от 1 до 3 лет. Опыт работы в должности бизнес-аналитика/ системного аналитика не менее 1 года. Знание бухгалтерского учета и финансовых процессов, типовых конфигураций 1С БП. Навыки … Разработка функциональных требований к 1С с учетом текущей архитектуры.

Участие в проектах (внутренних и с внешними компаниями) автоматизации транспортной компании в качестве бизнес-аналитика и … Заработная плата полностью официальная, оклад от 100000 руб. до 150000р.(обсуждается на собеседовании). Оформление по ТК РФ, социальные гарантии в полном объеме.

График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00.

Расширение и ротация ассортиментных матриц сетевых клиентов, контроль соблюдения утвержденных матриц. Обеспечение товарного … Офис расположен в пешей доступности от м. Бауманская или Красносельская. Конкурентная заработная плата по результатам собеседования, обсуждается с успешными кандидатами.

Оформление по ТК РФ. График …

Опыт работы: от 3 лет. Стаж работы не менее 3-ти лет. Образование высшее. Квалифицированная консультация. Разработка плана комплексного лечения пациента.

Амбулаторный прием пациентов ( ортопедия, хирургия, терапия); ведение медицинской документации. Ортопедическая … График работы 10:00-21:00. Работа с ассистентом. Обеспечение современным оборудованием и материалами.

Оформление по Тк Рф. Высокая проходимость клиентов (большой объем работы). Возможность …

ООО ДентоКлиник+все вакансии

Опыт работы: любой. Без опыта, но готовность к интенсивному обучению на практике. Желательно иметь склонности к техническим наукам. Трудолюбие и обучаемость. Москва, метро Петровско-Разумовская …

Замена комплектующих и несложный ремонт компьютеров или телефонов Диагностика неисправных блоков Официальное трудоустройство; Заказы по месту проживания; Зарплата от 80000 и нет предела Свои партнеры по деталям и запчастям Обучение при сервисном центре. Развитие и карьера в рамках компании …

Суоярви

Опыт работы: без опыта. Высшее экономическое образование на территории работодателя — Р. Карелия г. Сегежа Подготовка исходных данных для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Оформление по ТК, полный соц. пакет Полный рабочий день на территории работодателя — Р. Карелия г. Сегежа

ГБУЗ Сегежская ЦРБвсе вакансии

Нижний Новгород

Новосибирск

Опыт работы: без опыта.

Лента, федеральная розничная сетьвсе вакансии

Опыт работы: без опыта. Обязанности: — Разбор комплектов мягкой мебели на модули; — Упаковка модулей мягкой мебели. Требования: — Аккуратность; — Внимательность; — Тактичность в общении; — … Рассматриваются кадидаты из других городов.

Приглашаем на работу разнорабочих на крупный завод по производству кабин электропоездов. Работа вахтовым методом с бесплатным проживанием и питанием. Рассматриваем всех желающих! Обязанности: … Рассматриваются кадидаты из других городов.

Источник: https://m.rabota.yandex.ru/search?rid=225&text=%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%20%D1%83%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B0%20%D0%B2%20%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8

Прием на работу граждан Узбекистана: оформление в организации, в 2019, пошаговая инструкция

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей.

Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил.

В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. статью ⇒ “Прием на работу иностранных граждан в 2019″.

Правовые условия трудоустройства иностранных граждан в России

Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной. В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:

• Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.
• Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.

После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране. статью ⇒ “Прием на работу гражданина Белоруссии“.

Получение документа, предоставляющего право на работу для граждан Узбекистана

Не так давно в рамках упорядочения миграционной политики в целях оптимизации и легализации процесса приема на работу иностранных граждан из стран, с которыми у нашей страны нет визового режима, в том числе и Узбекистана, была разработана патентная система.

Патент представляет собой документ дающий право в течение определенного периода времени заниматься трудовой деятельностью по специализации, указанной в данном документе.

Для оформления патента гражданину их Узбекистана необходимо в течение 30 дней после въезда в Россию подать в миграционную службу следующие документы:

• Заявление о намерении получить данный патент, которое заполняется по форме, утвержденной миграционной службой, а также документ подтверждающий личность данного гражданина. При этом заявитель должен иметь документ, подтверждающий его место постоянного пребывания (регистрация);
• Миграционная карта, которая заполняется при въезде в Россию, где целью визита должно быть указано желание осуществлять трудовую деятельность;
• Документ, подтверждающий знание данным гражданином русского языка на уровне достаточном для осуществления трудовой деятельности;
• Медицинский полис, который должен быть приобретен у страховой компании. Срок действия данного полиса должен соответствовать сроку планируемого пребывания на территории нашей страны. Также должна быть получена медицинская справка об отсутствия специфических вирусных заболеваний и наркотической либо алкогольной зависимости.

Прием на работу граждан Узбекистана: особенности оформления

Со стороны работодателя нет никаких ограничений при приеме на работу иностранных граждан, у которого есть все необходимые документы. Разница лишь в том, что от того человека требуется чуть больше документов. Поэтому общие условия оформления на работу выглядят примерно так:

• Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
• Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
• Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранных работников

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

• Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
• Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
• Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.

Очень часто при отсутствии надлежащей квалификации для трудоустройства, организация может заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.

• статьи:
• ⇒ Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина
• ⇒ Трудовой договор с иностранным гражданином: образец заполнения
• ⇒ Деньги в долг гражданам СНГ в Москве (лучшие кредиты)

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Одним из важных вопросов при приеме на работу иностранных граждан выступает уплата налогов и социальных взносов, существуют ли какие-то отличия или сложности в отличие от налогообложения заработной платы граждан нашей страны. Для иностранных граждан имеющих разрешение на временное пребывание и патент на работу организация обязана осуществлять выплаты и перечисление следующих налоговых выплат:

• Подоходный налог обязателен для всех граждан получающих доход на территории России. Ставка зависит от вида дохода и от статуса налогоплательщика (резидент/ нерезидент). В случае иностранного гражданина из Узбекистана, осуществляющего трудовую деятельность на основании разрешения на временное пребывание, ставка составит 13%. Но существуют определенные особенности: иностранные граждане работающие на основание приобретенного патента должны перечислять авансовые выплаты по подоходному налогу самостоятельно. В обязательство работодателя входит лишь проверка своевременности оплаты данного вида налога сотрудником с иностранным гражданством, поэтому он имеет право запросить квитанции, подтверждающий факт совершенной оплаты.
• Пенсионные отчисления обязательны также и для иностранцев, использующих патентную систему для трудовой деятельности. Для таких граждан ставка отчислений в ПФР составит 22%.
• Помимо пенсионных отчислений, обязательны для перечисления взносы социального страхования и страхования от несчастных случаев, ставки по которым составят 2,9% и 0,2%.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу граждан Узбекистана

Наименование нормативно-правового акта	Номер документа	Описание
Трудовой кодекс	Статья 327.2	Данная статья регламентирует все правовые аспекты и особенности приема на работу иностранного гражданина
Статья 327.3	В правовом акте указаны все необходимые документы, которые должны быть предоставлены иностранным гражданином с целью заключения с ним трудового соглашения
Федеральный закон	№ 115 Статья 13.3	Закон регламентирует особенности трудовой деятельности, которую может осуществлять иностранный гражданин на территории РФ после приобретения патента

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdan-uzbekistana/