Заработная плата нефтяника в россии в 2022 году

Когда спрашивают о том, кто имеет самую высокую заработную плату, большинство без промедления отвечает, что больше всех в нашей стране получают нефтяники. Является ли на самом деле зарплата нефтяников такой большой или в действительности это миф, который придуман завистливыми людьми?

Согласно информации, предоставленной Росстатом за первый месяц лета текущего года, заработная плата у нефтяников является самой высокой в Российской Федерации. Средний показатель равняется 172 942 рубля.

В области нефтедобычи трудится большое количество различных специалистов – от простых менеджеров до геологов. Каждый отдельный служащий имеет собственные обязанности, а оплата его труда целиком обусловлена его квалификацией.

Первоначальным этапом в нефтедобыче является поиск месторождений. Такую работу выполняют геологи. В среднем в месяц такой специалист в нашей стране получает 60 689 рублей.

У бурильщика скважин заработная плата составляет до 45 800 рублей, у главного технолога – 63 821 рублей. у инженера-нефтяника – 80 тысяч рублей. Оплата труда у руководящего звена в несколько раз больше.

Зарплата также обусловлена компанией, в которой трудится специалист. Представители больших предприятий имеют более значительную оплату труда по сравнению со специалистами из небольших организаций. Но даже самая маленькая зарплата гражданина, работающего в области нефтедобычи, намного больше среднего показателя оплаты труда по Российской Федерации. Согласно статистике уровень средней зарплаты в нашей стране в июле текущего года составил 36 577 рублей.

Распределение заработной платы

Указанные данные показывают, что большая часть денег в отдельной компании по нефтедобыче приходится на зарплату управляющему звену. Касаемо же оплаты окладов специалистов, если судить по их величине, больше остальных получают инженеры по бурению, а далее уже идут геологи и картонажники.

Самая маленькая зарплата у бурильщиков, однако, если смотреть средний показатель оплаты труда по России, то лишь специалисты банковских учреждений имеют зарплату немного большую, чем у нефтяников.

Помимо этого, нестабильность оплаты труда бурильщиков обусловлена условиями его работы. Те бурильщики, которые трудятся на севере России или на морской платформе, имеют зарплату от ста тысяч рублей.

• интересная работа;
• возможность путешествовать по России;
• свежий воздух;
• понимание важности своей работы в государственных масштабах;
• решение вопросов в специфических обстоятельствах.

• отсутствие удобств условий работы;
• отсутствие возможности строить нормальную семейную жизнь;
• вред для здоровья;
• высокий показатель конкуренции;
• трудная обстановка в психологическом плане;
• значительные физические нагрузки.

Работать нефтяником очень престижно и интересно, однако, присутствуют как преимущества, так и недостатки. Но, скорее всего, лишь в этой профессии имеется возможность быстро и стремительно взлететь по карьерной лестнице. Не стоит полагать, что тут все очень просто.

Для покорения карьерных вершин и получения хорошего показателя зарплаты необходимо иметь надлежащее образование. К тому же следует регулярно совершенствовать и развивать собственные навыки в профессии. Лишь при условии выполнения всех перечисленных условий появится шанс дослужиться даже до должности замначальника.

Размышляя о возможности работы в нефтедобыче, следует думать не только о зарплате. Так как самым сложным в данной профессии является работа вахтовым методом, отсутствие возможности по шесть месяцев видеться с семьей, регулярное окружение одними и теми же лицами, изолированность.

Подпишись на наш канал «Интересная Россия» в Яндекс Дзен

Источник: https://ptoday.ru/ekonomika/skolko-zarabatyvajut-rossijskie-neftjaniki-v-2019-godu/

«Неплохие деньги для вчерашнего студента»: сколько зарабатывает инженер-нефтяник

Читатели Т—Ж регулярно рассказывают о своих профессиях.

Катя Прокудина

задавала наводящие вопросы

Мы уже писали о молодом геоэкологе, который следит за вечной мерзлотой на Крайнем Севере. В новом выпуске опытом работы за полярным кругом на нефтяных месторождениях делится геофизик. Он рассказал, как жить в −45 °C и по соседству с медведями, чем рабочий день инженера на буровой установке похож на день любого офисного сотрудника и можно ли вдали от цивилизации позависать на Ютубе.

В школе всегда все хорошо получалось, но больше нравились точные науки. Когда настала пора готовиться к ЕГЭ, выбрал физику и химию.

Папа подсказал: если не знаешь, чем конкретно хочешь заниматься, найди такой университет, после которого у тебя будет четкая профессия, желательно в сфере, где точно не останешься без работы и которая кормит нашу страну — нефть и газ. В нефтянку есть два пути.

Либо профильный вуз — РГУ нефти и газа, Уфимский нефтяной, Новосибирский и Томский политехнические, либо топовые технические вузы — МГУ, Бауманка, МФТИ, где есть кафедры, спонсируемые нефтяными компаниями. Мой выбор сузился до одного университета — РГУ нефти и газа имени Губкина, в простонародье — «керосинка».

Хорошо сдал ЕГЭ и попал на бюджет на кафедру бурения. Ее очень хвалили на дне открытых дверей, говорили, что специалисты нарасхват. Кем я стану, отучившись там, и в чем будет суть работы, я понял уже летом между третьим и четвертым курсами, когда поехал на производственную практику на вахту поработать помощником бурильщика.

Тогда стало очевидно, в каких отдаленных от цивилизации местах бурятся скважины.

Окончил бакалавриат с красным дипломом и пошел в магистратуру — надо было закрыть военную кафедру.

Во время учебы в магистратуре удалось полгода поучиться в Норвегии по специальной магистерской программе.

Она рекламируется на кафедре и на сайте университета, так что поступить на нее может каждый желающий, но для этого надо пройти многостадийное собеседование. В результате у меня два магистерских диплома — российский и норвежский.

Но сразу после университета я устроился в крупнейшую международную нефтесервисную компанию, которая работает с «Роснефтью», «Газпромом», «Новатэком» и их дочерними предприятиями.

Получить эту работу было довольно непросто. Первый этап — тест по логике и математике на знания 7—8 класса.

Мне повезло, что я помнил всякие формулы сокращенного умножения, так как на старших курсах подрабатывал репетитором. Второй этап — ассесмент-дэй.

Он проходил в офисе компании с 8 утра до 6 вечера и включал кучу разных задачек. Там помог хороший уровень английского — половина всех заданий была на нем.

Некоторые мои коллеги, пришедшие в компанию из непрофильных вузов, первое время находились в шоке от буровой. Я сразу понимал абсолютно все процессы и чувствовал себя в своей тарелке — фундаментальное образование на кафедре бурения очень пригодилось. Если этому не учишься, понятия не имеешь, что, где, зачем и как работает.

Буровая установка может располагаться в часе езды от ближайшего города, а бывают и такие, до которых надо лететь полтора часа на вертолете. Она стоит на территории где-то 100 х 50 метров. Рядом все необходимые коммуникации, а чуть дальше — жилой городок, вагончики в 2—3 ряда.

Там есть столовая, незатейливый сельский туалет, полевая баня с душем, а иногда даже прачечные. Хотя порой не завозят воду — не моешься 3—4 дня. На территории городка изредка бывают турник с брусьями. В целом спортом там можно заниматься только при очень большом рвении.

А если на улице −45 °C, то, понятное дело, лишь бы добежать до жилого вагона.

График тяжелый: 6 недель на вахте, 3 недели дома. Это фишка именно моей компании. В целом в отрасли ровный график: 4/4 недели, 3/3 и так далее.

Когда ты дома, у тебя каждый день — воскресенье. А на вахте каждый день — понедельник.

Выходных там нет, и смысла в них тоже нет. Кроме как работать делать больше нечего.

Выходить за территорию буровой запрещено: может напасть медведь или утонешь в болоте. Бывали случаи, когда рабочие буровой уходили «по грибы, по ягоды» и больше не возвращались. Их находили растерзанными медведями. Из других опасностей там — лисы, болота и топи, куча мошкары в теплые месяцы.

Если буровая недалеко от населенного пункта, то в случае чего могут срочно вывезти в ближайшее медучреждение. Но если добираться далеко, то теряется много времени.

Однажды другу на соседней буровой в результате несчастного случая отрубило полпальца. Ему заказывали экстренный вертолет, много времени ушло на путь от вертолетной площадки до ближайшей больницы.

В общем, помощь ему оказали через 10 часов после инцидента, палец спасти не удалось.

Так выглядит буровая в −55 °C

Мы ведем мониторинг процесса бурения. В наших приборах установлена куча датчиков, снимающих параметры пластов, которые мы разбуриваем. Интерпретируя данные с датчиков, мы принимаем решение следовать начальному плану или отклоняться от него, чтобы, например, не вылететь из продуктивного пласта.

Данные мы предоставляем нашим заказчикам как во время бурения, так и после завершения работ.

Нужно уметь настраивать спутниковую тарелку, чтобы получить спутниковый интернет и телефонию; настраивать локальную сеть, через которую у всех будет доступ к рабочим программам и файлам; программировать приборы, через которые мы получаем данные; развертывать наземную систему датчиков, чтобы понимать, что происходит на буровой, и следить, верно ли бригада выполняет наши указания.

Бумажной работы тоже хватает — и внутренних документов, и документации для заказчика.

У нашей компании есть учебные центры, в которых всему этому учат. Эти школы длятся от 2—3 дней до 6 недель и в зависимости от продолжительности проходят либо во время вахты, либо до и после вахты. Каждый проходит обучение в своем графике. Это одно из требований для того, чтобы получить повышение.

За почти полтора года работы не было ни одной похожей вахты — постоянно что-то новое, всегда развиваешься, перенимаешь опыт у коллег. Суть работы в глобальном плане не меняется, меняются только детали: разные буровые, разные заказчики, разные сроки работы.

На каждой буровой работают новым составом. Для кого-то это плюс — постоянно новые знакомства. Мне это не очень нравится, потому что каждый раз приходится искать подход к новому напарнику.

Здесь все очень зависит от человека. Иногда можно так заболтаться, что упустить из виду что-то по работе.

Подружиться там довольно сложно.

Ты только заехал на буровую, а у дневного напарника до конца вахты остается 5—6 дней, потом заезжает новый, а через неделю хоп — и тебя перекинули на другую буровую. Поэтому у меня так и не появилось ощущения коллектива.

Для меня это скорее минус, чем плюс. Уверен, есть люди другого склада. Эта работа подойдет интровертам, которые неплохо себя чувствуют наедине с собой.

Мне, признаться, после четвертой недели становится очень тяжело в моральном плане — хочется домой к семье, друзьям и цивилизации.

Работа на буровой происходит в режиме 24/7. В нашей инженерной команде 4 человека. Двое работают в день, двое — в ночь. Смена длится 12 часов с часовым перерывом на обед.

Утренняя смена начинается в 8:00. Просыпаешься в 7:50, одеваешься, идешь в рабочий вагон.

Вагон — это комната где-то 2×6 метров. Сначала прихожая, потом рабочая зона: там длинный стол с компьютерами и место для мелкого оборудования. Затем кухонька, где с одной стороны — шкаф, рукомойник, микроволновка, мультиварка и холодильник, с другой — кровать как в купе.

Завтракаешь, параллельно проверяя, что происходило ночью и есть ли задания на день. Можно просто спросить у ночного сменщика, а если его нет, посмотреть в программах: все датчики постоянно пишут свои значения и по графикам можно понять, что и когда происходило на буровой.

Если идет активная фаза — бурение, мониторишь показания приборов, ведешь журнал операций. Активная фаза занимает 70—80% времени. Если на буровой операция, не связанная с бурением, то готовишься к предстоящей работе: возишься с документацией, готовишь приборы.

С интернетом все нормально, если хорошо ловит мобильная связь. Но в основном нет.

Есть буровые, где не ловит вообще ни один оператор, а наш спутниковый интернет сильно урезан в скорости для личных нужд.

Так что в поездку помимо средств гигиены, набора витаминов, термобелья и подушки — в вагонах подушки в ужасном состоянии — беру с собой жесткий диск, заполненный сериальчиками.

Иногда надо принять или отправить оборудование. Выходишь и час-два контролируешь процесс.

Иногда попадаешь на мобилизацию/демобилизацию — это когда тебе привозят два вагона и ящики со всем необходимым для работы оборудованием и в короткие сроки нужно подготовиться к бурению.

Правильно выставить вагон, запитать его, настроить спутниковую тарелку, развернуть систему наземных датчиков, проверить и запрограммировать приборы, заполнить всю документацию, согласовать последовательность действий с остальными. Тогда порой не спишь сутки или двое.

Или, например, прибор отказал в процессе бурения — надо оформлять поломку. Тебе привозят новый прибор, надо его проверить и запрограммировать. Потом разобрать все, что достали из скважины, собрать с новым прибором и спустить для продолжения бурения. Все это сопутствуется кучей бумажной возни и приводит к 2—3 суткам работы нон-стоп.

В общем, то бездельничаешь 3—4 дня, то не спишь пару суток.

В целом, если все хорошо, работа по смыслу похожа на офисную, но просто в вагончике за полярным кругом. В 8 вечера закрываешь ноутбук и спокойно идешь в баню или сразу спать. Когда уже на опыте, свободного времени хватает на сериалы, книги, саморазвитие.

Как-то на улице был мороз −55 °C. Работы были приостановлены, и мы неделю просто ничего не делали. Зарплата идет, а ты лежишь на кушетке — красота!

Обычно работы останавливаются при температурах ниже −40—45 °C.

Это зависит от уровня оснащенности буровой и внутренних стандартов компании-заказчика.

Подработки я не беру. После шести недель работы нон-стоп вдали от цивилизации хочется максимально насладиться заработанными деньгами и всеми благами человечества, встретиться с друзьями, отдохнуть с семьей, сходить в кино, на каток, на разные шоу.

В общем, 3 недели дома всегда выдаются очень насыщенными. Честно говоря, даже не успеваю отдохнуть. Посчитал, что за прошедшие полгода непосредственно дома я находился в сумме меньше месяца.

На старте получаешь в районе 3500 рублей за день на вахте. Когда дома, не получаешь ничего.

В компании есть чек-лист — требования, которые надо выполнить, чтобы тебя повысили. Тогда заработок вырастает примерно до 5500 рублей в день. Можно получить повышение за полгода, а можно и 2 года оставаться на месте. Все зависит от тебя и твоего желания — карьерный рост в принципе прозрачный.

Я был очень активным, быстро выполнил все требования и получил свое первое повышение за 9 месяцев. Для этого приходилось порой перерабатывать по 8 недель, чтобы набрать еще больше опыта.

Слышал от однокурсников, что в российских компаниях дела обстоят похуже: там важно не то, насколько ты активный и энергичный сотрудник, а сколько лет ты сидишь на своем месте.

Итого за шестинедельную вахту я зарабатываю в районе 250 тысяч рублей. Это довольно неплохие деньги для вчерашнего студента.

Думаю, для моей специальности это средняя зарплата. Если дальше развиваться внутри компании, то в полях можно поднять зарплату до 10—12 тысяч в день. А можно перейти в офис и получать в районе 100—120 тысяч в месяц на старте и дальше вверх до солидных зарплат.

У меня есть собственное жилье, на коммунальные услуги я трачу 10 тысяч. Когда я дома, на еду и развлечения уходит от 20 до 40 тысяч, в зависимости от плотности праздников и настроения готовить, и еще около 4 тысяч на бензин.

Например, после одной из вахт я привез родителям ящик экспортного пива и 3 кг лососевых стейков. Обошлось это в 7 тысяч, но было очень приятно угостить их и устроить такой ужин после 6 недель скитаний и лишений.

Или, скажем, брату, который занимается программированием, купил дополнительный монитор за 10 тысяч рублей. А себе все хочу купить новый Айфон за 65 тысяч, но пока что-то останавливает — все-таки для телефона, наверное, дороговато.

Возможно, до свадьбы продолжу работать вахтами, так как спрос на специалистов моего профиля есть, а в бурении без полевого опыта никак. Но вот брак и вахты несовместимы, я считаю. Некоторые коллеги рассказывают, что приезжают домой после 6 недель, а их не узнает годовалая дочка, плачет и убегает к маме.

В будущем можно устроиться в офис в один из центров сопровождения бурения, они есть у всех крупных нефтяных компаний. Заняться проектированием скважин или перейти в геологическое моделирование — варианты, не требующие вахт, есть.

Годам к 40—50, думаю, можно достичь должности начальника управления бурением в московском офисе какой-либо нефтедобывающей компании. А в долгосрочной перспективе, наверное, можно дорасти до гендиректора бурового подразделения. Большие начальники бывают на буровых крайне редко, только в случае ревизий и аудитов.

Если будет такая возможность, серьезно задумаюсь, хотя годовой доход в таком случае снизится. Скажем, при графике 4/4 с моим нынешним уровнем заработка будет выходить 150 тысяч за вахту, то есть 75 тысяч в месяц. Эти условия и сложности не стоят таких денег.

Вы тоже можете рассказать о своей профессии. Заполните анкету и станьте героем нашего нового материала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/petroleum-engineer/

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году предусмотрено принятым законодателем государственным бюджетом. Изменения также коснутся и системы расчёта заработной платы некоторым категориям служащих. Подробнее о нововведениях в нашей статье.

Какие нововведения готовят власти в сфере повышения зарплаты бюджетникам с 1 января 2020 года?

В соответствии с принятым Государственной Думой Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2019 год и плановый период 2020, 2021 год» заработную плату бюджетникам всех категорий планируется повысить. Однако повышение для отдельных категорий работников будет происходить по-разному. Из приведённой ниже таблицы можно ознакомится с особенностями увеличения выплат.

Отчётный год	Размер повышение окладов для работников бюджетной сферы попавшие в «майские указы» Президента	Размер повышение окладов для работников бюджетной сферы не попавшие в «майские указы» Президента
2019	6%	4,3%
2020	5,4%	3,8%
2021	6,6%	4%

К работникам бюджетной сферы попавших в Указы Президента от 2012 года №597, №761 и №1688 относятся:

• педагоги и преподаватели;
• врачи, средний и младший медицинский персонал;
• работники культуры;
• научные сотрудники
• социальные работники.

К остальным категориям относят бухгалтеров, экономистов, инженеров, программистов, сотрудником правоохранительной системы, в том числе и судей, пожарных, военнослужащих и инженерно-технический вспомогательный персонал.

Как повлияют инициативы майских указов Путина на повышение зарплат бюджетникам в 2020 году?

В соответствии с вышеназванными майскими указами, которые еще называют «дорожная карта 2018». До 2018 года оклады работникам бюджетной сферы определённые в документах должны вырасти до 100% и 200% от МРОТ в регионе где работает лицо в зависимости от категории служащего.

Однако в связи со сложной экономической ситуацией в 2015 году повышение было заморожено. В 2018 году ежегодное увеличение окладов возобновилось, но установленной отметки достичь не удалось.

Разработать новую систему было поручено правительству и Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как изменится система оплаты труда бюджетников в России: последние новости?

Трёхсторонняя комиссия утвердила «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений». Рекомендации коснулись:

1. Надбавок бюджетникам за работу в особых климатических условиях. Такие надбавки должны начисляться сверх МРОТ.
2. Заработная плата работников руководящего звена должна зависеть от результативности работы лица, показателем которой является рост средней зарплаты работников учреждения, но без учёта такого повышения зарплаты сотрудников вышестоящими органами. Кроме этого руководитель должен выполнить установленную законодательством квоту по приёму на службу инвалидов.
3. В сфере образования, государственные и региональные власти, а также руководители образовательных учреждений должны обеспечить выплаты стимулирующего характера сотрудникам с учётом рекомендаций Министерства образования и науки № ВП-1992/02 от 2017 года.
4. Установить выплаты стимулирующего характера медработникам в зависимости от качества оказания медицинских услуг по утверждённым показателям и критериям. Кроме этого формировать штатное расписание с учётом потребностей в кадрах для обеспечения качества необходимого объёма и качества медицинской помощи. Оплату труда привлекаемых сотрудников обеспечить в соответствии с Указом Президента №204 от 2018 года.

Зарплаты педагогов и медиков привязаны, в том числе и к уровню региональных доходов, поэтому повышение в 2020 году таким категориям служащих это приоритетная задача местных бюджетов.

Министра труда и социальной защиты Максим Топилин в интервью «Российской газете» отметил: «Насколько будет расти средняя зарплата в регионе, настолько региональные власти должны будут увеличивать заработную плату этим категориям работников.

Конкретный размер и сроки повышения назвать нельзя — все зависит от ситуации в конкретном регионе, и у каждого региона своя схема повышения, это полномочие регионов.»

Смотреть до конца! — ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В 2020 ГОДУ В РОССИИ

Особенности повышения зарплат военным в 2020 году?

С октября 2019 года заработная плата военных будет увеличена на 4,3%. Соответствующее распоряжение №414-р принято Правительством РФ в марте 2019 года. Повышение коснётся и гражданского персонала воинских частей.

Однако за последние пять лет на фоне инфляции средняя заработная плата военных обесценилась на треть. Глава государства в своём указе определил поэтапное повышение зарплаты такой категории служащих в размере 150% от среднего дохода по региону службы до 2024 года.

Средняя должностной оклад военнослужащего в 2019 году составляет 45 тысяч рублей, однако фактическая зарплата зависит от множества показателей, таких как условия службы, выслуга лет, звание и квалификация. Кроме этого власти планируют повысить социальное обеспечение военнослужащих и их семей.

На какие доплаты может рассчитывать учитель и другие категории бюджетников в московской области?

Распоряжение Правительства РФ №2599-р от 2012 года обязывает власти субъектов РФ разработать и принять распоряжение о своих доплатах и льготах работникам бюджетной сферы, в которых должны быть выписаны все конкретные критерии повышения на каждый отчётный год. Правительство Московской области за пять последних лет в связи с острой нехваткой в бюджетной сфере медиков, педагогов, специалистов по культуре, увеличило региональные доплаты на 45%. Заработная плата таких категорий состоит из двух частей:

• базового оклада, который зависит от квалификации и нагрузки;
• стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты включают надбавки за дополнительные нагрузки, специальный режим работы, материальную помощь. Средняя заработная плата работника сферы образования в Подмосковье на 2019 года составила 55 тысяч рублей. В Правительстве РФ обещают поднять зарплату педагогам до 75 тысяч рублей до 2022 года.

Кроме этого местные власти выделяют из бюджета региона дополнительные средства на улучшение качества жизни бюджетных служащих.

Региональные доплаты бюджетникам в Крыму в 2020 году

Бюджетники Крыма также могут рассчитывать и на повышение как на федеральном уровне, так и на региональном. В бюджете республики на 2019 год была заложена сумма, позволяющая поднять зарплату служащим на 7%. Кроме этого на полуострове с 2019 года повысится МРОТ, который составит 11.200 рублей.

В 2019 году средняя зарплата медика в Крыму составит 50 300 рублей, а педагога 33 200 рублей. Для молодых специалистов в сфере образования также предусмотрена региональная надбавка в 5000 рублей ежемесячно.

На 2020 год местными властями запланировано дальнейшее увеличение заработной платы работников бюджетной сферы.

Источник: https://zakon.world/povyshenie-zarplaty-byudzhetnikam-v-2020-godu.html

Зарплаты бюджетников в 2020 году в России

Работники бюджетных сфер – это лица, которые получают заработную плату из государственного фонда. Их оплата напрямую влияет на коммерческие организации. Директора фирм самостоятельно  следят за тем, как увеличивается заработная плата бюджетного работника. Как правило, на такой же процент они повышают оклад работникам в своих организациях, догоняя уровень инфляции.

В 2018 году введен в силу майский указ Президента. Согласно ему до 2021 года необходимо повысить оплату работникам бюджета до оптимального уровня.

Работники бюджетной сферы

Прежде, чем решать вопрос о повышении уровня оплаты труда, стоит разобраться и понять, кто является работникам бюджетной сферы.

Принято ошибочно полагать, что бюджетники – это люди, обслуживающие государственное федеральное образование и медицину в стране. Это не совсем так. К бюджетным работникам принято относить работников:

• образования;
• медицины;
• культуры;
• науки;
• государственных служащих.

Все они получают заработную плату из общего фонда. Разница состоит лишь в её размере и социальном обеспечении.

Обратите внимание, повышение заработной платы напрямую коснется учителей, врачей, воспитателей, преподавателей высших учебных заведений, работников культуры, чиновников, и всех лиц, работающих в государственных органах.

Повышение заработной платы 2018-2021

В мае 2018 года президент Российской Федерации Путин В.В. издал указ, согласно которому должно произойти повышение оплаты труда бюджетных работников.

Государственной Думой разработан план увеличения оплаты, который будет проходить с 2018 по 2021 год.

По его политике ежегодно будет проходить индексация, которая к концу заявленного срока превратится в достойную оплату для работников бюджетной сферы.

По разработанной программе Государственной Думы средняя заработная младшего персонала должна быть выше прожиточного минимума по стране.

Обратите внимание, что повышение уровня заработной платы не коснется персонала, не оказывающего образовательную или медицинскую деятельность, но работающего в этих структурах. Таким образом, уровень оплаты останется прежним у:

• секретарей;
• бухгалтеров;
• финансистов и экономистов;
• инженеров;
• программистов.

В первую очередь, указ распространится на учителей и врачей, которые имеют самую минимальную оплату по стране.

Программа Государственной Думы

Правительство Российской Федерации утвердило государственную программу повышения заработной платы бюджетников. Политологи в свою очередь дали реальные прогнозы.

Год	Планируемый процент (по программе Государственной думы)	Реальный процент (мнение политологов)
2018	4%	2,5%
2019	6%	4%
2020	5,5%	3,5%
2021	7%	4%

Сбудутся ли прогнозы политологов до конца неизвестно. Они приводят аргументы в пользу своей теории заниженных процентов. Это объясняется увеличением цен в стране, как следствие увеличением МРОТ.

С 2019 года ожидается повышение минимального размера прожиточного минимума, который отразится на всех работниках. В первую очередь, он коснется младшего и среднего персонала образовательной и медицинской сферы деятельность.

Они получают оплату меньше , чем  уровень МРОТ по стране. С 2019 года ситуация изменится. Однако именно это политологи и называют основной причиной не столь высокого реального процента индексации заработной платы бюджетников.

Областные повышения

Прежде, чем узнать, какая заработная плата будет у бюджетника в 2020 году, стоит отталкиваться и от региона проживания. Президент в своем майском указе настоял на том, чтобы абсолютно все области России разработали план, по которому ожидается существенная прибавка оплаты труда к 2020 году.

Согласно этому плану в Свердловской области оплата бюджетников увеличится на 10%, а в Липецкой на 7%. Каждый регион имеет свои показатели, которые напрямую зависят от финансово-экономической ситуации. Безусловно, чем богаче область, тем выше будет процент увеличения оплаты труда.

На майский указ из государственной казны в 2019  было выделено свыше 3 миллиардов рублей. Деньги рассредоточены по регионам, где каждый самостоятельно решает, какую структуру следует выделить, каким работникам произвести увеличение оплаты.

Как будет начисляться заработная плата

Работники бюджетных сфер имеют оплату, состоящую из:

• оклада;
• стимулирующей набавки;
• компенсационной выплаты.

В каждом учреждении закреплен свой процент выплаты. Он напрямую зависит от стажа работника, его профессиональной деятельности, квалификации. Помимо всего прочего, к выплате ежегодно назначается поощрительная часть.

Все это определяет директор учреждения индивидуально для каждого работника.  Это значит, что повышение заработной платы коснется лишь оклада.

Нередко директора учреждений ведут себя недобросовестно. После повышения оклада, они понижают процент надбавок. Таким образом, они с одной стороны и выполняют указ Президента, но с другой оставляют оплату на прежнем уровне.

Когда произойдет повышение

Очень многих людей волнует вопрос касательно сроков повышения. Известно точно, что ощутимая прибавка будет уже с 1 января 2019 года. Обычно уровень заработной платы обсуждают и пересматривают в сентябре-октябре каждого года. Здесь же ситуация изменится и уже с января 2019 года работники образования, медицины, науки и культуры получат увеличенный размер оклада.

Кроме того, в 2019 и 2020 году произойдет региональное повышение уровня оплаты труда. Оно коснется уже не только оклада, но и надбавок.

Средняя заработная плата в 2020 году

Сложно точно утверждать сумму заработной платы. В каждом регионе она будет своя. Кроме того, её размер зависит и от дополнительных факторов, таких как трудовой стаж, квалификация, образование и многое другое. Несмотря на это, политологи примерно подсчитали, какая будет заработная плата у работников образования в 2020 году:

• учителя – 44 500 рублей;
• воспитатели – 35 200 рублей;
• педагоги дополнительного образования – 45 100 рублей;
• преподаватели среднего профессионального образования – 43 700 рублей;
• врачи – 75 000 рублей;
• медсестры – 37 000 рублей;
• социальные работники – 32 400 рублей;
• работники культуры – 39 700 рублей;
• ученые – 105 000 рублей.

Государственной казной на выполнение майского указа президента Российской Федерации было выделено 2 триллиона рублей, которые должны распределиться по регионам и пойти на увеличение оплаты труда бюджетников. Деньги выделены, программа разработана. Это значит, что работникам бюджетной сферы стоит рассчитывать на благоприятный прогноз.

Многие люди пессимистично смотрят на программу по увеличению оплаты работникам бюджетной сферы. Однако все показатели свидетельствуют о том, что она успешно выполняется.

Учителя и врачи – это уже не люди с самой маленькой заработной платой. Постепенно её размер увеличивается, выходя на достойный уровень.

Повышение оклада уже заложено в бюджет и программу Государственной думы, на которую не могут повлиять другие факторы.

Источник: http://yur-gazeta.ru/ekonomika/zarplaty-budjetnikov-v-2020-gody-v-rossii.html

Сколько зарабатывают нефтяники: почему они имеют одни из самых высоких доходов

Шрифт A A

Нефтяная отрасль представляет собой престижное и приоритетное направление в России, поэтому профессии в этой сфере важны, а труд высоко оплачивается. Мы выяснили, сколько зарабатывают нефтяники.

Зарплата нефтяника — неравномерный показатель, зависящий от таких факторов, как:

• должность;
• сложность выполняемой работы и возложенная за нее ответственность;
• квалификация сотрудника;
• регион работы.

Работа в нефтяной отрасли в последние годы одна из самых высокооплачиваемых. Больше всего получают нефтяники «Газпрома». Средняя зарплата на этом предприятии около 350 000 рублей. Сотрудники таких предприятий, как «Роснефть» и «Лукойл» получают порядка 150 тысяч рублей.

Высокий уровень средней зарплаты определяется специфичностью работ. Данный труд подвергает здоровье большому риску, так как условия климата неблагоприятные, психологическая обстановка тяжелая, а работа требует физических усилий.

Вахтовый метод гарантирует дополнительные денежное вознаграждение. Но не все предприятия оплачивают межвахтовый отпуск, поэтому этот «простой» тоже учитывается при расчете средней зарплаты.

Конкретно профессия нефтяник в номенклатуре отсутствует, потому как в отрасли трудятся профессионалы разных направленностей. Нефтяником считает себя и руководитель предприятия, и простой бурильщик.

Специальность определяет размер оплаты труда каждого сотрудника. Руководители получают около миллиона, что представляет собой самый большой показатель по стране. А среднее значение заработной платы такое большое, потому что туда включены оплаты труда как рядовых сотрудников, так и начальников. Информация о среднем заработке сотрудников нефтяной отрасли приведена в таблице.

Эти значения дают понять, что на предприятиях большая часть денег выделяется на зарплату руководителям. В конкретных специальностях высоко ценят инженеров и геологов. Наименьшая оплата труда у бурильщиков. Однако сравнивая средние зарплаты, лишь банковские служащие зарабатывают больше бурильщиков.

Представленные значения не окончательные. Условия труда сказываются на зарплате, поэтому на крайнем севере и бурильщики претендуют на 100 тысяч в месяц.

Какие льготы положены

Мотивацией сотрудников нефтяной отрасли при работе вахтовым методом являются:

• бесплатное питание и проживание;
• рабочая форма из качественных материалов;
• полный социальный пакет;
• лечение в санаториях;
• медицинское обслуживание;
• негосударственная пенсия;
• корпоративная ипотека.

Премирование является также основой стимулирующей программы. За превышение или полное выполнение плана сотрудник получает до 40% оклада. Это называется коэффициент трудового участия. В случае получения награды Почетного нефтяника человек приобретает право получить статус ветерана труда, что гарантирует все полагающиеся льготы.

Сколько зарабатывают нефтяники за рубежом

Австралия является лидером среди стран по оплате труда нефтяникам. Здесь специалисты получают в среднем 14 тысяч долларов (около 900000 рублей).

Далее в рейтинге идут:

• Новая Зеландия — 680 тысяч рублей;
• Нидерланды – 670 тысяч;
• Канада – 660000;
• США – 650000.

Такая разница в заработной плате обусловлена различным уровнем развития экономики государства, средней зарплаты по стране и недостатком кадров. В Новой Зеландии и Австралии имеется дефицит квалифицированных работников нефтяной отрасли, поэтому большая оплата труда там – стимул для привлечения иностранных специалистов.

Даже учитывая значительную разницу в оплате труда профессионалов нефтяной области за границей и в России, эта отрасль востребована и престижна. Образование, опыт и понимание сути профессии — вот что позволит получить работу в отрасли, где конкуренция в настоящее время постоянно растет.

Источник: https://ostrovrusa.ru/skolko-zarabatyvayut-neftyaniki

Рай не для всех

Конечно, эти данные усредненные и не учитывают заработную плату в дочерних компаниях. Кроме того, в средний уровень зарплат вносят свой вклад и высокие доходы менеджмента. Рядовые сотрудники получают на порядок меньше, но в масштабах страны даже их «относительно скромный» доход смотрится вполне прилично.

По данным кадрового интернет-ресурса HeadHunter, в середине июля 2011г. нефтегазовые компании готовы были нанимать инженеров и менеджеров на работу со средней зарплатой в 70-90 тыс. руб.

В свою очередь рекрутинговая компания Cornerstone отмечает, что заработная плата директора по бурению/геологии крупной нефтяной компании сегодня варьируется от 500 до 600 тыс. руб. в месяц. Начальник отдела бурения получает в среднем 200-260 тыс. руб.

, начальника департамента — 200 тыс. руб., а зарплата инженера составляет от 150 до 250 тыс. руб.

За последний год, отмечает директор кадровой компании «Анкор ТЭК» Иван Мячин, зарплата в отрасли увеличилась в среднем на 12-15%. Однако это общие цифры. «В рамках отрасли есть отдельные случаи, когда рост составил порядка 20%. Это касается преимущественно управленческих позиций», — говорит эксперт.

В свою очередь партнер и руководитель департамента «Нефть и Газ» компании Cornerstone Владислав Быханов говорит, что на рынке труда в нефтегазовой отрасли сейчас чувствуется ощутимый рост: если в прошлом году смена места работы специалистом могла осуществляться с сохранением существующей зарплаты и основным приоритетом являлись интересные проекты, то сейчас переходы осуществляются с прибавкой к компенсации до 30%. При этом наиболее быстро растет уровень доходов топ-менеджеров, поскольку он, как правило, привязан к прибыли, добавляет член правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайг.

К заработной плате добавляется и значительный социальный пакет.

Как рассказали РБК в Газпроме, «Роснефти» и ТНК-BP, многие сотрудники этих компаний могут пользоваться дополнительным медицинским обеспечением, корпоративной ипотекой и негосударственным пенсионным обеспечением, а также получать компенсацию за санаторно-курортное лечение. Это не считая того, что в большинстве нефтегазовых компаний существует неплохая система премий.

Зарплата боссов

Самые вкусные сливки с растущих цен на нефть при этом, по оценкам аналитиков, снимает управленческий персонал компаний. Правда, конкретный размер зарплат боссов крупнейших компаний — коммерческая тайна, которую они отказываются раскрывать. Один из менеджеров среднего звена охарактеризовал положение дел фразой: «Наши боссы стали жить намного лучше, а мы — немного лучше».

Правда, кое-какую информацию им все же приходится сообщать общественности в соответствии с законодательством. В частности, в июне стало известно, что Газпром увеличил почти на четверть вознаграждение для членов совета директоров. Таким образом, заместитель председателя совета — глава Газпрома Алексей Миллер получил по итогам года около 20 млн руб.

Неплохие бонусы предусмотрены и для некоторых директоров ТНК-BP. В компании рассказали, что одному из независимых директоров по итогам 2010г. было выплачено около 100 тыс. долл. Некоторые компании предпочитают расплачиваться со своими топами акциями. Например, «Роснефть» в этом году раздала директорам пакеты размером до 25 тыс. ценных бумаг. Стоимость такого бонуса – порядка 6 млн руб.

При этом эксперты полагают, что такие размеры вознаграждений сложно назвать рекордными. По оценкам члена правления ФГ БКС Дмитрий Юрцвайга, они находятся на рыночном уровне. Правда, и тягаться с ними могут только крупнейшие банки из первой десятки.

По-настоящему огромными можно назвать дивиденды, которые получают акционеры нефтяных и газовых компании, в числе которых и многие топ-менеджеры. Например, дивиденды Газпрома за 2010г. стали рекордными за всю историю компании. Всего акционеры получили около 91 млрд руб.

Чуть менее щедрыми могут показаться нефтяники: «Роснефть» направила на дивиденды почти 30 млрд руб. от чистой прибыль, ЛУКОЙЛ — 50 млрд руб.

Свет в конце трубы

Самое интересное, что нефтяники и газовики полагают, что их доходы могли бы быть и больше, если бы не растущее налоговое бремя на их отрасль.

Кроме того, у нефтяников начали забирать льготы на разработку перспективных месторождений, а в планах правительства — дальнейшее увеличение налоговой нагрузки, в том числе для Газпрома.

Подобные намерения никого не удивляют. Сегодня практически половина российского бюджета наполняется за счет нефтегазовых доходов. Казалось бы, вместе с ценами на нефть должно расти благосостояния и тех, кто непосредственно зависит от бюджетного финансирования, в частности врачи и учителя. Однако на деле никто из них наступившего «нефтегазового рая» на себе пока не ощутил.

Подтверждает этот факт и скупая статистика Росстата. По итогам первых пяти месяцев 2011г. зарплата в сфере образования оставалась на уровне чуть более 14 тыс. руб., увеличившись по сравнению с январем-маем прошлого года всего лишь на 6,3%. Эта цифра оказалась даже меньше официальной инфляции, которая по итогам прошлого года составила 8,8%.

Не в очень завидной ситуации оказались и работники здравоохранения. За аналогичный период их средний доход лишь слегка превысил 16 тыс. руб. и оказался на 6,2% выше, чем годом ранее. Неудовлетворительную ситуацию с зарплатами бюджетников отмечают и в Минэкономразвитии.

В частности, в мониторинге социально-экономического состояния, подготовленном ведомством, говорится, что в госсекторе темпы роста заработной платы продолжают оставаться на уровне ниже среднероссийских, причем в число пострадавших записывают даже чиновников, чьи официальные доходы за год выросли только на 9%.

Что случится с этими и так небольшими зарплатами, когда цены на нефть упадут, пока не ясно.

Что же касается нефтяников, они в своем благополучии пока уверены. Например, в пресс-службе «Роснефти» РБК пояснили, что зарплаты ее сотрудников зависят, прежде всего, от региона и инфляции, в то время как цены на нефть «зависят от конъюнктуры рынка и часто меняются непредсказуемо, могут и упасть».

Быханов из Cornerstone вообще придерживается оптимистичного прогноза по отрасли вплоть до президентских выборов в России в 2012г.

Екатерина Струкова, РБК

Источник: https://www.rbc.ru/economics/02/08/2011/5703ea349a79477633d36080

Рабочие-нефтяники обратились к президенту — им ответили работодатели

Экономика

12:57 01.10.2019Получить короткую ссылку

237 0 0

Руководители «Емир Ойл» готовы выполнить требования сотрудников компании, но в разумных пределах

АЛМАТЫ, 1 окт — Sputnik. Руководство актауской нефтяной компании «Емир Ойл» ответило на обращение своих работников к президенту Касым-Жомарту Токаеву с требованием повысить зарплату.

Впервые вопрос о повышении заработной платы рабочим ТОО «Емир Ойл» был поднят в марте 2019 года, сразу после обращения представителей коллектива к работодателю. Тогда речь шла о повышении на 30%. Необходимость увеличения оплаты труда профсоюз нефтяников связал с повышением цен на продукты питания и коммунальные услуги.

«При рассмотрении требований рабочих акционеры учитывали ситуацию компании и, главное, снижение добычи нефти и экспортной выручки до 50 процентов, являющихся основным источником доходов компании.

Так как ТОО «Емир Ойл» — частная компания с иностранным участием, то доходы и, соответственно, зарплата работников формируются, исходя из производства и реализации нефти.

Поэтому повышение зарплаты рабочим было одобрено на уровне 10 процентов», — говорится в сообщении, распространенном компанией.

• Прогноз ОПЕК: спрос на нефть и газ будет расти до 2040 года
• В «Емир Ойл» также отметили, что рабочие и представитель профсоюза были ознакомлены с этим решением еще в мае.
• Но когда на месторождение приехали специалисты HR-департамента с дополнительными соглашениями о 10% повышении зарплаты, часть рабочих отказалась их подписывать.
• По словам представителей компании, с 1 сентября внесены изменения в штатное расписание в части увеличения на 10% размера оплаты труда рабочего персонала с момента подписания дополнительных соглашений.

Повышение оплаты труда на 20% планируется с 1 января 2020 года, если компания достигнет среднесуточной добычи нефти в 4 000 баррелей за оставшиеся месяцы этого года. Добиться такого объема в ТОО «Емир Ойл» считают задачей вполне реальной.

Казахстан надеется стать глобальным лидером по добыче нефти

В очередной раз требования рабочих были выслушаны на встрече профсоюзного комитета с руководством компании уже в сентябре. А через неделю официальный ответ о решении руководства компании был направлен в профком.

«До сведения работников было доведено, что с начала 2019 года руководством компании было принято решение о переходе компании на полный восьмичасовой рабочий день, медицинский страховой пакет увеличен с 47 тысяч до 70 тысяч тенге на работника. Кроме того, дети работников компании (включая рабочий состав) были направлены в летние лагеря, включая летний лагерь с изучением английского языка в Малайзии», — отметили в «Емир Ойл».

Тем не менее, официального ответа от профсоюза руководство компании не получило.

Несмотря на это, в настоящий момент все работники находятся на своих рабочих местах. Предприятие работает в штатном режиме.

Казахстан перевыполнил план по добыче нефти

В нем рабочие требуют 50% повышения заработной платы, объясняя это тем, что в связи с повышением цен на продукты питания и коммунальные услуги существующей зарплаты на содержание семей им не хватает.

Источник: https://ru.sputniknews.kz/economy/20191001/11661558/rabochie-neft-otvetili-rabotodateli.html