Работа в голландии для русских: вакансии 2021

Какие профессии в Нидерландах пользуются спросом?

Нидерланды – социальное государство, здесь действует прогрессивная система налогообложения: чем больше ты зарабатываешь, тем больше налогов ты платишь. За счет этого в стране хороший уровень медицины, дорог, нет бездомных и нищих, но и легально разбогатеть в этой стране, с другой стороны, очень трудно.

Требования к кандидатам для работы в Нидерландах

Требования к соискателям:

• Знание языков. Чтобы получить вид на жительство придется сдать экзамен на знание голландского. Плюсом будут познания в английском, немецком, датском или шведском. В противном случае рассчитывать можно только на сезонную неквалифицированную работу, не требующие оформления долгосрочной визы MVV с пребыванием на территории страны до 90 дней.

Квалификационные подтверждения:

• дипломы о высшем образовании европейских или ведущих российских учебных заведений
• справки об опыте работы по профессии, рекомендательные письма от прежних нанимателей
• свидетельства о пройденных курсах по повышению квалификации, участии в семинарах, практиках, конференциях
• научная степень значительно повысит шансы.

Состояние здоровья. Следует запастись справками, однако, по прибытии придётся пройти обследование в местных медицинских учреждениях на предмет всестороннего обследования и основным критерием станет отсутствие туберкулеза.

Советуем прочитать эти статьи:

Отдых при коронавирусе: что делать? Где отдохнуть когда закончится коронавирус? Как отдыхать за границей при коронавирусе

Типы трудовых отношений при трудоустройстве работа в Нидерландах

В Нидерландах следующие способы найма IT специалистов на работу:

1. Постоянный, он же бессрочный контракт. Больше прочих похож на стандартный способ трудоустройства в России. Плюсы: миграционная служба выдает вид на жительство сразу на 5 лет, банки выдают ипотеку, работника сложно уволить. Минус: не самая высокая зарплата.
2. Временный контракт, от 3 до 12 месяцев. Минусы: вид на жительство вроде выдается только на срок контракта, контракт могут не продлить, банк скорее всего не даст ипотеку, если контракт короче 1 года. Плюс: за риск лишиться работы платят больше.
3. Комбинация двух предыдущих. Контора-посредник заключает с работником постоянный контракт и сдает специалиста в аренду собственно работодателю. Контракты между конторами заключаются на небольшие сроки — месяца на 3. Плюс для работника: даже если у конечного работодателя дела пойдут не очень, и он не перезаключит очередной контракт, работник продолжит получать полную зарплату. Минус как и в любом бодишопе: продают тебя как эксперта, а платят как стажеру.

Как найти работу самостоятельно в Нидерландах?

В Нидерландах нет особого дефицита на высококвалифицированные кадры. Очень сложно найти высокооплачиваемую вакансию и всеми силами убедить работодателя, что вы тот специалист, без которого он не сможет выполнять сложные задачи.

Работу можно найти следующими путями:

1.   Через знакомых.

2.   Интернет.

3.   Кадровые агентства.

Сезонные работы в Нидерландах

Трудовые мигранты из республик СНГ часто используют возможность заработка на сезонных работах в Нидерландах.

Они могут быть задействованы на уборке урожая овощей, фруктов, а также множества других сельскохозяйственных культур в определённое время года — летом и в начале осени.

Именно в этот период в аграрном секторе Нидерландов наблюдается дефицит рабочей силы. Также можно попробовать поработать на плантациях тюльпанов, которые массово выращиваются в Голландии и славятся во всём мире.

Большая часть трудовых мигрантов приезжает в Нидерланды именно в роли «сезонников». Основными странами-поставщиками сезонных рабочих являются Россия, Украина, Беларусь, Казахстан.

Самостоятельно найти такую работу в Нидерландах можно, но сложно. Как правило, бригада начинает формироваться ещё на родине. До Голландии она добирается обычно автобусом.

При этом работодатель уже ждёт мигрантов и предварительно успел создать для них довольно комфортные условия проживания.

Рабочий день на сезонных работах продолжается по 8–10 часов с 45-минутным перерывом на обед. Оплата может быть как почасовая, так и сдельная (от объёма выполненной работы). В среднем за месяц можно получить до полутора тысяч евро и больше.

Как правило, сезонные рабочие приезжают Нидерланды на срок менее трёх месяцев, поэтому им не требуется открывать рабочую визу.

В процентном отношении от общего числа трудовых мигрантов, приезжающих из России, Украины, Беларуси и Казахстана сезонные рабочие составляют более 60%.

Оформление визы для работы в Нидерландах

Работа в Голландии невозможна без получения соответствующего въездного документа. При наличии работодателя оформить его довольно просто. В среднем на рассмотрение досье каждого заявителя уходит 3 месяца.

Обычно иностранцы, въезжающие в Нидерланды для трудоустройства, запрашивают долгосрочную визу MVV. Это временный вид на жительство, который вправе предоставить посольства и генконсульства королевства за рубежом. Документ является однократным с возможностью пролонгации. Им разрешается пользоваться в течение полугода после выдачи. То есть, максимальный срок пребывания равен 6 месяцам.

Кандидаты на визу MVV подают в дипмиссии следующие бумаги:

• Заполненная и подписанная анкета.
• Действующий загранпаспорт.
• Фотокарточки:

• 2 экземпляра.
• Цветные.
• 35 на 45 мм.
• Сделанные максимум полгода назад.

• Подтверждение, что целью поездки является работа в Нидерландах:

1. +Разрешение на работу (TWV). От подачи этой бумаги освобождены:
2. -Временные работники, срок пребывания которых не превышает 3 месяца.
3. -Высококвалифицированные специалисты, чьи знания и опыт важны для голландской экономики.
4. -Выпускники местных вузов (если они нашли работу в течение 1 года после получения диплома).
5. -Родственники обладателей визы MVV с правом на работу.

+Контракт с работодателем либо гарантии его заключения (например, в форме приглашения на работу). В договоре указывается планируемый размер зарплаты (от 1,5 тысяч евро ежемесячно).

+Дипломы и сертификаты (при необходимости подают высококвалифицированные работники).

• При необходимости работодатель дополнительно подтверждает, что:

-На его вакансию не откликнулись граждане и резиденты Голландии и ЕС.

-Откликнувшиеся на предложение о трудоустройстве граждане и резиденты не соответствовали установленным требованиям (по квалификации, по состоянию здоровья и т.п.).

В течение 3 недель после подачи заявления и сопутствующей документации претенденты оплачивают визовый сбор. Без его оплаты процедура рассмотрения дела невозможна.

Собственный бизнес в Нидерландах

Хорошие перспективы открываются для бизнесменов. Успешный проект позволяет уже через год получить ВНЖ, после чего можно перевезти семью. Сферы, представляющие интерес для предпринимательства:

•  сельское хозяйство;
• пищевая промышленность;
• машиностроение;
• химическая промышленность.
• Разрешение на ведения бизнеса предоставляет Министерство экономики.

Независимо от уровня квалификации и профессии, в Нидерландах отработана социальная защита своего населения, позволяющая спокойно жить и работать. И, несмотря на кризис в мире, работа в Амстердаме, столице Нидерландов, всегда была, есть и, скорее всего, будет.

Работа в Нидерландах: на какие вакансии реально устроиться?

• Если вы хотите трудоустроиться по профессии, начинайте искать место удалённо — ещё до принятия окончательного решения об иммиграции.
• Рассылайте резюме, расхваливайте себя, собирайте рекомендации.
• В случае заключения предварительной договорённости с конкретной компанией вы сможете рассчитывать на получение ВНЖ (временного вида на жительство), а потом — и ПМЖ.
• Без полученного официального разрешения найти постоянное место не удастся, а разрешение реально получить только тогда, когда работодатель действительно в вас заинтересован и готов ходатайствовать за вас в CWI.

Варианты для настоящих специалистов

Как и везде в Европе, в Нидерландах нужны:

• высококлассные программисты;
• действительно толковые управленцы в торговле и промышленных отраслях;
• учёные (само собой, в области естественных, а не гуманитарных наук);
• врачи-диагносты.

Востребованы моряки с большим опытом, инженеры, механики сельскохозяйственного оборудования.

Работа, не требующая профессиональной подготовки

Иммигрант, имеющий невостребованную профессию, чаще всего может рассчитывать только на временный низкоквалифицированный труд.

Женщинам обычно предлагают стать няней, сиделкой при инвалиде, надомной уборщицей. Мужчинам реально найти вакансию упаковщика, подсобного рабочего, ремонтника.

Некоторая доля сравнительно заманчивых вакансий имеется в туристической нише. Периодически требуются гиды, которым поручают водить по Амстердаму экскурсии русскоговорящих людей, продавцы сувениров. Но — для получения подобного места нужно как минимум очень хорошо знать фламандский язык, историю и традиции Голландии.

Знание языка, кстати, крайне желательно и для трудоустройства сиделкой либо нянечкой. Далеко не всем соискателям удаётся устроиться в русскоговорящие семьи.

Надо отметить, что русские иммигранты обычно не очень-то радуются бывшим землякам. Голландцы относятся к приезжим из РФ лучше, чем прежние соотечественники.

Не думайте, будто в Голландии велик спрос на низкоквалифицированные кадры. На такие места претендуют сотни иммигрантов из азиатских стран и государств бывшего СНГ. Выдержать конкуренцию с действительно усердным узбеком или китайцем способен не каждый современный россиянин.

Работа в Нидерландах для граждан РФ: поиск и трудоустройство

Как найти работу в Нидерландах россиянам, украинцам и белорусам? Уровень зарплат. Востребованные профессии в стране. Процесс трудоустройства в Нидерландах.

1. Требования
2. Поиск
3. Процедура
4. Плюсы и минусы

Нидерланды, или как часто называют эту страну, Голландия — западноевропейское государство, граничащее по суше с Германией и Бельгией и омываемое волнами Северного моря. Королевство Нидерланды — конституционная монархия, включающая в свой состав ряд островов Карибского моря.

Страна — член Европейского Союза, НАТО и шенгенского соглашения. Государственный язык — нидерландский, однако почти все население свободно владеет английским языком. Нидерланды, самое густонаселенное государство Европы, не считая карликовые государства. Тем не менее, в стране множество иммигрантов.

Количество лиц, родившихся за пределами Голландии, достигает 25% населения.

Иммигранты приезжают в Нидерланды по разным причинам. Кто-то стремится реализовать свой потенциал, кто-то бежит от ужаса войн и преследования на родине. Но всех иммигрантов привлекает высокий уровень жизни в стране. Просто приехать в Голландию и поселиться в ней, невозможно. Для этого требуются законные основания.

Если у иммигранта нет кровных связей со страной, наиболее надежный способ приобрести основание для иммиграции — официальная работа в Нидерландах. В Голландии один из самых низких уровней безработицы в ЕС, он колеблется около 4% трудоспособного населения. В стране развитая экономика и работники требуются всегда.

Трудоустройство в Нидерландах затруднено общей практикой ЕС. Сначала работодатель обязан предложить вакансию местным жителям, потом гражданам других государств Европейского Союза.

Только, если работника найти не удалось, в течение 6 недель, можно нанять иностранца.

Из-за значительной конкуренции с выходцами из восточноевропейских стран, русским, украинцам, белорусам работа в Нидерландах достается непросто.

Но это означает только одно, чтобы ее получить придется потрудиться. Смысл в этом есть, так как зарплата в Нидерландах значительно превышает, не только среднюю по странам СНГ, но и те зарплаты, которые получают жители постсоветских мегаполисов, например Москвы. Найти вакансии в Нидерландах можно, а затраченные усилия быстро окупятся.

Требования к иностранцам

Требования к иностранным работникам в Голландии достаточно высоки. Иностранцам потребуется:

• Владеть языком. Если нидерландский язык является обязательным только для тех, кто непосредственно работает с клиентами, в первую очередь — продавцы, официанты и другие работники сферы услуг, то высокий уровень владения английским языком требуется для всех специальностей без исключения. При работе в составе национальных бригад, владеть языком должен хотя бы бригадир, но нужно понимать, что подобной работы мало и она, в основном нелегальная.
• Не иметь судимости, и подтвердить это соответствующей справкой.
• Иметь хорошее состояние здоровья. Больных на работу не возьмут, а имеющих опасные для окружающих заболевания даже не пустят в страну.
• Иметь рабочую визу в Нидерланды. Шенгенская виза и право безвизового въезда, имеющееся у украинцев, молдаван и грузинов, не подойдут.
• Получить разрешение на работу. Оформлением этого документа занимается работодатель. Ему придется доказывать, что вакансия была доступна претендентам из стран ЕС в течение 6 недель, но подобрать сотрудника не удалось. Разрешения бывают трех типов: кратковременные — до 24 недель; временные — до 1 года; долгосрочные — до 3-х лет. Кратковременные и долгосрочные разрешения можно продлевать. Временное разрешение не продлевается, его потребуется оформлять заново.
• Нострифицировать документы об образовании, полученные в СНГ. Перед тем, как устроиться на работу в Нидерландах, дипломы постсоветских государств и полученную квалификацию потребуется подтвердить установленным способом. Весь процесс нострификации занимает до 1 года и потребует расходов в сумме 4-5 тыс. евро. В европейских государствах отношение к образованию серьезное. Получить работу не имея соответствующего профессионального образования и опыта почти нереально. Проще всего, конечно, тем, кто получил высшее образование в Нидерландах.

Хотите получить гражданство Европейской страны?

Пройдите бесплатный тест и узнайте свои шансы

Естественно, придется и найти работодателя, который и займется оформлением разрешения на работу. Перед тем, как найти работу в Нидерландах иностранному претенденту на вакансии в этой стране придется потрудиться, но это имеет смысл.

Условия труда в Голландии — одни из лучших в мире. Русские, украинцы, белорусы привыкли к сорокачасовой рабочей неделе и привычно считают ее достижением социализма. В Нидерландах рабочая неделя составляет 29 часов.

Правда, все рабочее время придется трудиться, длительные перекуры и чаепития работа в Нидерландах исключает абсолютно. В течение рабочего дня есть несколько коротких перерывов, только в это время можно не работать.

Помимо короткой рабочей недели, трудящиеся Голландии имеют отпуск — 20 рабочих дней. Что почти равно 24 дням отпуска при социализме. На больничном житель Голландии может находиться до 52 недель. В течение болезни ему выплачивают 70% зарплаты. Для справки, 52 недели — это практически год. На пенсию голландские трудящиеся, независимо от пола, выходят в 66 лет.

Поиск работы в Нидерландах

Те, кому нужна работа в Нидерландах могут поручить ее поиск специализированным агентствам по зарубежному трудоустройству или заняться поиском вакансий самостоятельно.

Что касается агентства, нужно убедиться, что оно имеет всю разрешительную документацию, и подготовиться к оплате услуг. Следует знать, что хорошие агентства берут оплату, только после того, как трудовой договор заключен.

Иначе существует большой риск остаться без работы и денег.

При самостоятельном поиске работы, в выигрышном положении находятся те, кто имеет знакомых в Голландии. Внутри страны виднее, где имеется работа в Нидерландах соответствующая образованию и опыту претендента. Знакомые могут порекомендовать соискателя работодателю.

Если знакомых в Голландии нет, придется искать работу при помощи сети интернет. Существуют как англоязычные, так и сайты на русском языке, на которых предлагается работа в Нидерландах.

Существуют другие источники по поиску работы, сайты голландских газет с объявлениями о трудоустройстве, группы в социальных сетях, посвященные жизни и трудоустройству в Голландии.

Тем, кому требуется работа в Нидерландах, стоит просматривать максимально возможное количество объявлений. Так подходящая вакансия найдется быстрее.

Если подходящее предложение о работе найдено, нужно связаться с его подателем, указанным в объявлении способом. Нужно быть готовым к тому, что придется составить мотивационное письмо, с объяснением, почему вы хотите получить эту работу и считаете, что сможете ее успешно выполнять.

Голландцы достаточно дотошны, успешным кандидатам придется пройти собеседование с работодателем. Рассчитывать на то, что собеседование будет на родном языке не приходится. Претендент на вакансию, как минимум, должен хорошо владеть английским языком, а часто еще и нидерландским.

Хотите получить гарантированное второе гражданство?

Посмотрите рейтинг надёжных миграционных компаний!

Востребованные профессии

Ситуация на рынке труда в Голландии хорошая. Количество вакансий постоянно растет. Но, как и по всему миру, с одной стороны работники с трудом находят себе вакансию, а с другой — работодатели не могут найти подходящего специалиста. Востребованы все профессии и даже неквалифицированный труд. Главное найти своего работодателя.

Хотя, конечно, существует и список профессий, в которых потребность в квалифицированных специалистах особенно велика. Наиболее быстро работа в Нидерландах может быть найдена, специалистами в следующих сферах:

• Медицина. Требуются врачи всех специализаций, средний и младший медицинский персонал. Следует учитывать, что именно в медицинской сфере, нострификация дипломов проходит особенно сложно.
• Инженерия. Хорошие инженеры нужны везде: в машиностроении, химической промышленности, строительстве, энергетике и т.п. Понадобится соответствующее образование и опыт работы.
• Это, наверное, единственная сфера деятельности, где образование не главное, важнее способности и опыт претендента. Однако, на некоторые должности может потребоваться диплом именно в сфере IT. Во многих компаниях этой сферы деятельности есть работа для иностранцев, не владеющих нидерландским языком, но требования к уровню английского достаточно высоки.
• Строительство. Требуется весь список строительных специальностей. В зависимости от должности, требования к знанию языка могут быть невысокими, но понимать команды и объясниться с руководством нужно уметь.
• Сельское хозяйство. Нужны специалисты всех профилей.
• Образование. Нужны учителя и преподаватели ВУЗов. Английский на хорошем уровне обязателен, может потребоваться и нидерландский.
• Банковский сектор и страхование. Спрос на специалистов сектора большой, но нужно иметь опыт, соответствующее образование и отлично владеть английским и нидерландским языками.

Средний уровень зарплат в Голландии (в тыс. евро) по наиболее востребованным профессиям составляет:

• Архитектор — 2,5 — 5,5.
• Стоматолог — 4,5-5.
• Врач — от 3.
• Инженер — 3-3,5.
• Программист— 4-4,5.
• Бухгалтер — 3-3,5.
• Менеджер — 3.
• Строитель — 1,3-2,5.
• Сотрудники гостиниц и ресторанов — 1,2-2,3.
• Преподаватель — 2-3,5.

Понятно, что средние зарплаты только ориентир. Лучшие в своих профессиях специалисты получают намного больше. Те, кто не имеет нужных навыков, меньше. Минимальная нидерландская зарплата — 1685 евро. Работникам не достигшим возраста 21 года можно официально платить меньше. Пятнадцатилетние получают 30% от ставки, а двадцатилетние — 80%.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. Любые миграционные вопросы можно решить с юристами международного права. Существует , которые занимаются миграционными вопросами. Консультация у них бесплатная!

Работа для русских, украинцев и белорусов

Выходцы из стран СНГ находятся в худшем положении, чем работники из восточноевропейских государств, имеющие преимущества при трудоустройстве. Однако, русские, украинцы и белорусы имеют лучшие шансы на трудоустройство, чем иммигранты из мусульманских и африканских государств, которых голландские работодатели принимают на работу неохотно.

В остальном все стандартно, нужно найти подходящую работу, пройти собеседование и заключить трудовой контракт. Хорошую работу без знания английского языка найти невозможно, а без знания нидерландского сложно.

Теоретически, не зная языков, можно устроиться к выходцам из бывшего СССР, но нужно понимать, что платить таким специалистам будут меньше. Часто работа в Голландии без знания языка предполагает нелегальное трудоустройство.

При выявлении, нелегала поместят в тюрьму, а потом вышлют на родину, запретив ему въезд в Нидерланды на срок до 20 лет. Не рекомендуем соглашаться на подобные авантюры.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства включает следующие этапы:

• Поиск вакансии, прохождение собеседования и заключение трудового договора.
• Оформление разрешения на работу иностранца работодателем.
• Получение рабочей визы.
• Прибытие в Нидерланды и начало работы.

Далее, в зависимости от типа рабочей визы, можно оформить вид на жительство в стране на 1 год. Потом ВНЖ можно продлевать, а через 5 лет легального проживания на нидерландской территории можно обратиться за присвоением гражданства. Большая часть иммигрантов, стремится к постоянному проживанию в Европе, а работа дает им основания для этого.

Оформление визы

Рабочая виза оформляется за пределами Нидерландов консульствами этой страны. Проще всего оформляется краткосрочная виза, которую, в частности, выдают сезонным работникам.

Продлить действия рабочей визы можно и на голландской территории. В любом случае, трудовой мигрант должен собрать документы и подать их в консульство.

После получения визы, нужно прибыть в страну и приступить к работе.

Как переехать в США? Способы легальной миграции за океан
Как легально трудоустроиться в Канаде и остаться жить в стране

Необходимые документы

В консульство нужно предоставить:

• Заполненную анкету-заявление.
• Паспорт.
• Фото.
• Справку об отсутствии судимости.
• Медицинскую справку об отсутствии открытой формы туберкулеза, СПИДа, наркомании, тяжелых психиатрических заболеваний.
• Медицинскую страховку с покрытием не менее 30 тыс. евро, действительную в Нидерландах.
• Трудовой контракт с указанием зарплаты.
• Разрешение на прием на работу иностранца, полученное работодателем.
• Документы о наличии места для проживания в Голландии. Если работодатель обеспечивает работника жильем, сведения об этом должны быть внесены в контракт.

Список необходимых бумаг может быть расширен. Все документы должны иметь заверенный перевод.

Плюсы и минусы работы в Нидерландах

К непосредственным плюсам именно работы в Нидерландах нужно отнести высокие зарплаты, доступ к изучению современных приемов труда и технологий, что облегчает поиск высокооплачиваемой работы в будущем. Однако, официальная работа в Голландии позволяет легализоваться в стране, что приносит целый ряд дополнительных преимуществ:

• Доступ к системе социальной защиты, различным пособиям и т.д.
• Доступ к высококачественной медицине и образованию.
• Возможность жить в стране, где права человека защищены не только на бумаге.
• Безопасность жизни. Уровень преступности в стране низкий, а полиция готова защитить любого жителя.
• Возможность получить ВНЖ, ПМЖ, а впоследствии и гражданство. С голландским паспортом можно жить и работать в любой стране ЕС.

Есть в иммиграции и минусы:

• Отрыв от родственников и друзей.
• Необходимость адаптироваться в новом обществе.
• Потребность в изучении языка.

Конечно, плюсы трудоустройства в Нидерландах существенно важнее минусов. Обнаружить на иммигрантских форумах людей, которые уехали на работу в Голландию и жалеют об этом, практически невозможно.

* Составлено на основе рейтинга

Успешный поиск работы в Голландии

Пару месяцев назад я переехала вместе с молодым человеком из Москвы в Амстердам и получила вид на жительство с неограниченным правом работы – его дают всем партнерам или супругам экспатов, то есть высококвалифицированных мигрантов, приехавших по приглашению работодателя.

С самого начала я знала, что буду работать, и моей главной задачей было найти подходящую моим навыкам и ожиданиям должность в минимальный срок.Дано было следующее: 26 лет, диплом филологического факультета, опыт работы переводчиком-фрилансером, копирайтером, преподавателем русского и английского языка, последний год – менеджером проектов во французской проектной компании.

Свободный английский и забытый немецкий, который в резюме не стоит и упоминать. Разумеется, никаких полезных знакомств в Голландии.Мои требования к работе: на 32-40 часов в неделю в англоязычной компании, с базовой зарплатой не меньше 2 тысяч евро (финансовый вопрос стоит не остро, но я вношу свою часть за аренду квартиры + должно хватать «на булавки»).

Не продажи, не техподдержка, не обслуживающий персонал.Уже в Амстердаме я прошла тренинг голландского коуч- и рекрутингового агентства, который очень помог мне оформить резюме и сопроводительное письмо так, как этого ожидают местные рекрутеры, так что все, что напишу ниже – не только личный опыт, но и рекомендации профессионалов в этой области.

Где искать

Самые популярные способы поиска работы в Голландии – через поисковые сайты Indeed и Monsterboard и через LinkedIn, но самый выигрышный путь – увидеть вакансию напрямую на сайте компании и податься через него.

Хороший список крупных компаний, которые базируются в Голландии, я нашла на сайте TogetherAbroad. Там есть все, начиная от Booknig.com и заканчивая C.H. Robinson и Philips, и почти у всех есть англоязычные вакансии.

Еще один хороший источник – Glassdoor, где можно задать фильтр по местоположению и расположить компании от самых любимых своими сотрудниками до тех, которые так себе. Там же, в профилях компаний, бывают ссылки на их открытые вакансии.

Одну или две компании я открыла по наводке вот этого блога – девочка составила список, когда искала англоязычную стажировку. Устроиться на стажировку, кстати, можно только будучи студентом голландского ВУЗа, так что на такие вакансии не стоит и откликаться, компании просто не имеют права взять не-студента.

LInkedIn может подбросить несколько интересных вакансий или компаний, если задать свои предпочтения по местоположению и отрасли работы. Для меня это сработало средне – вакансий выпало много, но тех, куда в самом деле стоило бы податься, буквально несколько, и их пришлось как следует поискать в выдаче. Зато страница вакансии очень полезна – во-первых, там указано, сколько человек уже подало резюме (а иногда еще и то, входишь ли ты, судя по профилю, в 50 или 25% лучших соискателей), а во-вторых и в-главных – часто указано лицо, ответственное за эту вакансию, а это значит, что именно с обращения к нему можно начать сопроводительное письмо.

Сайты с вакансиями по типу русского HeadHunter – Indeed и Monsterboard – необходимо отслеживать каждый день. Туда же сливаются вакансии рекрутинговых агентств, поэтому можно не тратить время на проверку дополнительных сайтов. На Monsterboard имеет смысл создать свой профиль – рекрутеры их просматривают и могут позвонить (мне позвонили).

Очень много вакансий приходилось сразу же отсеивать, так как был нужен или голландский язык, или опыт работы от трех лет на менеджерской позиции, которого у меня нет. Тем не менее, за месяц активного поиска я отправила 16 резюме и сопроводительных писем.

Это не очень много, но я была избирательна и отправляла отклики только туда, где в самом деле хотела работать (или где много платили) и где проходила по базовым требованиям.

Чтобы пробиться на собеседование в пуле из 200-300 человек, конечно, нужно было правильное резюме и мотивационное письмо.

Резюме

Во-первых, объем резюме не должен превышать две страницы. Для меня это и так само собой разумеется, но вот индусы, например, любят слать 3-5-10 страниц с подробнейшим перечислением своих обязанностей. Так не надо.

Сразу же после имени в заголовке резюме должен идти адрес проживания в Голландии – рекрутерам очень важно знать, сколько времени вы будете добираться до работы, так как многие компании покрывают стоимость дороги, и чем ближе вы живете, тем выгоднее для работодателя.

Сразу после контактных данных должен идти не опыт работы или образование, а Personal Profile – кто вы и что вы. В этом разделе в 2-3 предложениях надо описать свои ключевые качества и то, что вы привнесете в новую команду.

 В конце резюме обязательно должен быть раздел Hobbies and Interests – голландцы очень любят знать, чем вы увлекаетесь, иногда это даже помогает расположить к себе того, кто вас собеседует.

Да и вообще путь к сердцу голландца идет через personal stories, когда вы делитесь чем-то личным – они очень на это откликаются и в ответ тоже рады чем-то поделиться.Не надо делать отдельный раздел с контактами людей, которые готовы дать рекомендации. Обычно о рекомендациях дают только одну короткую строчку (available upon request), и дальше рекрутер уже сам решает, нужны ли они ему или нет. У меня предоставить лиц для рекомендаций не попросили ни разу.

Cover / Motivation Letter, сопроводительное письмо

Cover Letter – официальное письмо, обращенное к рекрутеру, который занимается вашей вакансией. Если имя рекрутера не указано в вакансии и его нельзя найти через LinkedIn через дубль вакансии на странице компании, то в Голландии считается хорошим тоном позвонить в компанию и напрямую поинтересоваться, кому обращать письмо на такую-то позицию. Если отвечают, что можно не обращать никому – ок, а если скажут имя, то его надо записать по буквам и обращаться Ms. такая-то или Mr. такой-то.После обращения в первом абзаце надо упомянуть, на какую позицию вы претендуете. Чтобы как-то завязать начало, можно упомянуть и то, где вы увидели эту вакансию, особенно если это официальный сайт компании.

Затем в одном или нескольких абзацах надо описать свой опыт и качества, причину заинтересованности в компании и в вакансии, ближе к концу выразить стремление обсудить свою кандидатуру лично и призвать рекрутера как можно скорее с вами связаться. Подписывать Cover Letter надо полным именем с подобающей вежливой фразой вроде Sincerely или Kind Regards.

Поскольку письмо официальное, то нельзя использовать сокращенные формы слов, например haven't вместо have not. Риторические вопросы, предложения с восклицательными знаками тоже не из этой оперы.

Допустимый объем письма – не более одной страницы A4, но лучше уложиться в 2/3 А4.

Даже если вы вставляете Cover Letter в тело электронного письма (это может быть разумно, если вы пишете не на конкретную вакансию, а просто в компанию, где хотите работать), лучше сначала составить его в текстовом редакторе, чтобы проконтролировать объем.

В составлении письма лучше всего отталкиваться от двух вещей – описания вакансии и примера Cover Letter, который вас вдохновляет.

Из описания вакансии надо выделить те ключевые слова, которые определяют идеального кандидата с точки зрения его опыта и личных качеств, а из примера можно позаимствовать общий тон и какие-то удачные элементы композиции. Мне, например, достаточно долго нравилось вот это – и оно правда неплохо, если переиначить его на голландский лад.

При составлении письма очень удобно опираться на те требования, которые даны в вакансии. Например, можно описать свой опыт в одной организации в конце абзаца сказать, что этот опыт безусловно будет полезен на позиции X, где так же нужно уметь делать Y и достигать Z.

В следующей абзаце можно рассказать, как вас видели ваши коллеги (удачный прием, похвалить себя как бы не от своего лица) и какие качества позволили вам стать таким уважаемым лицом в коллективе, а в конце снова перевести на вакансию – эти же качества помогут мне выполнять обязанности X и Y.

Когда собеседуют технических специалистов, то сопроводительное письмо имеет несколько меньшее значение, чем навыки, перечисленные в резюме.

Но когда вакансия управленческая, координационная или другая, связанная с людьми и прямым влиянием на ведение дел в компании, письмо будут рассматривать придирчиво, до каждого слова, и именно оно может гарантировать собеседование.

Собеседования

Прохождение отбора на работу в Голландии в полной степени отражает местный менталитет: очень дружелюбно, очень дотошно и очень медленно. В среднем перед получением оффера кандидат проходит 3-4 интервью, первое и иногда второе из которых – по телефону.

Первым звонит рекрутер, который занимается вакансией, и проверяет общую адекватность кандидата – понимает ли английский, знает ли требования вакансии, компанию и свое собственное резюме.

Если ответы вменяемые и у рекрутера складывается хорошее впечатление, то резюме и Cover Letter идут человеку, под чье руководство ищут сотрудника, и тот решает, нравится ли ему этот кандидат или нет. Если нравится, то назначается второе интервью, которое может быть как по телефону, так и в офисе.

В офисе компании на втором или третьем интервью на кандидата приходят посмотреть не только рекрутер и непосредственный начальник, но часто и команда, в которой открыта вакансия, и/или руководители отделов, с которыми сотрудник будет взаимодействовать. Все читают резюме и мотивационное письмо, все задают вопросы.

Если позволяет специфика работы, то делают тест или имитируют рабочий кейс, чтобы посмотреть, какую стратегию человек предпочитает в работе.

Вопросы задают очень разные, но они всегда крутятся вокруг одних и тех же тем:

• Почему Вы хотите работать именно на этой должности? Именно в этой компании?
• Что Вам кажется незнакомым или неприятным в описании вакансии?
• Какие качества Вы считаете необходимыми для того, чтобы выполнять эту работу?
• Вы записали в резюме, что у Вас есть качество Х. Приведите, пожалуйста, пример его реализации в работе.
• Вы написали в Cover Letter, что…. Расскажите в каких конкретно ситуациях это происходило / Вы это сделали.
• Как Вы предпочитаете работать – в команде или независимо?
• Какую роль Вы обычно играете в коллективе?
• Какой тип менеджмента Вам комфортен?

Задают и кучу других вопросов, связанных с опытом, с указанными в резюме навыками и с тем, как человек представляет себе работу и как будет ее выполнять. Cover Letter может быть разобран чуть ли не по строчкам, поэтому при его написании надо быть уверенным в том, что на каждое слово будет пример или подтверждение из опыта. Несмотря на такую дотошность, интервью всегда проходит очень дружелюбно и без прессинга, и во время собеседования не чувствуешь ни усталости, ни давления – только потом, выйдя из офиса, чувствуешь, что сил нет ни рта раскрыть, ни улыбнуться.Ответы, которые понравятся голландским собеседникам – честные и конкретные. Надо найти такие качества организации, о которых можно сказать с искренним уважением. Именно для этого и нужно читать о компании перед собеседованием – не затем, чтобы оттарабанить на интервью год основания, количество сотрудников и годовой оборот (хотя и это полезно знать), а чтобы уловить дух и продемонстрировать его понимание и уважение к нему. Сойти за своего, в общем.Конкретность ответов особенно важна, когда надо привести пример. Идеальный пример в голландской картине мира всегда строится по одной схеме: Ситуация -> Задача -> Действие -> Результат. Иными словами, всегда нужно давать фон (был Новый Год, аврал…), обрисовывать задачу (нужно было выдать Заказчику документацию в объеме 500 чертежей…), потом описать свои действия по решению этой задачи и то, к какому исходу привели эти действия (обязательства были выполнены в полном объеме). Если что-то упустить, то картина будет неполной, ответ – не убедительным.

Что из всего этого вышло

Из 16 отправленных резюме положительно откликнулись на 3 – из Booking.com на позицию Coordinator Freelance Translators, из Tesla Motors на позицию Order Administrator и из South Stream на позицию Interpreter / Translator. Кроме этого со мной связался рекрутер из Extron Electronics и предложил позицию в русско- и англоязычной техподдержке, но я его сразу отклонила, так как компания находится в другом городе, а область работы мне не интересна.Конечно, было бы очень интересно поработать в Tesla Motors, но после первого же собеседования оказалось, что для той должности, на которую я подалась, я слишком квалифицирована, а на другую, где могла бы пригодится, было предпочтительно знание голландского, так что не срослось. Между South Stream и Booking.com можно было выбирать, и я выбрала работу в Booking.com, где работа более высокого уровня ответственности и лучше перспектива роста, плюс сам офис находится в трех минутах пешком от дома. Мой партнер тоже работает в Booking.com, но никаких преференций во время отбора мне это не дало – люди, которые меня собеседовали, только во время разговора со мной узнавали о том, что у меня кто-то работает в этой же компании. Блата в Голландии нет.Оффер мне сделали на 50-й день поиска работы. В среднем квалифицированные иностранцы ищут работу в Амстердаме от 2-х месяцев до полугода, так что, можно сказать, у меня все случилось достаточно быстро, хотя временами мне казалось, что дело вообще не движется с места, и в Москве за это время успели бы уже взять на работу, уволить и взять на другую. Голландская неспешность и основательность – самое сложное, пожалуй, к чему пришлось привыкнуть.Параллельно с собственным поиском я общалась с несколькими иностранками, которые тоже приехали в Амстердам как партнеры / супруги экспатов. Американке без проблем предложили работу координатора проектов, мексиканка устроилась в поддержку систем обмена информацией газовой компании (у нее IT-опыт), девушке из Индии с финансовым опытом предложили работу в банке, но она отказалась и стала сбывать мечту – снимать кино с голландскими режиссерами. Одна русская девушка устроилась в туризм, правда в другой город, но это ее выбор.Что я всем этим хочу сказать – далеко не всем в Европе, а особенно в Голландии, важно, какое у вас образование. Умного иностранца здесь часто предпочитают глупому своему. Как себя продашь, так и устроишься, поэтому если вы не айтишник или другой ценный технический кадр, не надо настраивать себя на то, что вам путь только в горничные, шоферы и на ресепшн. Все возможно, когда есть голова на плечах, знание языка и нормальные навыки общения.Надеюсь, мой рассказ был полезен.