Пенсия в таиланде в 2022 году: размер и выплаты, пенсионная система таиланда

ФОТО: pixabay.com

Сейчас 9% мирового населения по возрасту — пенсионеры, пишет Forbes Russia. К 2070 году, по данным ООН, этот показатель достигнет 20%.

«Системы во всем мире сталкиваются с беспрецедентной продолжительностью жизни и растущим давлением на государственные ресурсы для поддержки здоровья и благополучия пожилых людей», — заявил, представляя новое исследование, старший партнер Mercer Дэвид Нокс.

Он призвал государственных деятелей уже сегодня анализировать достоинства и недостатки пенсионных систем в своих странах, чтобы гарантировать благополучие будущим пенсионерам.

Пресса и экспертное сообщество в последнее время жёстко критикуют ЕНПФ и пе… →

Исследование проводится с 2009 года. Тогда в нем были представлены данные о пенсионных системах 9 стран. В новом исследовании MMGPI-2019, опубликованном 22 октября на сайте Mercer, проанализированы данные о том, как готовят стареющее население к выходу на пенсию 37 стран, в которых проживает 63% населения мира.

В исследовании используются 40 индикаторов. 40% в итоговый балл приносят показатели, оценивающие адекватность пенсионной системы (то, как она служит улучшению финансового положения пенсионеров). Среди них, например, доля, которую составляет минимальная пенсия от средней зарплаты, или уровень задолженности домохозяйств в стране в процентах от ВВП.

Устойчивость пенсионной системы (суммарные пенсионные активы, пенсионные отчисления, демографические показатели, госдолг, рост ВВП) вносит в общий показатель 35%. Еще 25% в общем показателе приходится на «целостность пенсионной системы» (речь идёт в том числе о регулировании, управлении и операционных расходах на пенсионную систему).

Странам с суммарным баллом более 80 присваивалась оценка А. Авторы исследования характеризуют пенсионные системы этих стран как развитые, обеспечивающие хорошую финансовую поддержку пенсионерам и отличающиеся устойчивостью и высоким уровнем целостности.

В рейтинге MMGPI-2019 этому определению соответствуют две страны: Нидерланды и Дания. Оценка B (от 65 до 80 баллов) характеризует пенсионные системы, обладающие многими плюсами, но требующие доработок.

Оценку С (50-65 баллов) получили пенсионные системы, которые обладают рядом положительных черт, но одновременно нуждаются в устранении ряда недостатков, которые в длительной перспективе грозят их устойчивости (Гонконг, США, Малайзия, Франция, Перу, Колумбия, Польша, Саудовская Аравия, Бразилия, Испания, Австрия, ЮАР, Италия и Индонезия). Оценку D (пенсионные системы, обладающие не только рядом необходимых функций, но и серьезными упущениями, без устранения которых их будущее под вопросом) получили Южная Корея, Китай, Япония, Индия, Мексика, Филиппины, Турция, Аргентина и Таиланд.

Ни одна из 37 стран, попавших в рейтинг, не получила оценку E (пенсионные системы, которые находятся в стадии становления). В рейтинге MMGPI казахстанская пенсионная система не анализировалась.

Пятёрка лидеров и пять аутсайдеров рейтинга пенсионных систем:

1. Нидерланды

Набранные баллы: 81

ФОТО: pixabay.com

Нидерланды второй год подряд возглавляют рейтинг стран с лучшей пенсионной системой.

Пенсионные доходы в стране включают в себя государственную пенсию с фиксированной ставкой и профессиональную пенсию, исчисляемую по трудовым договорам, которые имеют большинство работников.

Пенсионная система может быть улучшена за счет снижения уровня задолженности домохозяйств, роста рабочей силы и повышения трудовой занятости лиц, вступающих в пенсионных возраст.

2. Дания

Набранные баллы: 80,3

ФОТО: pixabay.com

Дания занимала первую строчку в рейтинге с 2012 по 2017 год. По отношению минимальной пенсии к средней зарплате страна является одним из лидеров рейтинга 2019 года. Пенсионная система Дании может совершенствоваться за счёт повышение уровня сбережений населения, сокращения задолженности домохозяйств, увеличения занятости населения предпенсионного возраста.

3. Австралия

Набранные баллы: 75,3

ФОТО: pixabay.com

Пенсионная система Австралии предусматривает выплату пенсии по возрасту (из госбюджета), а также выплат, финансируемых за счёт взносов работодателей. Пенсионная система Австралии может быть улучшена за счет повышения пенсионного возраста по мере увеличения продолжительности жизни.

4. Финляндия

Набранные баллы: 73,6

ФОТО: pixabay.com

Пенсионные доходы Финляндии состоят из базовой государственной пенсии и пенсионных выплат, вычисляемых в зависимости от заработка. Система может быть улучшена в том числе за счёт повышения минимальной пенсии для пенсионеров с низким доходом и увеличения доли пожилых людей в рабочей силе в более старшем возрасте по мере увеличения продолжительности жизни.

5. Швеция

Набранные баллы: 72,3

ФОТО: pixabay.com

Система пенсионных доходов в Швеции была реформирована в 1999 году. Новая система обеспечивает минимальную гарантированную пенсию плюс выплаты, вычисляемые из доходов. Система может быть улучшена в том числе за счёт увеличения пенсионного возраста.

33. Мексика

Набранные баллы: 45,3

ФОТО: pixabay.com

С 2019 года все мексиканцы с 68 лет начинают получать пенсию по возрасту. В числе факторов, которые могут помочь улучшить пенсионную систему, — улучшение регулирования частной системы пенсионного обеспечения.

34. Филиппины

Набранные баллы: 43,7

ФОТО: pixabay.com

Пенсионные выплаты на Филиппинах включают в себя небольшую базовую пенсию и отчисления с доходов.

Жители страны могут получать пожизненную пенсию, если они вносили пенсионные взносы в течение как минимум 120 месяцев.

Система может быть улучшена за счёт увеличения минимального уровня поддержки самых бедных пожилых людей и увеличения охвата работников пенсионными схемами, стимулирующими их делать пенсионные взносы.

35. Турция

Набранные баллы:42,2

ФОТО: pixabay.com

Пенсионеры в Турции получают государственную пенсию, исчисляемую на основании доходов. Действующие в стране добровольные частные пенсионные схемы имеют в настоящее время низкий охват. Система может быть улучшена за счёт увеличения минимальной государственной пенсии самым бедным пожилым людям.

36. Аргентина

Набранные баллы:39,5

ФОТО: pixabay.com

Размер пенсии в Аргентине учитывает начисляемую будущему пенсионеру заработную плату и его участие в добровольных пенсионных схемах. Систему можно улучшить за счёт повышения минимальной пенсии, доступной для самых бедных пожилых людей, и роста сбережений домохозяйств.

37. Таиланд

Набранные баллы: 39,4

ФОТО: pixabay.com

Пенсионная система Таиланда предусматривает пенсию по старости плюс выплаты из финансируемых работодателями фондов и индивидуального сберегательного фонда. Система Таиланда может быть улучшена за счёт поддержки беднейших пожилых людей и введения минимального уровня обязательных отчислений в пенсионный фонд.

Источник: https://forbes.kz/stats/nazvanyi_luchshie_i_hudshie_pensionnyie_sistemyi_v_mire

Пенсионная система в Таиланде

А знаете ли вы, что в Тайланде нет пенсий. Действительно, посещая разные страны, мы мало задумываемся над тем, как устроено государство изнутри, какие проблемы и ситуации приходится решать жителям страны, которую мы нравится нам или нет, но покидаем, а они остаются, потому что там, их дом.

Пенсионное обеспечение

Пенсионная виза в Таиланд для россиян в 2019 году предоставляет возможность нашим согражданам старше 50 лет спокойно проживать и перемещаться по территории королевства в 2019 году. Являясь одним из популярных у российских граждан направлений, Таиланд представляет собой удивительную страну с благоприятными условиями для туризма.

Так, например, для россиян в 2019 году, прибывших в Таиланд с туристической целью на срок не более 30 дней, оформление визы и вовсе не потребуется. Тем не менее, существуют определенные правила и ограничения, при соблюдении которых оформление разрешения на поездку не будет представлять никаких сложностей.

Безвизовый режим предоставляется туристам из России только на 30 дней.

По истечении данного срока необходимо оформить законные основания на нахождение в стране еще на один месяц, заплатив при этом определенный сбор.

Отсутствие необходимости в разрешении не освобождает от потребности предъявления документов: загранпаспорта, билетов на поездку, миграционной карты туриста, включая детей, которым исполнилось 14 лет.

Многоуровневая структура пенсионной системы Таиланда

I уровень

I уровень (или государственную пенсии.) составляют средства бывшего Пенсионного фонда для госслужащих, а также Фонда социального страхования. Целью этого уровня является обеспечение основных потребностей пенсионера.

II уровень

II уровень состоит из Государственного Пенсионного Фонда и Национального Накопительного Фонда. Государственный пенсионный фонд (ГПФ) представляет собой определенную систему пенсионных взносов для государственных служащих.

III уровень

III уровень финансируется из частных источников или на добровольной основе. Резервный Фонд представляет собой профессиональное пенсионное обеспечение.

В отличии от обычных сбережений, подобные средства имеют преимущества в налогообложении и могут быть использованы в качестве прибавки к обычной пенсии.

К тому же, добровольные пенсионные сбережения могут пополняться благодаря индивидуальному плану для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, даже тех, пенсия для которых не предусматривается резервными фондами.

Расходы на жизнь пенсионеров

Давайте попробуем подсчитать, на что могут рассчитывать русские пенсионеры в Тайланде, но, опять же, с некоторыми допущениями.

Пусть это будет пожилая пара со стандартной пенсией в 12 тысяч рублей у каждого, которая сдает «однушку» на окраине Москвы за 25–30 тысяч рублей, из этих денег на оплату ЖКХ у пенсионеров уходит около 4-х тысячи рублей, то у них на руках ежемесячно остается около 45-ти тысяч рублей.

Стоимость аренды жилья в Тайланде, расположенного на второй линии от моря (в пределах километра), обойдется пенсионерам максимум в 12 тысяч бат.

За электроэнергию они отдадут, в среднем 600–800 бат, за воду – 400–500 в месяц.

Если это продвинутые пенсионеры, то им захочется еще и скоростной интернет (подробнее об интернете в Таиланде), чтобы общаться с внуками по скайпу. Это еще в среднем 800 бат в месяц.

Питание в Тайланде обойдется пенсионерам несколько дешевле, чем в России. Особенно это заметно в отношении фруктов и морепродуктов. Относительно дешевы в этой стране также мясные полуфабрикаты и мясо.

Средние расходы на продовольствие, если питаться в основном дома и иногда в кафе, составят около восьми тысяч бат в месяц.

Отовариваться желательно в крупных тайских супермаркетах или же на рынках, но для этого желательно уметь торговаться с тайцами.

На всякие хозяйственные нужды у пенсионеров, живущий в Тайланде, уйдет еще где-то 400 бат, а на сотовую связь 300.

Если они будут активно осваивать пространство и передвигаться по Тайланду, то транспортные расходы составят около 800 бат в месяц, к примеру, на Пхукете или в Паттайе, в основном, придется кататься на трехколесной тайской маршрутке, называемой “тук-тук”. А одним из самых любимых курортов для пенсионеров считается – безопасный город Хуа Хин.

Как видите, определенная экономия у пенсионеров в расходах, даже учитывая сегодняшний курс рубля к бату, есть. В чем еще плюсы проживания на пенсии в Тайланде?

Кому платят

На самом деле, попытки в Тайланде платить пенсии есть, на сегодняшний день пенсию получают исключительно госслужащие. Но то, как это делается весьма интересно.

Во-первых, у выходящего на пенсию полицейского, государственного учителя или служащего, есть выбор, можно взять всю сумму сразу либо получать ее помесячно. Если он решит взять все сразу, то сумма будет около 150 000 бат. Такая привелегия увы, дается не каждому, нужно отличиться, получить хвалу, грамату, что то сделать полезное. Поверьте за этим в стране следят со всей строгостью.

Во-вторых, если выпал вариант только помесячной выплаты, то разбивка идет на количество месяцев которое отделяет ваш возраст в момент выхода, от средней продолжительности жизни в среднем по стране.

В данном случае, государство заинтересованно, что бы люди жили дольше, тогда платить ежемесячно придется меньше.

Но еще раз акцентирую ваше внимание, такую премию выплачивают только государственным служащим, врачам, военным, полицейским, чиновникам. Если врач или учитель работали в частной школе, выплат не производиться.

Пенсионная виза

Я веду речь только про пенсионную визу, так как статья написана для тех кому под 50 лет.

Пенсионная предоставляется людям старше 50 лет, при наличии депозита в тайском банке на сумму 800.000 батов. Прежде чем подать заявление на визу, депозит должен пролежать в банке не менее трех месяцев.

Если сразу жалко тратить такие деньги, то вы можете попробовать туристическую визу на срок до 3 месяцев или образовательную визу на год.

Так выглядит пенсионная виза паспорте

Сумма немаленькая и есть возможность просто получить справку в консульстве России в Бангкоке, которая подтверждает ваши доходы и платежеспособность. Существует множество агенств при офисе иммиграционной службы, которые помогут вам получить такую справку.

Длительность визы для пенсионеров — 1 год. Один раз в три месяца, пенсионер обязан сообщить в миграционную службу о своем месте нахождения. Пенсионную визу можно получить в офисах иммиграционной службы, которые находятся в каждом крупном городе и в том числе в Паттайе.

Условия для получения

Таиланд привлекает многих путешественников старше 50 лет, находящихся на пенсии, многообразными возможностями получения хорошего отдыха и положительных впечатлений за сравнительно недорогую цену. Чтобы насладиться пребыванием в Таиланде, гражданам в возрасте от 50 лет потребуется выполнить определенные условия, которые позволят получить разрешение на пребывание сроком на  1 год.:

На счетах таиландских банков должна находиться сумма от 800 тысяч бат, при этом срок открытия счета должен быть не менее 3 месяцев. Претендовать на получение и дальнейшее продление визы могут пенсионеры, которые могут подтвердить наличие стабильного ежемесячного дохода, суммарно за год составляющего около 130 тысяч рублей при переводе на рублевый эквивалент (65 тысяч бат).

Для подтверждения своего дохода, россияне должны предоставить оригиналы документов. Снять средства со счета в банке пенсионер сможет только по истечении 90-дневного срока. Сумма в 800 тысяч бат обоснована тем, что за такие средства российский гражданин сможет приобрести жилье(дом) в курортном городе и обеспечить себя на первое время.

В дальнейшем сумма в 65 тысяч бат позволит иностранному гражданину оплачивать свое жилье, перемещаться по стране и тратить средства на продукты питания.

Пенсионные инвестиции в цифрах

Что касается размера самих инвестиций… Ну, это, конечно, насущный вопрос: сколько мне придется выложить и что я в результате получу? Математика здесь довольно проста.

Если отталкиваться от процентной ставки в 7-10 процентов годовых, то, скажем, при желании получать ежемесячно 1000$, инвестировать придется 120.000$ при 10-процентной ставке или 171.500$ при 7 процентах.

Ну и… если захотите получать больше — инвестиции тоже пропорционально возрастают.

Стоит ли бояться обесценивания вклада?

Вполне естественно опасаться таких вещей, если экономика нестабильна. В случае с Таиландом российских пенсионеров ждет приятный сюрприз: экономика здесь стабильна, а тайский бат — надежная валюта.
Цены тоже не меняются десятилетиями, что не может не радовать.

Ну и на десерт, так сказать.

1. Недвижимость в Таиланде не обкладывается ежегодными налогами.
2. Инвестиции в местную недвижимость — это еще и инвестиции в подрастающее поколение — детей и внуков.

Поскольку доход можно тратить еще и на их обучение. На территории королевства есть множество детских садов и школ, где главным языком является английский, так что проблем с обучением не возникнет.
Ну и, кроме того, семейному проживанию в Таиланде импонирует местный климат, близость моря, возможность изучать культурные ценности и, естественно, высокий уровень медицины.

Мнение экспатов о новой пенсионной визе

На англоязычных форумах экспатов 10-летняя пенсионная виза в Таиланде вызвала скорее волну негодования. Не все западные дедушки и бабушки, живущие в стране, соответствуют требованиям новой визы. Некоторые, особенно раздосадованные отношением к своим персонам как к дойным коровам, собираются просто покинуть Таиланд. А тут еще соседние Камбоджа и

Малайзия в конкурентной войне за обеспеченных пенсионеров недавно радикально облегчили визовые требования для длительной жизни экспатов у себя.

В Малайзии, кстати, теперь иностранцам разрешено владеть землей, в отличие от Таиланда, где иностранец может приобретать только квартиры-кондоминиумы, а мечта о вилле с видом на море и собственным пляжем напрямую не может реализована (читайте тайское законодательство от 1954 года — Land Code Act B.E. 2497).

Выводы

За последнее десятилетие, Таиланд разработал собственную систему пенсионного обеспечения. Таиланд является единственной азиатской страной, кроме Южной Кореи, с развитыми пенсионными программами, по крайней мере, в формальном секторе. Это примечательно, особенно потому, что Таиланд, согласно статистическим данным, имеет один из самых низких доходов на душу населения.

Планируемое введение Национального пенсионного фонда, т.е. программы с обязательными фиксированными пенсионными взносами для работников частного сектора, помогут обеспечить доход после выхода на пенсию. С данными нововведениями Таиланд будет иметь пенсионную систему, которая во многом основана на модели Мирового банка.

В 2012 году Правительство Таиланда представило новую добровольную пенсионную программу, носящую название Национальный Сберегательный Фонд. Данная программа предусматривает обеспечение пенсией всех тайских рабочих, даже тех, которые работают неофициально.

Ну и конечно же не нужно сбрасывать со счетов сильный институт семьи в Таиланде. В Таиланде дети действительно не бросают своих родителей без средств к существованию.

Источник: https://1migration.ru/tailand/pensionnaya-sistema-strane.html

Какая пенсия в Таиланде и что думаю тайцы про российскую пенсию

За 10 лет жизни в Таиланде, я периодически отвечают на вопросы своих знакомых и друзей связанные с Россией. Один из частых вопросов связан с пенсионными выплатами. Хочу поделиться мыслями некоторых знакомых на этот счет.

Пенсия в Таиланде

Частенько тайцы жалуются на то, что в стране нет нормальной пенсионной системы, а поэтому им приходится работать всю жизнь и даже на старости, при этом они с восторгом смотрят на пожилых иностранцев, которые легко могут позволить себе путешествия, покупку квартир, машин, домов и других приятных мелочей.

Не удивительно и то, что большая часть населения не знает про свои права и положенные выплаты. А поэтому они ложно думают, что у них нет пенсии.

Например, если таец работает официально в любой ООО компании, работодатель делает отчисления в фонд социальной безопасности в размере ~10% от его дохода. При этом часто эти расходы делят 50 на 50, т.е.

В некоторых случаях можно договориться на ежемесячные выплаты.

Если же таец никогда не работал и не делал отчислений, то максимум на что он может рассчитывать в пенсионном возрасте – 600 бат.

А так как большая часть населения не делает самостоятельно отчислений, то и получают всего 600 бат.

Что думаю тайцы про российскую пенсию

Не так давно я писал статью на тему «Можно ли прожить в Таиланде на российскую пенсию». Обязательно прочитайте ее. За основу я брал минимальную московскую пенсию, которая на октябрь 2019 год была равна 19,500 руб. или ~9,500 тайских бат. Поэтому чаще всего я называю эту цифру.

И вот один из последних диалогов с учителем частной школы: … — В Паттайю приезжает много туристов из России, но я редко вижу пожилых людей из вашей страны. Почему? — Я думаю основные причины – отсутствие денег и здоровье. — Государство не выплачивает им пенсию как в других странах? Посмотри сколько пожилых немцев и других фарангов в Паттайе.

— Выплачивает, но это совсем копейки по сравнению с европейскими странами. В лучшем случае они получают ~300 USD, если проживают в Москве. — 300 долларов! Это достаточно много. В Таиланде пожилые люди, получают 600 бат и то не всегда их выдают. — Ужас. И как люди живут? — Кто как. Многим помогают дети, а кто-то торгует на рынках и улицах. — А у нас люди еще жалуются, что пенсии маленькие.

— Ну, вот расскажи им про Таиланд ????

…

Источник: https://aroundthailand.ru/kakaya-pensiya-v-tailande-i-chto-dumayu-tajcy-pro-rossijskuyu-pensiyu/

Пенсионная система Таиланда

Споры о наличии или отсутствии пенсии в Таиланде почти не ведутся. Все уверены, что пенсии в Таиланде нет. Об этом говорит каждый гид, даже есть тайцы которые это подтверждают.  Есть устойчивое мнение, о том что в Таиланде пожилые люди содержаться в старости исключительно за счет своих детей. Но так ли это?

Впервые пенсионная система в Таиланде была введена в 1902 году Королем Рамой V с целью обеспечения благополучия всех государственных чиновников после окончания их службы. Данные выплаты госслужащим спонсировались из государственного бюджета.

Размер пенсии был равен зарплате чиновника в последний месяц его пребывания на службе.

Данная пенсионная система использовалась на протяжении почти всего столетия, однако, в 1990-х годах из-за увеличивающейся финансовой нагрузки на бюджет Правительством Таиланда была принята Многоуровневая система пенсионного обеспечения стандарта Мирового Банка.

Пенсионная система Таиланда окончательно была сформирована в конце 90х годов XX столетия. Сейчас она включает в себя Пенсию по возрасту, т.е.

распределительную пенсионную систему для работников частного сектора, и Государственный Пенсионный Фонд, т.е. строго регламентированную систему пенсионных взносов исключительно для государственных служащих.

Участие в этих двух пенсионных программах является обязательным.

Профессиональные (трудовые) пенсионные сбережения могут пополняться на добровольной основе по средствам сберегательных фондов.

Более того, для финансирования добровольных пенсионных сбережений может быть составлен индивидуальный план для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, для которых резервными фондами не предусматривается пенсии или же тех, кто желает повысить свое будущее пенсионное обеспечение.

Государственный Пенсионный Фонд был представлен в 1997 году и охватывал главных правительственных чиновников.

В будущем планируется, что данная накопительная программа полностью заменит бывшую систему с установленными выплатами.

Для государственных служащих, которые работают в любых других сферах, кроме правительства, существует система пенсионного обеспечения по трудовым взносам самих работников или же благодаря резервным фондам.

На сегодняшний день прогнозы на будущее неутешительны: процент населения пенсионного возраста увеличится с 11% (2012 год) до 38% к 2050 году.

Средний возраст населения переместится с отметки 32,6 лет (сегодняшний день) до 43,6 (2050 год).

Резервные фонды текущих пенсионных активов составил 8200 млн евро на конец 2006 года, тогда как Пенсионные Паевые фонды — 540 млн евро. До 2015 года правительство планирует ежегодное повышение суммы пенсионных активов Резервных фондов на 18,8%, а паевых фондов – на 21.5%. В тот же период планируется увеличение активов Национального Пенсионного Фонда до 4300 млн евро.

Пенсионное обеспечение государственных служащих

Система пенсионного обеспечения по возрасту

Программа пенсионного обеспечения работников частного сектора начало осуществляться только с 1999 года. Будучи частью системы социального страхования, программа обязательного фиксированного пенсионного обеспечения по возрасту была представлена как часть программы обеспечения населения при инвалидности, материнстве и заболевании.

Пенсия по возрасту – это система выплат работнику, который достиг пенсионного возраста, спонсирующаяся как работником, так и работодателем. Для работников частного сектора участие в данной пенсионной программе является обязательным.

Взносы как работника, так работодателя равны 3% от зарплаты первого, однако не выше отметки в 319 евро (15,000 бат), государство со своей стороны добавляет 1% от себя.

На сегодняшний день каждая компания, в которой есть хотя бы один наемный рабочий, обязана делать взносы в пенсионный фонд по возрасту.

В Таиланде насчитывают около 9 млн рабочих, которые делают взносы согласно данной программе.

Около 22 млн человек работают в нелегальных компаниях, и не подпадают под действующую программу пенсионного обеспечения по возрасту.

Для того, чтобы получать пенсию в полном объеме, взносы должны осуществляться по крайней мере в течении 15 лет. Пенсионные выплаты начинаются при достижении человеком 55-летнего возраста. Взносы по программе пенсионного обеспечения по возрасту приравнивают к налогам.

Первые пенсионные выплаты по новой пенсионной программе в стране начнутся в 2014 году. Текущий профицит инвестируется в тайские облигации отделом социального страхования. Негативное движение наличности ожидается к 2026 году. Накопительные резервы будут полностью исчерпаны к 2049 году, учитывая нагрузку на государственный бюджет.

Система пенсионного обеспечения «бюджетников»

До 1997 года бюджетники получали пенсию согласно старой государственной программе, которая основывалась на фиксированных пенсионных выплатах, не требующих предварительных взносов.

С введением в 1997 году Государственного Пенсионного Фонда пенсионный сектор бюджетников стал более неоднородным.

На сегодняшний день для чиновников и штатных сотрудников центральных органов власти, должностных лиц местного самоуправления, работников государственных предприятий существуют различные программы пенсионного обеспечения.

Сотрудникам центрального правительства был предоставлен выбор между новой программой Государственного Пенсионного Фонда и бывшей системой пенсионного обеспечения государственных служащих.

Местные органы власти сохранили старую систему, и некоторые государственные предприятия заменили старую программу на накопительные фонды.

Согласно старой пенсионной программе, чиновники центрального правительства имеют право получать пенсию в виде ежегодных выплат при условии, что они пребывали на службе 10 или 25 лет, и при этом достигли 50 лет. Разовые выплаты осуществляются тем, кто имеет, по крайней мере, десять лет службы, или один год службы и старше 50 лет.

Государственный Пенсионный Фонд

Пенсия для чиновников центрального правительства покрывается из активов Государственного Пенсионного Фонда (ГПФ), которые пополняются путем фиксированных взносов.

Согласно Закону 1997 года о ГПФ, чиновникам был предоставлен выбор между получением пенсии по программе ГПФ или же старой программе с фиксированными выплатами без предварительных взносов.

Служащие, которые поступили на работу после создания Закона, обязаны осуществлять взносы в Государственный Пенсионный Фонд. На сегодняшний день по программе ГПФ взносы осуществляют 1,7 млн госслужащих.

Служащий и его работодатель каждый делают взносы равные 3% от заработка работника.

Для того чтобы компенсировать затраты из бюджета, вызванные переходом от старой пенсионной программы с установленными выплатами к новой с установленными взносами, работодатель обязан осуществлять дополнительные взносы размером в 2% от заработной платы всех работников, не зависимо от того, делают они выплаты или нет.

Одно из преимуществ перехода на новую программу ГПФ заключается в том, что работник имеет право не только получать пенсию в зависимости от накопленных средств, но и разово в возрасте 60 лет получить выплату по процентам. Активы в рамках ГПФ являются недоступным до момента достижения человеком пенсионного возраста. Активы ГПФ не облагаются налогом в пределах до 300.000 бат. Пенсионные пособия не облагаются налогом на прибыль.

Национальный Пенсионный Фонд

Таиланд в настоящее время планирует представить Национальный пенсионный фонд (НПФ), новую систему программ обязательных пенсионных сбережений для всех работников формального сектора. НПФ будет осуществлять работу с отдельным счетами для каждого работника, на которые будут поступать фиксированные взносы.

Как работники, так и работодатели будут вносить 3% заработной платы первые пять лет осуществления программы. Взносы увеличатся до 4% на шестой год и до 6% — на одиннадцатый. Взносы не облагаются налогами.

Активы будут управляться частными компаниями, которые обязаны иметь лицензии на подобный род деятельности, выданные Государственной комиссией Таиланда по ценным бумагам и фондовому рынку.

Компании, на которых работает от 10 до 99 человек, присоединяться к НПФ на шестой год реализации программы, а предприятия с численностью сотрудников до 10 человек – на одиннадцатый. Наблюдательный совет должен разработать оптимальный план введения новой программы, учитывая то, что старая еще функционирует.

Национальный пенсионный фонд предназначен для дополнения, а не замены существующих программ пенсионного обеспечения, которое финансируется путем добровольных взносов.

Трудовые пенсии: резервные (сберегательные) фонды

Организационная структура

Пенсионные программы, спонсируемые различными компаниями, осуществляются на добровольной основе в форме зарегистрированных сберегательных фондов. Создание резервного фонда является обязательным для компаний, котирующихся на фондовой бирже.

Резервные фонды являются самостоятельными юридическими лицами в соответствии с Законом о резервном фонде. Они не связаны с предприятиями, которые их финансируют.

За активами данных фондов наблюдают компании, одобренные Государственной комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку.

Фондовый комитет, состоящий из работодателя и представителей со стороны работников, осуществляет надзор за деятельностью фонда и определяет компанию, которая будет осуществлять администрирование и управление активами фонда. Комитет также отвечает за определение наиболее подходящей инвестиционной стратегии.

Инвестиционные тресты обычно предлагают набор инвестиционных стратегий, которые могут быть предложены фондовому комитету. Держателями резервного фонда могут быть коммерческие банки, финансовые компании, акционерные общества, инвестиционные фонды открытого типа и страховые компании.

Кроме того, данные компании должны получить лицензию Министерства Финансов, для того чтобы осуществлять управление частным фондом. Работники могут делать взносы в размере от 2% до 15% от их заработной платы, взносы со стороны работодателя приравнивается к этой сумме.

Взносы, превышающие 15%, должны быть одобрены Министерством Финансов.

Каждый такой фонд должен иметь собственные правила в отношении испытательного периода для осуществления работодателем взносов. Если выявляются нарушения, то вся сумма накопленных активов выплачивается работникам, а деятельность фонда прекращается.

На сегодняшний день почти 100% сберегательных фондов Таиланда имеют испытательный период сроком до 10 лет, менее 5% фондов – обязательный испытательный период более 10 лет. В Таиланде не существует отдельных требований, которые бы предотвратили финансовые риски, т.е.

сохранность взносов членов фонда не обеспечивается. Сегодня зарегистрировано около 519 сберегательных фондов, а 42% из них имеют более чем 1000 членов. Число сберегательных фондов постоянно снижается в результате консолидации метода объединенного финансирования.

Около 87% активов сберегательных фондов управляются частными компаниями, которые имеют соответствующую лицензию на осуществления деятельности подобного рода.

Правила инвестирования

Фондовый комитет волен определять конкретные инвестиционные стратегии, которые должна реализовать выбранная управляющая компания. Он также может наделить руководителя фонда свободой в управлении инвестициями по своему усмотрению.

Во избежание инвестиционных рисков, Комиссией по ценным бумагам и фондовому рынку налагаются ограничения на различные категории активов.

Эффективное распределение активов может казаться достаточно консервативным и заключается в том, что большая часть средств вкладываются в менее рискованные активы, такие как банковские депозиты и государственные облигации.

Пенсионные выплаты и налогообложение

Как правило, накопленный капитал, выплачивается разово и равен накопленным взносам работника и корпоративным взносам работодателя, плюс проценты. Нет никакой необходимости в покупке аннуитета, т.е. ежегодных регулярных выплат.

Взносы работника не облагаются налогом до определенного лимита. Применяются налоговые льготы к взносам до суммы равной 10.000 бат, это означает, что ежегодные взносы до этой суммы непосредственно уменьшают налоговые обязательства. Кроме того, взносы более 10.000 батов, но не выше  290 000 батов в год, также не подлежат налогообложению, при условии, что они не превышают 15% от дохода.

В отличие от льгот на налог, необлагаемые суммы вычитаются из валового дохода, тем самым уменьшая сумму налога на прибыль, однако не сам налог. Работодатель может вычесть до 15% заработной платы в качестве расходов, затраченных на корпоративный налог. С 55-летнего возраста, выплаты сберегательных фондов не облагаются налогом, для тех, кто осуществлял взносы на протяжении пять лет и более.

Выводы

За последнее десятилетие, Таиланд разработал собственную систему пенсионного обеспечения. Таиланд является единственной азиатской страной, кроме Южной Кореи, с развитыми пенсионными программами, по крайней мере, в формальном секторе.

Это примечательно, особенно потому, что Таиланд, согласно статистическим данным, имеет один из самых низких доходов на душу населения.

В отличии от других стран Азии, в Таиланде программа с фиксированными взносами для государственных служащих была введена очень рано, с целью облегчить нагрузку на государственные бюджет, которую создавала программа с фиксированными выплатами.

С данными нововведениями Таиланд будет иметь пенсионную систему, которая во многом основана на модели Мирового банка. В 2012 году Правительство Таиланда представило новую добровольную пенсионную программу, носящую название Национальный Сберегательный Фонд.

Данная программа предусматривает обеспечение пенсией всех тайских рабочих, даже тех, которые работают неофициально.

Ну и конечно же не нужно сбрасывать со счетов сильный институт семьи в Таиланде. В Таиланде дети действительно не бросают своих родителей без средств к существованию.

Подведем итоги

Многоуровневая структура пенсионной системы Таиланда

I уровень

I уровень (или государственную пенсии.) составляют средства бывшего Пенсионного фонда для госслужащих, а также Фонда социального страхования. Целью этого уровня является обеспечение основных потребностей пенсионера.

II уровень

II уровень состоит из Государственного Пенсионного Фонда и Национального Накопительного Фонда. Государственный пенсионный фонд (ГПФ) представляет собой определенную систему пенсионных взносов для государственных служащих.

III уровень

III уровень финансируется из частных источников или на добровольной основе. Резервный Фонд представляет собой профессиональное пенсионное обеспечение.

В отличии от обычных сбережений, подобные средства имеют преимущества в налогообложении и могут быть использованы в качестве прибавки к обычной пенсии.

К тому же, добровольные пенсионные сбережения могут пополняться благодаря индивидуальному плану для каждого будущего пенсионера, включая Пенсионные паевые фонды, доступные для всех рабочих, даже тех, пенсия для которых не предусматривается резервными фондами.

• Туры в Таиланд от всех возможных туроператоров из первых рук Pegas, Tez Tour, Coral Travel, Anex и др.
• Поиск и сравнение цен по отдельным курортам и отелям.
• Горящие туры из первых рук. Обновление информации в реальном времени, мгновенное уведомление о появлении нового горящего предложения.
• Бронирование и оплата банковской картой.
• Пользуйтесь теми же инструментами для заказа, что и туристические агентства, исключите лишнее звено!

НАЙДИ СВОЙ ТУР СЕЙЧАС!

www.bibliothai.ru © 2013. Все права защищены. Незаконное копирование преследуется в судебном порядке. О копировании и распространении материалов сайта.

Источник: https://bibliothai.ru/country/gosudarstvo/gosudarstvennaya-sistema/549-pensionnaya-sistema-tailanda.html

10-летняя пенсионная виза в Таиланде одобрена – Тайский Портал

Правительство Таиланда одобрило введение 10-летней пенсионной визы для зажиточных экспатов. Казалось бы, самое время искренне порадоваться за американских, австралийских и европейских пенсионеров, любящих пожить всласть на щедрые пенсии в Паттайе, Чиангмаи, на Пхукете и в других райских местах Королевства Улыбок. Однако, дьявол кроется в деталях. Многих престарелых экспатов, уже живущих в стране по годовым пенсионным визам, новая десятилетняя пенсионная виза в Таиланде отнюдь не воодушевила по следующим причинам:

• Повысились требования к размеру капитала/доходу для претендентов на эту визу: вместо 800 тысяч бат на счете в тайском банке нужно иметь 3 миллиона тайских бат (причем эти деньги должны лежать на депозите не менее года после получения 10-летней визы), либо доказать наличие дохода в размере 100 тысяч бат в месяц или более (вместо текущего требования подтвержденного дохода в месяц в размере от 65 тысяч бат и более для 1-летней тайской пенсионной визы);
• Несмотря на то, что 10-летняя виза будет выдаваться в два этапа — сначала на 5 лет, а после продлеваться еще на 5 лет, пенсионеру всё равно придется каждые 3 месяца приходить отмечаться в местный иммиграционный офис. Аналогичным образом поступают обладатели 1-летней тайской пенсионной визы сейчас;
• Требуется иметь медицинскую страховку с покрытием от $1000 на амбулаторное лечение и $10000 в год на стационарное лечение и более;
• Самое главное — тайские чиновники заявляют, что собираются заменить новой 10-летней визой 1-летнюю пенсионную визу, то есть последняя будет со временем ликвидирована.

Возрастные требования не изменились: претендент должен быть старше 50 лет. Стоимость новой визы составит 10 тысяч бат.

Мнение экспатов о новой пенсионной визе

На англоязычных форумах экспатов 10-летняя пенсионная виза в Таиланде вызвала скорее волну негодования. Не все западные дедушки и бабушки, живущие в стране, соответствуют требованиям новой визы. Некоторые, особенно раздосадованные отношением к своим персонам как к дойным коровам, собираются просто покинуть Таиланд.

А тут еще соседние Камбоджа и Малайзия в конкурентной войне за обеспеченных пенсионеров недавно радикально облегчили визовые требования для длительной жизни экспатов у себя.

В Малайзии, кстати, теперь иностранцам разрешено владеть землей, в отличие от Таиланда, где иностранец может приобретать только квартиры-кондоминиумы, а мечта о вилле с видом на море и собственным пляжем напрямую не может реализована (читайте тайское законодательство от 1954 года — Land Code Act B.E. 2497).

Есть там небольшая лазейка для иностранцев, инвестировавших 40 млн. бат в строго определенные тайские активы (облигации), позволяющая купить 1 рай (16 соток) земли, но при детальном изучении из-за большого количества ограничительных деталей получается, что овчинка выделки не стоит.

Впрочем, тайская поп-музыка поднимет настроение даже тем, у кого деньжат на обеспеченную старость в Таиланде пока или вообще нет:

Источник: https://thaiportal.ru/10-letnyaya-pensionnaya-viza-v-tailande/

Есть ли пенсия в Таиланде? Возраст и другие тонкости

Говорят, что в Таиланде пенсии нет. Рассказываю все про пенсионный возраст и размеры пенсий тайцев, а также о том, сколько денег платит в счет будущей старости работающее население.

Мне нравится Таиланд всем, за исключением климата. Это страна с нормальными налогами с небогатого населения, стабильными пенсиями и низким пенсионным возрастом.

Сборы социального страхования

В целом тайцы платят 10% страховых сборов – по 5% перечисляют работник и работодатель.

Из них:

• 3% идет на государственное пенсионное обеспечение,
• 1,06% — на финансирование больничных и пособий по материнству,
• 0,44% — на финансирование пособий по нетрудоспособности (типа наших пенсий по инвалидности) и по случаю потери кормильца,
• 0,5% — на пособия по безработице.

Сбор совершенно необременительный, 10% за все про все – в России нам такое только снится. Нам одна пенсия в 22% обходится.

При этом средняя заработная плата в Таиланде – 414 долларов США, а безработица – всего 1%.

Максимальный ежемесячный доход для расчета взносов – 15 тысяч тайских бат. По сегодняшнему курсу это 462 доллара США, чуть больше средней зарплаты по стране. Все, что выше, сборами не облагается.

Возраст выхода на пенсию в Таиланде

На пенсию в Таиланде выходят в 55 лет и мужчины и женщины. Минимальный страховой стаж для трудовой пенсии – всего 15 лет.

В стране жестко контролируют занятость пенсионеров, потому что потому что получать одновременно пенсию и зарплату в Таиланде запрещено. Если пенсионер официально трудоустраивается, выплаты прекращают до тех пор, пока он не уволится.

Тем, кто не участвует в системе социального страхования, в 60 лет сначала выплачивают единовременное пособие, а затем – пенсию по старости ежемесячно. Она, мягко говоря, микроскопическая.

Пенсия в Таиланде в цифрах

Минимальный порог для трудовой пенсии отсутствует: каждый получает столько, сколько заработал.

Расчет делается очень просто: берут последние 5 лет до выхода на пенсию и начисляют 20% от среднего заработка. Также есть ряд надбавок и дополнительно – выплаты из накопительной части пенсии.

Пенсии у тайцев маленькие, если мерить по международным меркам. А если по российским — то вполне приличные.

Обычный для Таиланда размер пенсии – 7000-8000 бат. На наши деньги это 14-16 тысяч рублей.

Но в Таиланде повседневные расходы значительно ниже, чем в любой европейской стране, включая Россию. Если сравнивать цены не по магазинчикам для туристов, а смотреть, что покупают тайцы, но жизнь им обходится в несколько раз дешевле, чем россиянам.

Все фото к статье из Таиланда — pxhere.com

Для социальных пособий тем, кто не работал, установлен минимальный размер 600 бат. Это 18,5 долларов США, практически ничто. Поэтому быть лодырем невыгодно, если в семье нет крепкого тыла.

Зато в Таиланде высокие пенсии по потере кормильца. Их выплачивают вдовам и сиротам до 18 лет (если потом ребенок идет учиться – то до конца учебы). Такое пособие составляет 60% от последней месячной зарплаты отца/супруга.

Так что есть в Таиланде пенсия, и не хуже нашей.

Ставьте лайк, делитесь цифрами в соцсетях, подписывайтесь на канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b0a7bac581669f4cf2674bb/5bac95a02098b300aab61d59