Работа в ашане в 2022 году: уровень зарплат, карьерный рост, отзывы сотрудников

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта.

Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом.

Какая средняя зарплата в Ашане в 2019 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов.

Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается.

Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

• Франция;
• Люксембург;
• Польша;
• Украина;
• Румыния.

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

• Москва;
• Химки;
• Краснодар;
• Волгоград;
• Казань;
• Самара;
• Тамбов;
• Уфа;
• Новосибирск;
• Санкт-Петербург;
• Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя.

Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ.

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России.

Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань.

Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.

При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.

Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

• Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
• Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
• Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
• Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
• Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
• Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
• Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
• Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
• Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
• Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
• Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность.

К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств.

Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать.

Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

• Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
• Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
• Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
• Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

• Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
• Возможность карьерного роста;
• Бесплатные обеды сотрудникам;
• Стабильная выплата заработной платы.

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки.

Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором.

Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

Источник: https://namillion.com/zarplata-v-ashane.html

Где работать: сравниваем Магнит, Ашан и Перекрёсток

Торговые сети – крупнейшие частные работодатели в стране. В каждой из них работают тысячи сотрудников. И чаще всего условия их труда напрямую зависят от конкретного супермаркета и руководителя. Rjob выяснил, где больше платят за сверхнагрузки, в какой компании самая жёсткая система штрафов и какую из сетей лучше обходить стороной.

Перечень обязанностей у работников торгового зала во всех сетевых супермаркетах примерно одинаков. Они выкладывают товар и проверяют на нём сроки годности, расставляют и заменяют ценники, участвуют в инвентаризации, которую обычно проводят раз в квартал.

Но если в «Ашане» есть работники кассы и торгового зала, и каждый занимается своей работой, то в «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» чаще всего отсутствует какое-либо разделение труда. Поэтому осваивать работу с кассой всё равно придётся. Из-за этого нередко отказывают в трудоустройстве возрастным сотрудникам, которые не знакомы с кассовым аппаратом и не готовы этому учиться.

Ещё один недостаток «Магнитов» – необходимость постоянно поднимать и переносить тяжести. Дело в том, что в этой торговой сети чаще всего пренебрегают наймом грузчиков, хотя подобное допускают и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» (X5 Retail Group).

Поэтому продавцам, в том числе хрупким девушкам и женщинам в возрасте, приходится разгружать фуры с продуктами.

И даже в «Ашане», где о подобной проблеме сотрудники не упоминают, продавцы фасуют товар и раскладывают его на полки, перенося в общей сложности несколько сот килограммов за смену.

Требования к соискателям

Устроиться в любой сетевой магазин продавцом-кассиром или работником торгового зала достаточно просто. Для этого не нужно специальных знаний и навыков – обычно формально прописывается лишь наличие среднего образования и российского гражданства.

Самое главное преимущество супермаркетов в том, что здесь нет ограничений по возрасту. На работу принимают, например, сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, которым трудоустроиться обычно сложнее всего. Во всех трёх сетях понадобится санитарная книжка.

Оформить её можно заранее, но в будущем для действующих сотрудников медкнижку оплачивает работодатель.

Люди здесь чаще дружелюбны к новичкам, а текучки меньше – сотрудники работают на одном месте несколько лет. После собеседования в «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Магните» обычно проводят проверку на полиграфе.

Детектор лжи необходим, чтобы исключить вероятность будущего воровства и хамства сотрудников ещё на этапе первоначального подбора.

Отличается в торговых сетях и время ответа на резюме или анкету соискателя. Так, в «Ашане», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» размещают вакансии только для тех магазинов, куда реально требуются сотрудники. В «Магните» объявление о найме висит на дверях практически каждого магазина.

Но это не значит, что вы сможете устроиться именно в торговую точку возле дома. На практике вакансий в данный момент может не быть. Компания просто активно пополняет резерв кадров на случай текучки – вашу анкету сохранят и перезвонят, когда вакансия появится.

И процесс может занять от нескольких дней до нескольких месяцев.

Зарплата и штрафы

Официально уровень зарплат в «Ашане» не озвучивают. Но бывшие сотрудники сообщают, что она не превышает 35 тысяч рублей для Москвы.

Положена небольшая премия за приход на работу без опозданий, а также премия по итогам работы.

Но во время трёхмесячного испытательного срока её не выдают, да и позже многое зависит от менеджера, который оценивает работу каждого сотрудника и рекомендует или не рекомендует его к премированию.

В «Магните» официально называют самую большую зарплату – от 33 до 40 тысяч рублей. Но, судя по отзывам сотрудников, из этих сумм стоит вычитать 10-30% из-за системы штрафов за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда, пропущенный на полках просроченный товар или недостачу.

В «Магните», а порой и в «Перекрёстке» и «Пятёрочке», в зависимости от магазина могут практиковать выкуп просроченной продукции.

Если контролер или покупатель обнаружит просроченный товар, то по рыночной стоимости его обязан выкупить продавец, который отвечает за определённые полки или стеллажи в магазине.

Условия работы

Соблюдение трудового кодекса и стабильная зарплата с индивидуальной премией по итогам работы прописана в вакансиях всех крупных торговых сетей. Но в «Ашане» также предусмотрен рост зарплаты с получением опыта и профессиональным развитием.

Декларируется карьерный рост, корпоративное обучение, льготное добровольное медицинское страхование, компенсация расходов на питание, социальные программы для сотрудников и их детей.

«Ашан» называет себя семейной компанией и поэтому регулярно проводит экскурсии и турниры по футболу, конкурсы и праздники для детей, новогодние корпоративы и утренники. 

Главное преимущество небольших сетевых супермаркетов – «Магнита», «Перекрёстка» и «Пятёрочки» – в том, что их гораздо больше, а потому всегда можно найти работу ближе к дому. Кроме того, в «Перекрёстках» и «Пятёрочках» есть горячая линия для сотрудников: можно оставить жалобу или претензию, на которую действительно реагирует руководство.

Условия работы в супермаркетах «Магнит», пожалуй, самые жёсткие из-за отсутствия разделения труда. Чаще всего сотрудники жалуются на то, что в магазинах недостаёт грузчиков, а охраны нет вовсе.

Поэтому порой продавцы или кассиры сами разгружают фуры и принимают товар. Кроме того, они становятся материально ответственными: из собственной зарплаты компенсируют недостачи.

Обнаружат их во время ежеквартальной ревизии, и на покрытие недостачи может уйти до половины месячной заработной платы.

График работы

График работы в «Ашане» скользящий, смены утренние (с 6:30 до 15:30) и вечерние (13:00 до 22:00) с двумя выходными. В «Перекрёстке», «Пятёрочке» и «Магните» график сменный – два рабочих дня и два выходных. При этом смены дольше – по 12 часов. 

Однако информацию о графике можно принимать во внимание только в «Ашане», потому что в «Магните», «Перекрёстке» и «Пятёрочке» она редко соблюдается. Из-за того, что сотрудников постоянно не хватает, рабочий день затягивается, порой смены длятся по 14-15 часов. Сотрудников вызывают на работу в их выходные дни. 

Несмотря на то, что социальные гарантии официально предоставляются во всех торговых сетях, больше всего жалоб на нарушения трудового кодекса у «Магнита». Нередки отзывы работников о том, что на больничный их не отпустили – сразу же предложили уволиться по собственному желанию.

Карьерный рост

Формально карьерный рост возможен в любом магазине. Можно вырасти до товароведа, супервайзера, заместителя директора магазина и даже директора. Но на практике рядовые продавцы редко вырастают в должности.

Самые необычные перспективы карьерного роста предоставляет «Ашан». Это международная сеть, поэтому молодые сотрудники до 27 лет с оконченным высшим образованием могут участвовать в четырёхлетней международной программе развития Auchan Executive Graduate Program.

По итогам курса выпускникам обещана должность руководителя одного из департаментов компании.

Все различия, о которых мы рассказали, относятся к торговым сетям в целом. Но условия труда в магазинах одного бренда могут отличаться намного сильнее, чем в магазинах разных сетей. Во многом они зависят от лояльности непосредственного руководства. Если отношения в коллективе выстроены нормально, то и работать легче, а требования мягче.

Но если с менеджером смены и директором супермаркета не повезло, то сотрудников ждёт несправедливое отношение, неоплачиваемые переработки, выговоры, пятнадцатиминутные перерывы на обед вместо часовых, необходимость совмещать обязанности продавца, кассира, грузчика и контролёра.

  Поэтому внимание стоит обращать скорее на тех, с кем вам предстоит непосредственно работать, а не на то, какая вывеска закреплена над входом в супермаркет.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/gde_rabotat_sravnivaem_magnit_ashan_i_perekryestok/

Работа в Ашане: как устроиться на работу, какие бывают вакансии

Работа в Ашане, как устроиться, какие свободные вакансии? Условия труда, как обстоят дела с оплатой, какой уровень ЗП? Как связаться с отделом кадров? Об этом постараемся детально поговорить в этой статье.

Супермаркет Ашан представлен в нашей стране достаточно широко, открыто уже более 300 заведений во всех крупных населенных пунктах. Ашан — это крупная международная торговая сеть, занимающаяся продажей продовольственных товаров, товаров для дома, автомобилей, бытовой техники, домашней химии.

Как устроиться на работу в Ашан

Отзывы сотрудников помогают лучше узнать, как устроена компания изнутри, изучить детали работы, о которых заранее узнать бы не удалось. Мнение сотрудников, в том числе, и бывших можно узнать на специальных ресурсах, где публикуются отзывы.

Магазин Auchan качественно подбирает персонал, поэтому будьте готовы к достаточно серьезному отбору. Соискатели должны помимо квалификационных требований, ещё пройти собеседование, так называемое интервьюирование.

Работа в компании связана не только с торговлей, а например, с обслуживанием партнеров компании, общением с клиентами посредством поддержки.

Чтобы устроиться, соискатель должен отправить свое резюме или хотя бы обратиться в отдел кадров. Анкету с описанием своих качеств, умений, опыта, образования можно отправить через форму на сайте компании — https://www.auchan.ru/ru/send_resume.

Отправляя анкету указывайте место работы, сотруднику по подбору персонала будет легче найти должность конкретно для вас, согласно ваших знаний и опыта. Но не стоит переживать, если опыта для требуемой вакансии не окажется, в Ашане готовы взять даже студента и обучить его всему необходимому.

Какие бывают вакансии

Список вакансий в Ашане превышает одну сотню, полный перечень доступен на сайте компании — https://www.auchan.ru/ru/vacancies.

Следует выбрать наиболее привлекательные направления:

1. Склад (грузчик, кладовщик, приемщик).
2. Магазин (продавец консультант, сотрудник зала, менеджер по качеству, фасовщик, повар, пекарь, менеджер по направлениям и другие).
3. Офис (менеджеры, системные разработчики, поддержка, руководство, специалисты по найму).

Работник должен соответствовать определенным критериям, во всяком случае, такие правила для подбора большей части персонала.

Есть отдельные должности, для которых применяется менее жесткая практика по найму, например, технический персонал, продавцы консультанты, кладовщики и т.д.

В компании отлично настроена система обучения, которая позволяет обучить соискателя нужным навыкам за короткое время.

Просмотреть свободные вакансии в Москве или в любом другом населенном пункте, можно, как на сайте компании, так и на любом ресурсе с объявлениями.

Телефон отдела кадров

Где посмотреть номер телефона отдела кадров для вашего региона или города? На официальной страничке в сети, компания публикует все свои контактные данные для обращений, в том числе, по вопросам трудоустройства — https://www.auchan.ru/ru/contacts.

Для примера, в Москве номер телефона центрального офиса по работе с клиентами, а также соискателями следующий — +7 (495) 721 20 90 и +7 (495) 725 27 09.

Записаться на собеседование любой желающий сможет через стойки обслуживания клиентов в любом магазине сети.

Какая зарплата в Ашане

Заработная плата по некоторым должностям:

• Кассир — от 25 000 руб.
• Повар — от 30 000 руб.
• Работник зала от 27 000 руб.
• Кладовщик от 25 000 руб.
• Менеджерский состав от 30 000 руб.
• Управляющий, директор от 45 000 руб.

Зарплата также может серьезно отличаться между городами, поэтому для получения информации, рекомендуем обратиться в региональный отдел кадров вашего города.

Со скольки лет можно работать в Ашане?

Возраст, с которого можно начать свою карьеру в одной из крупнейших торговых сетей не только России, но и миру — 18 лет. Как уже говорилось выше, для некоторых вакансий не важен даже опыт и стаж.

Какие условия труда?

Соискатели могут рассчитывать на:

• Карьерный рост.
• Регулярные выплаты ЗП.
• Бонусы и премии.
• Стажировку.
• Обучение.
• Поддержку.
• Бесплатное питание.
• Бесплатную униформу.

 Загрузка …

Источник: https://DostavkaServis.ru/rabota-v-ashane

Ашан

Отзывы сотрудников о работодателе Ашан(290)

Плюсы в работе

Красивая реклама.

Отрицательные стороны

В компании Ашан вы будете послушным рабом. Французы умеют превращать молодых людей в рабов. Вы будете работать по 10-12 часов в сутки за нищенскую зарплату.

Хотите заработать на квартиру? Даже не мечтайте об этом! Хотите отпуск в июне или в июле,море и Солнце? Рабы не должны видеть моря и солнечный свет. Хотите пойти после работы в театр? У вас не будет сил.

Вас выкинут из этой компании как старый мобильник,если у вас не будет сил работать.

• Соц.пакет:
• Карьерный рост:
• Сотрудник HR:

Отрицательные стороны

Откликнулся на вакансию менеджер по эксплуатации. Прошел собеседование. Позвонили. Мы вас принимаем. Рассказали как я им подхожу. Попросили назвать дату выхода на работу. Я объяснил повторно что на данный момент работаю и мне нужно написать заявление на увольнение. После отработки двух недель я приду на работу. Договорились что когда напишу заявление позвоню. На следующий день моего директора не было на месте. Опять звонок из Ашана — написали? говорю буду писать завтра, т.к. директора нет. Хорошо. Придите к нам такого-то числа мы дадим вам направление на медосмотр. На следующий день я пишу заявление. Звоню. У меня спрашивают а зачем вы писали, мы же вас еще службой безопасности не проверили. Вы пока за направлением на медосмотр не приходите. В общем меня не взяли на работу. Позвонили через день сказали что отдали предпочтение другому кандидату. После чего обновили вакансию.

С текущего места работы я уже уволился, т.к. вернуть заявление не получилось. Моя семья осталась без источника дохода. Вот и верь после этого hr менеджерам!!!

1. Соц.пакет:
2. Карьерный рост:
3. Сотрудник HR:

Отрицательные стороны

УЖАСНЫЙ АШАН НА ТРК КОСМОС ЧЕЛЯБИНСК

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Плюсы в работе

ДМС, питание в столовой за 40 руб

Отрицательные стороны

Не верная политика «царизм» Много начальников, которые получают под сотню тысяч в месяц, и мало сотрудников, которые вкалывают в торговом зале за копейки. На всём экономят, численность работников сокращают, объем работы растёт, зп маленькая. Зато для начальства выездные тренинги на левый берег Дона за счёт средств компании, аренда авто и жилья для директора за счёт средств компании, авиа перелёты для начальства, такси и т.п.

И сколько не работай лет в этой компании ни кто не оценит, станешь не нужным, не угодным, уволят и доброго слова не скажут!

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Отрицательные стороны

Не берут на работу В Лефортово работников торгового зала людей предпенсионного возраста Вон французов из Росии

• Соц.пакет:
• Карьерный рост:
• Сотрудник HR:

Плюсы в работе

их нет.разве только ДМС и зп во время….

Отрицательные стороны

Везде ….проработала 2.6 г в шарашкиной конторе ашан мега (Химки)…при старом руководстве еще было более менее ….но когда поменялось начальство и приехал педик француз то все пошло поехало ….относиться стали как к скоту а требований дохрена и выше на мизерную зп… 25000р.это для новичков …со стажем еще более менее 30 т от зависимости пожелания менеджера …..да скажу сразу если вы хотите туда устроиться то флаг вам в руки …За место солнышка море и хорошего настроения вы увидите рабство живучее в ашане на постоянной основе которое выжимают из тебя все соки ломают твое здоровье в придачу ….если ты уже стал не пригоден то велком ))) тебя выкинут оттуда как санный матрас без всяких вопросов и за тебя все подпишут в сторонке без твоего ведома ….. Не советую идти в сарай французов педиков и питерской крысе …особенно не советую идти в сладкую бакалею к ужасающему менеджеру как Дюк ….и отдел непроды текстель к Некрасовой эти люди кажутся хорошими со стороны но на самом деле и не люди а чистые Тв…и которые жопу рвут за свое место работы в этом сарае….

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Плюсы в работе

Отсутствуют

Отрицательные стороны

Какие знаки Зодиака являются энергетическими вампирами, именно они и работают в ашанах Рак Представители этого знака Зодиака — обычно очень домашние люди, именно из родственников они и предпочитают высасывать «кровь». И дело даже не в скандалах, а в удивительной способности Раков обижаться по поводу и без. Кроме того, эти люди склонны к эмоциональному шантажу: прикидываются больными и несчастными, демонстративно вздыхают, чтобы их пожалели. Девушки при переходе из категории дочерей в статус жены тоже меняются не в лучшую сторону. Они нередко становятся ревнивыми, обидчивыми, истеричными и плаксивыми. Но дефицит энергии быстро компенсируется — за счет жалости других. Раки умеют отдавать свои жизненные силы, но только тем, кого искренне любят. Врагов же они «обворовывают» без всякого стеснения. Скорпионы традиционно занимают первые места во всех антирейтингах. Действительно, их упрямый и неуживчивый характер отталкивает окружающих, но не все так просто. Они — самые жадные до чужой жизненной энергии люди. Чаще всего Скорпионы забирают ее во время скандалов и ссор, на которые сами же и провоцируют. После этого у жертв появляется апатия, слабость, головная боль и тошнота. После интимной близости Скорпион энергетически заряжен под завязку, а партнер или партнерша от такого контакта только страдают. Для всех представителей этого знака Зодиака любовные отношения — самый легкий и доступный способ пополнить свои ресурсы. Противостоять им могут только очень волевые люди, прекрасно контролирующие свои эмоции и не дающие Скорпионам зайти дальше допустимых границ. Козерог Представители этого знака обладают твердым, волевым характером и стремятся занять главенствующие позиции на службе. Ведь, имея множество подчиненных, можно незаметно выкачивать из них энергию. На работу Козероги всегда ходят с удовольствием, ведь там их ждет очередная подзарядка. Эти люди очень умело доводят окружающих до эмоциональных всплесков. Куча непрошеных советов, ворчание и вечное «тыканье» в малейшие ошибки приводит коллег к потере самоконтроля, чему энергетический вампир только рад. Но заряжаются Козероги очень редко, так как не привыкли растрачивать силы по пустякам. Кроме того, представители этого знака совсем не жадные, в некоторых случаях они могут даже отдать часть своей энергии нуждающимся, если те им симпатичны. Но происходит это нечасто, все-таки Козероги больше всего любят себя.

При графике 5-2,а то и 6-1 с плавающим выходным неудивительно, что народ бежит оттуда, за нищенскую зп, да еще с нервотрепкой, на-ер надо

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Плюсы в работе

Их нет, один обман

Отрицательные стороны

Никому не советую Ашан-Кунцево, работал там мерчем от компании Open Group https://worki.ru/vacancy/nEUpGQN/, вот вакансия на worki. График 6-1, обещали зп 32000, в первый месяц получил 28 000, а потом понеслось, каждый месяц новый договор, задержки зп. Прикрепления к отделу нет, местные манагеры кидают из одного отдела в другой. Постоянный мат из их уст, что ничего не успеваешь… а как успеть-то, я один… зато свои клоуны стоят и пиздят. Отношение никакое хуже некуда. При увольнении выплатили 10 000 рублей, сказали, что из-за штрафов, начали фигню втирать про опоздания и т.п.

Не повторяйте моих ошибок, Open Group это шарашкина контора, будите работать за бесплатно, так как платить не хотят нормально.

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Плюсы в работе

белая нищенская зп ,полная занятость ))))

Отрицательные стороны

был на собеседовании -осадочек остался ;со слов сотрудницы ОК все замечательно ,пришла начальник отдела (менегер), и понеслось—-график 6/1 ,нет прикрепленного отдела ,будут кидать везде где не хватает персонала ,к-ого полно в действительности ,одни работают за себя и других ,другие стоят в сторонке ,в зале куча неразобранных палетов—-такую шарашку всегда найдешь

• Соц.пакет:
• Карьерный рост:
• Сотрудник HR:

Плюсы в работе

Думал что есть, а оказалось НЕТ.

Отрицательные стороны

Среди людей, работающих в АШАНЕ много порядочных и вынужденных молчать по разным причинам. Руководящий состав из менеджеров словно подпрыгнули и переобулись в воздухе. Не любят когда нужно отвечать на серьезные вопросы — сразу злятся.

Пытаются навязать лживую правду, что компания полностью соответствует трудовому законодательству. Очень жалею что работал в АШАНЕ и просто потерял время. Французская компания, работающая на территории РФ по франшизе.

Однозначно не советую — не делайте ошибок как сделал я.

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Отрицательные стороны

Хамское отношения начальства, пашут как на лошадях График работы ужасный

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Плюсы в работе

Одно — белая зарплата.

Отрицательные стороны

Премию отменили с 1мая 2019. Коллектив плохой, менеджеры в основном лица женского пола такие дуры каких ещё поискать. Без высшего образования, психопатки ещё те. Работал в Ашан Вегас ни одного приятного лица. Даже взгляда не на ком остановить. Говорят нормальные сюда не идут. Стучат, закладывают, фу даже писать уже не хочется…

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Отрицательные стороны

вагон и маленькая тележка страшная текучка кадров график дибильный менеджер постоянно сидящий в офисе ведет себя как будто он царь и бог чуть что какая ошибка косяк грозится увольнением в итоге я уволилась меня не устроило ничего ни график ни зарплата зато спросу много с тебя чуть что чужие косяки на тебя списывают долго там люди не задерживаются политика такая наверно у гипермаркета из нового ашана в челябинске уже много по увольнялись.

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Отрицательные стороны

Зарплата маленькая,стартовая около 20.000,премии нет.Чистыми на руки 16-17000,это при 5 дневной рабочей неделе с 9 часами работы.

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Плюсы в работе

Название организации, посмотрела французские достопримечательности

Отрицательные стороны

Была на собеседовании на должность бухгалтера. Со мной вышло поговорить большая женщина в розовой кофточке. Разговор на Ты был достаточно коротким и доходчивым. Все то что мне говорили по телефону вообще не соответствовало тому, что мне озвучили на собеседовании. Зря потраченное время и хамское отношение к соискателям, все что я получила.

В бухгалтерию приходят люди с образованием и не каждому приятно будет общаться с низкооплачиваемым персоналом HRотдела, наверное стоило бы пригласить для общения с соискателями более адекватного менеджера.

• Соц.пакет:
• Карьерный рост:
• Сотрудник HR:

Плюсы в работе

Их нет и быть не может

Отрицательные стороны

Ашан Кунцево https://ibb.co/RyPs3vz — Запомните вот это рыло, Матвеева Галина Владимировна, любит втираться в доверие к сотрудникам, а потом доносить начальству на вас. Как сотрудник — полный ноль…

P.S. Тебя БОГ уже наказал, ни рожи ни кожи, и детей не можешь иметь

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Отрицательные стороны

компания свинок-недоучек,не рекомендую ашан не кому! Проработал в компании 6 лет,обошлись как с говном!

ЗП маленькая,товары тоже нестоит покупать（не правельное хранение）,цены неадекватные,к сотрудникам руководство относиться как грязи ,обходите эту сеть стороной!!!

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Плюсы в работе

Только своевременная зарплата

Отрицательные стороны

Недостаток это директор ашан гагаринский. Такое чувство что ее специально поставили разрушить все что осталось хорошего в данном магазине. Орет , закатывает истерики , кассиру кинула в лицо беляшь . Судя по ее поведению кажется что она на короткой ноге с некими запрещёнными препаратами. Менеджеры ее боятся ходят бледные забитые. Какие вам улыбки если вы просто людей загнали на самое дно.

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Плюсы в работе

их нет, одни блатные

Отрицательные стороны

менеджер Ашан-Кунцево Плотникова Наталья пристроила в магазин на тепленькое местечко свою доченьку, так нельзя, видать эта корова хорошо лизнула у директора. Позорище, развели кумовство. И ладно б из себя что-то представляла, а то дура-дурой.

• Коллектив:
• Руководство:
• Условия труда:
• Соц.пакет:
• Карьерный рост:

Отрицательные стороны

Ашан Кунцево, розыск — Матвеева Галина Владимировна 17.07.1971 ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА https://vk.com/id282206139, задолженность по кредитным платежам на сумму более 700 тыс рублей. Ей помогает скрываться бывшая сотрудница этого магазина, которая перебежала в Ашан Пролетарский — Ирина Гайдар. Теперь она там измывается и угрожает сотрудникам сектора касс за неподчинение ее прихотям. Куда смотрит руководство?? Из-за этой мадам увольняются люди пачками.

P.S. Шевроле Круз — тульский пряник

1. Коллектив:
2. Руководство:
3. Условия труда:
4. Соц.пакет:
5. Карьерный рост:

Источник: https://pravda-sotrudnikov.ru/company/ooo-ashan

Кто работает в Ашане? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Открыть тему в окнах

• Подумывала о работе в Ашане. А еще меня пригласили на собеседование на Хедхантере. Должность и работа по названию моя )))Сейчас у меня частичная занятость. Занята по сути 2 дня в неделю, выходит ок 20 тыс. Думаю, что возможно, поговорила бы на собеседовании о неполном рабочем дне (ребенок в садике, это мне нужно). Правда, вакансия в Ашане, который далеко….. Хотела бы в том, что к дому поближе…Кто работает там? Расскажите об обстановке, об уровне зарплат. Как отношение к персоналу и внутри коллектива? Насколько строги правила внутреннего распорядка?Спасибо!Стоит ли?
• вы хоть напишите кем вы там будете работать. Там ситуации для разных категорий работников разные! Ну и ищите отзывы в черно-белых списках работодателей. про ашан там много было.
• Родственница работает не в мск, но она довольна, учтывая, что раньше скакала из конторы в контору каждые полгода-год на одной должности.На учебу в мск летает, з/п хорошая по их меркам
• Соседка уже 3 месяца работает в Ашане в Филионе, сидит на кассе, она довольна
• а как в Ашан устроиться например в отдел кадров? реально?понятно, что там всегда спрос на кассиров и т.д
• У каждого магазина свой ОК. Есть ОК в центральном офисе. Резюме можно скинуть на их сайте. Но конкретно в какой магазин попадёте гарантии нет. В каждом магазине есть стенд с вакансиями как в офисной части магазина, так и в торговой зоне, можно попробовать туда обратиться.
• я работаю в центральном офисе, всё супер, кроме зп — она несколько ниже рынка. Отношение к персоналу хорошее, коллектив -замечательный, ПВТР — как везде, но жить можно.Работать интересно, много тренингов, много иностранцев, английский, французский можно попрактиковать. Всегда в курсе распродаж в магазинах, что компенсирует относительно невысокую зарплату. например, посудомойка с ашановской распродажи у меня за 4000 рублей (полноразмерная), снегокат — за 199, коньки всей семье — по 199 рублей.Кто как — а я собираюсь тут до пенсии работать.
• А Вы кем там работаете? И зарплаты насколько ниже рынка (например, кассир сколько получает на рынке и сколько у вас?)
• я не знаю, сколько получает кассир, я же не в магазине работаю. У кассиров разные графики — там кто 5-2 работает, а кто и 2 дня в неделю.Я- маркетологЛично моя зп ниже рынка (и зп на предыдущей работе) % на 15. Но я не жалею, что перешла — интереснее, люди приятнее и тп.
• вам случайно работники не нужны?
• хорошие работники всегда нужны. Посмотрите вакансии на НН или Суперджобе и направляйте резюме.
• Предложили 30 тыс. за полный день. Это как бы начало, потом по результатам собеседования. Но не думаю, что намного больше получилось бы…. Если бы это за неполный день и ближе к дому, то хороший вариант был бы…Я не работник торгового зала. Вакансия Преподаватель-переводчик.
• Ну и должность такая же … Не поняла вопрос
• Преподаватель-переводчик ———— это что в Ашане такие должности ? А в чём заключается работа ?
• А что Вас так удивляет?! Висят эти вакансии периодически на НН и на их сайте. Да, такая должность, заниматься именно этим: преподавать французский руководящему составу и переводить различные документы, презентации по необходимости.
• Anonymous написал(а): >>Кто как — а я собираюсь тут до пенсии работать.В Рамсторе тоже собирались некоторые…. до пенсии….
• так они и работают. Только не в Рамсторе, а в Ашане, который в 2008 г. приобрел магазины Рамстор и ребрендил их в Ашан. Я лично знаю несколько таких мечтателей, на жизнь не жалуются.
• Нет, не так. Я занималась ребрендингом (правда, не кадрами). Сначала всех уволили, а потом набрали, но не всех.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2910837.htm

Карьерный прогноз на 2019 год

Ситуация на рынке труда всегда отражает общее состояние экономики. В 2019 году Минэкономразвития России сдержанно прогнозирует «временное снижение темпов экономического роста». В переводе на простой язык это означает застой — без глубоких падений, но и почти без роста.

Что это значит для кадрового рынка? Спешим успокоить: вряд ли стоит опасаться в 2019 году массовых сокращений, как это случалось в кризисные годы.

Роструд не ждет роста фактической безработицы, за исключением уровня официально регистрируемой безработицы, что связано с повышением размера пособия.

Но и ощутимого увеличения реальных зарплат не ожидается — Минэкономразвития предполагает рост не более чем на 1,4%.

Мы взглянули на итоги 2018 года по статистике hh.ru, а также попросили экспертов кадрового рынка дать более подробные прогнозы на 2019 год. Вот какие основные тренды они назвали:

1. В зоне риска — те, кто трудится в международных компаниях. У таких работодателей в связи международными санкциями непростые времена.
2. Лучше всех по-прежнему будут «чувствовать себя» ИТ-специалисты и «продажники». Спрос на тех и других продолжит расти, а у первых из-за их дефицитности вырастут также зарплаты.
3. Большинству же на ощутимый рост зарплат рассчитывать не стоит, за исключением отдельных отраслей и профобластей. Возможно урезание премий и соцпакетов.

В 2018 году работодатели разместили на сайте hh.ru на 42% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества активных резюме от соискателей составил 19%.

«Если и количество активных резюме, и количество вакансий прирастают, это хороший показатель, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter.

— Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная.

Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По данным hh.ru, чуть более 50% компаний не планируют изменять численность персонала, 46% собираются ее увеличивать, и только около 3% работодателей думают о сокращениях.

«С точки зрения количества вакансий я бы ждал стагнации, — говорит Марк Розин, управляющий партнер консалтинговой компании «Экопси». — Сокращения, вероятно, будут, но в очень небольшом количестве».

Михаил Лазарев, управляющий директор по персоналу и внутренним коммуникациям АО «Расчетные решения» Сбербанка, считает, что даже при колебаниях рынка труда из-за экономических и внешнеполитических изменений в целом ситуация все равно стремится к равновесию: «Сокращения в одной организации нивелируются бурным всплеском стартапов, развитием индивидуального предпринимательства и некрупного бизнеса. При этом актуальность сферы ИТ, фармацевтической индустрии и производства, продажи товаров повседневного спроса (FMCG) останется на прежнем уровне».

По мнению экспертов, в 2019 году политика найма и увольнений во многом будет зависеть от происхождения компаний.

«Российские компании будут набирать больше людей и усиливать свои позиции на рынке, в то время как международные компании могут уменьшить количество открытых вакансий в связи с тем, что не планируют расширения», — отмечает Екатерина Калияниди, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ компании ManpowerGroup.

Это мнение разделяет основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова: «Подразделения международных компаний — в зоне риска, они могут сокращаться или закрываться полностью.

Но количество вакансий в коммерции, маркетинге и в сфере ИТ будет расти.

Компании, которые связаны с производством и продажей товаров повседневного потребления (FMCG), тоже не будут уменьшать набор сотрудников».

Еще одна тенденция, которую отмечает Екатерина Калияниди, — рост количества фрилансеров и сотрудников, работающих на дому с гибким графиком. По словам Екатерины, этот тренд прослеживался в 2018 году и должен еще активнее проявиться в 2019 году.

Чтобы понять, насколько просто или, наоборот, трудно найти работу в вашей профессиональной области, нужно сопоставить три показателя:

• данные о спросе (количестве вакансий в соответствующей профобласти);
• уровень конкуренции в профобласти, то есть сколько активных резюме в среднем приходится на одну вакансию в конкретной профобласти. Нормальным считается уровень конкуренции от 4 до 6 активных резюме на одну вакансию. Если он ниже — ваша специальность в дефиците, если выше — рынок перенасыщен такими специалистами;
• динамику вакансий в профессиональных областях — количество вакансий растет, падает или не меняется по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост сулит перспективы.

Актуальные показатели по своему региону всегда можно найти в разделе «Статистика» на сайте hh.ru. Уровень конкуренции там называется hh.индексом.

По данным hh.ru, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 30% всех российских вакансий.

То есть в топе востребованности — менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты.

На втором месте по уровню спроса — рабочий персонал (13% всех опубликованных в 2018 году вакансий). Причем «синих воротничков» требуется всё больше и больше — в 2018 году прирост вакансий для них, по сравнению с 2017 годом, составил 205%. Эти специалисты в большом дефиците: на одну вакансию приходится одно активное резюме.

Третье место по количеству вакансий разделили ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост числа вакансий (ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции (в ИТ-сфере приходится 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).

Самый большой дефицит специалистов в 2018 году был в медицине и фармацевтике, страховании и консультировании (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию). Значит, пока в этих направлениях нетрудно найти работу, даже если в целом соответствующая профобласть не растет. Например, в страховании общее количество опубликованных за 2018 год вакансий упало, по сравнению с прошлым годом, на 18%.

Скорее всего, в целом эти тенденции сохранятся и в 2019 году.

Самые большие сложности с поиском работы — там, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от семи и выше. При таких условиях найти работу непросто, даже если спрос на персонал в соответствующей профобласти большой и стабильный.

Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года — среди высшего менеджмента (12 резюме на одну вакансию). Благодаря этому работодатели могут позволить себе «привередничать», выбирая лучшего кандидата. Значит, большинству соискателей придется либо снизить свои критерии при поиске новой работы, либо поменять вектор деятельности.

«С одной стороны, крупные компании продолжат борьбу за ценные кадры, предъявляя все более возрастающие требования к соискателям, а с другой стороны, те же соискатели будут более требовательно относиться к поиску подходящего работодателя», — полагает Михаил Лазарев.

«За счет притока топовых кандидатов, которые не могут найти подходящую работу на руководящих должностях, будет расти и количество специалистов в среднем менеджменте, — считает Екатерина Гаврилова. — С нехваткой работы в топ-секторе мы также связываем рост внешних консультантов и менторов — таким способом специалисты выходят из системы «работодатель — подчиненный» и остаются при заработке».

• Очень трудно найти работу студентам и начинающим специалистам: несмотря на то что спрос на них растет, конкуренция большая — почти 10 резюме на одну вакансию.
• Высокая конкуренция среди юристов (8,8 резюме на одну вакансию), госслужащих, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа, то есть у журналистов, дизайнеров и прочих представителей творческих специальностей (по 8,2 резюме на одну вакансию), у бухгалтеров, финансистов и экономистов (семь резюме на одну вакансию).
• В среднем конкуренция в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, но ситуации в разных профессиональных областях в разных регионах могут отличаться.

В условиях отсутствия экономического роста бизнес стремится урезать расходы. Поэтому эксперты допускают сокращение премий и соцпакетов. Учитывайте этот фактор, если хотите поменять работу в наступающем году, — смотрите на оклады без учета премий и других бонусов, ищите инсайдерскую информацию о том, что происходит с премиями у конкретного работодателя.

Основной ценностью работодателя, по мнению Екатерины Гавриловой, для работников станет стабильность — главное, чтобы компания держалась на плаву.

«В таких условиях люди могут не обращать внимания на дополнительные компенсации вроде ДМС и обучения за счет компании, — объясняет Екатерина. — Всё больше кандидатов не хотят переходить к конкурентам на более привлекательные условия, потому что неизвестность кажется им большей проблемой, чем потенциальный рост дохода».

Что касается уровня зарплат (окладов без учета премий), то эксперты не ждут его снижения, но и на рост советуют особенно не рассчитывать. В лучшем случае работодатели проиндексируют зарплаты до уровня инфляции. Ожидается, что он составит от 4 до 6%.

Эти прогнозы соответствуют данным HeadHunter: в среднем по рынку ожидаемое повышение зарплат — на 6%, в ИТ-сфере — на 10%. ИТ-сфера — и так лидер по уровню зарплат, на втором месте — нефтегазовая отрасль.

Зарплаты топ-менеджеров последние три года остаются стабильными, и этот тренд, скорее всего, сохранится.

Уходящий год ознаменовался законом о пенсионной реформе, который начиная с 2019 года повлечет постепенное повышение пенсионного возраста для граждан. Какие последствия повлечет этот закон для людей старше 45 лет, которым и без того было трудно искать работу?

По закону возраст не может быть основанием для отказа в приеме на работу, но, по данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, более 80% соискателей от 45 лет и старше ощущают различные сложности при трудоустройстве.

Эксперты полагают, что теперь эта возрастная группа столкнется еще и с тем, что работодатели под разными предлогами будут стараться заранее избавиться от таких сотрудников, пока они не достигли предпенсионного возраста (он начинается за пять лет до пенсионного возраста). Причина проста: у работодателей есть предубеждение против эффективности возрастных сотрудников, а за увольнение работника предпенсионного возраста грозит уголовная ответственность.

Каждому человеку в возрасте придется персонально бороться со стереотипом о неэффективности возрастных сотрудников.

Для этого как минимум придется развивать в себе те качества и навыки, которые более молодое поколение считает у них слабыми: умение ориентироваться в современных технологиях, гибкость и нестандартность мышления.

«Надо развивать в себе гибкость и готовность работать на смежных профессиях, не зацикливаться на одной узкой профессиональной области. — Советует Марк Розин.

— Проще найти работу универсальным специалистам. И важно научиться «упаковывать» свои успехи, чтобы правильно преподнести себя работодателю. Это искусство коммуникации.

Способность правильно себя презентовать очень сильно влияет на успех в поиске работы».

Источник: https://hh.ru/article/23813