Уважаемые клиенты! Информируем Вас, что с 07.09.2020 наша компания возобновляет работу в Узбекистане. За консультациями вы можете обращаться в наше представительство в Фергане или к нам.
ПРО НАшу компанию
«Работа в Европе» — это дочерняя компания международного рекрутингового агентства «Human Capital» (ООО Прима Витториа), которая работает с гражданами СНГ. Наша материнская компания работает в сфере рекрутинга иностранных рабочих в Польшу, Чехию и Словакию с 2014 года.
Мы имеем огромный опыт работы в этом направлении. За эти годы мы трудоустроили более 6000 человек. У нас подписаны официальные прямые контракты с польскими и чешскими работодателями.
Наши клиенты работают в таких компаниях, как: Tenneco, Renault, Peugeot Citroen, Tesco, Eurocash, Biedronka, LG, Samsung.
С 2018 года компания «Работа в Европе» занимаемся трудоустройством граждан Узбекистана и СНГ в Европу. Содействуем в записи в Посольство Польши в Ташкенте в краткие сроки. Гарантируем получение документов в срок. У нас есть представитель в Узбекистане. Мы всегда рады помочь вам найти достойную работу в Европе.
НАШИ ДОКУМЕНТЫ
Наша компания работает 100% легально. У нас есть все официальные документы для трудоустройства за границей. Наши партнеры — это крупные польские и чешские компании.
 |
 |
 |
- Более 100 узбеков мы устроили на работу в Европе в 2018-2020 году
- АКТУАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТЫ В ЕВРОПЕ
- Показать больше вакансий…
- Показать больше вакансий…
- ЭТАПЫ РАБОТЫ С НАШЕЙ КОМПАНИЕЙ
- ЗАЯВКА
Оставьте заявку на сайте. И мы Вам перезвоним и проконсультируем вас по вопросам работы за границей, получения визы и т.д.
- ДОКУМЕНТЫ
- Мы оформим Вам все документы: Сделаем приглашение на работу и визовую анкету, поможем оформить страховку и другие документы.
- ВИЗА
- Мы зарегистрируем Вас в посольство Польши / Чехии в Ташкенте и поможем собрать все документы для гарантированного получения визы.
- ОТЪЕЗД
Организуем Ваш отъезд в Европу. Поможем с выбором маршрута и покупкой билетов и организуем Ваш доезд до места жилья и работы.
СХЕМА ОПЛАТЫ НАШИХ УСЛУГ
Мы предлагаем справедливую и удобную схему оплаты, когда вы платите вначале сотрудничества с нами только часть денежных средств.
Предоплата
Составляет около 60-70% от стоимости пакета услуг, оплачивается при регистрации и подаче документов в нашу компанию.
- Остаток оплаты
- Составляет примерно 30-40% от стоимости пакета услуг, оплачивается после изготовления нашей компанией рабочего приглашения.
- “
Польша и Чехия испытывает острый дефицит рабочей силы в производственном и складском секторе. Уже сейчас польской экономике не хватает более 3 млн рабочих. Мы поможем Вам найти работу, получить визу и адаптироваться в Европе. Не упускайте шанса изменить свою жизнь!
Максим Клименко, основатель компании Работа в Европе (Human Capital Group)
8 ПРИЧИН ВЫБРАТЬ НАШУ КОМПАНИЮ
Безопасность работы с нами
Мы предлагаем Вам только легальную работу в Польше и Чехии.
Высокий % выдачи визы
Мы готовим только легальные документы на работу, поэтому наши клиенты получают визы в 85% случаев.
Поэтапная оплата услуг
Оплата наших услуг в 2-3 этапа для вашего удобства и гарантии.
- Регистрация в Консульство
- Гарантируем запись наших клиентов в консульство Польши и Чехии в Ташкенте в краткие сроки.
- Большой выбор работ
У нас есть более 10 разных вакансий. Наши клиенты работают в таких компаниях, как: Tenneco, Renault, Peugeot Citroen, Tesco, LG, Samsung.
- Много лет опыт трудоустройства
- Мы работаем с 2014 года — за это время трудоустроили более 6000 клиентов в Польшу и Чехию.
- Представитель в Узбекистане
- Для Вашего удобства у нас есть представитель в Узбекистане, к которой Вы можете обратится по любому вопросу.
- Гарантия результата
- Мы готовим Вам документы точно всрок и гарантируем частичный возврат средств в случае отказа в визе.
- ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ О РАБОТЕ НАШЕЙ КОМПАНИИ
- Больше отзывов вы сможете увидеть на нашем официальном YouTube канале.
- КОМАНДА НАШИХ СОТРУДНИКОВ
- Самые опытные сотрудники каждый день выполняют непростую работу, чтобы сделать наших клиентов счастливее.
- Заинтересовали наши вакансии?
- Просто оставьте свои контактные данные и мы сами свяжемся с Вами в течении 2 часов.
Как гражданам Узбекистана найти достойную работу за рубежом?
- Елена Попкова
Работа за рубежом вакансии в Узбекистане
Главная→Работа→Предлагаю работу (вакансии)→Работа за рубежом в Узбекистане▽ 
просмотрено Предлагаем работу в Польше
Бесплатная вакансия! Место работы: Голландия Требуются : Мужчины до 55 лет Зарплата: 1800- 2200 евро в месяц График работы 8-12 часов, выходные согласовываем по желанию Проживание: жилье БЕСПЛАТНОЕ Бесплатная…
23 738 003 сўм Ташкентская область 
просмотрено
Принимаем на польские предприятия. Производства и строительство. Вакансий много. Набираем кандидатов без опыта и без знания польского языка. Высокие ставки по оплате. Принимаем мужчин, женщин, семейные…
просмотрено
На польские предприятия набираем мужчин, женщин, семейные пары от 18 до 65 лет. Официально. Много вакансий. Производственные предприятия , строительные объекты. пишите на Viber Whats App Telegram
просмотрено
На польские предприятия требуются рабочие. Разнорабочие, сварщики, бетонщики, арматурщики . тел / вайбер/ телеграм
просмотрено Кондитер цехи ва кафе учун ишчилар керак
Ингуш-Турк Кондитер цехи (унли ва ширинлик махсулотлари ишлаб чикариш) ва кафеда (официант) ишлаш учун эркак ишчилар керак. Иш жойи – Ингушетия (Кавказ, Россия). Маош – ишчилар 500 доллар ойлик. Торт…
просмотрено Требуются бетонщики в Литву
Требуются бетонщики в Литву. Обязанности: Работа с бетоном, монолитные работы, ставить арматуру, формировать опалубки и т.п. Приветствуется опыт кладки. Другие смежные работы. Требования: наличие…
просмотрено Требуются каменщики в Литву
Требуются каменщики в Литву. Обязанности: Кладка всех видов, работа с материалами Klinker, другие смежные работы. Требования: наличие диплома или сертификата (каменщик), желание работать и зарабатывать Зарплата:…
просмотрено Изолировщик на термоизоляции
Требуется изолировщик на термоизоляцию в Литву. Крупная строительная компания, занимающаяся строительством нефтеперерабатывающего завода, приглашает на работу изолировщиков на термоизоляцию. Обязанности: термоизоляция…
просмотрено Требуются сварщики в Литву
Требуются сварщики в Литву Описание работы: Сварка металлоконструкций и арматур полуавтоматом по чертежам Трудовой договор на 12 месяцев, декабрь-январь можно взять длительные выходные Испытательный…
просмотрено Требуется водитель дальнобойщик в Литву
Требуются водители дальнобойщики в Литву ⠀ Мы помогаем водителям-дальнобойщикам: официальное трудоустройство 100%, оформляется трудовая национальная виза D. ⠀ Офис и база находится в городе Шауляй,…
просмотрено Требуется разнорабочие в Москве
Требуется разнорабочие в Москве . Зарплата 35000 + проживание при усердней работе возможно карьерный рост можем помочь с билетом до Москвы при желании поможем с документами нет желания делать документы…
377 650 038 сўм Самаркандский район просмотрено Помогу с работой в Санкт-Петербурге
Занимаюсь поиском работы и жилья В санкт-петербурге для граждан Узбекистана. Помогу подобрать действующие варианты работы с гарантированной оплатой. Также кто собирается приехать из Узбекистана в Санкт-Петербург…
просмотрено
Для работы в центральных городах Франции требуются желающие:полный рабочий день, пакет. Обращайтесь за подробной информацией!
просмотрено
Требуются бригады для проведения строительных/ремонтных работ на объектах в Германии.Почасовая оплата.Обращайтесь за подробной информацией.
просмотрено
Требуются рабочие в Швецию по контракту, оплата труда.Обращайтесь за получения подробной информации
просмотрено
Требуются строители для работы в Норвегии. Опыт работы приветствуется. Обращайтесь за подробной информацией!
просмотрено
Требуются швеи в РФ, г.Иваново, новое оборудование, помощь в оформлении документов, Официальное трудоустройство. Viber b WhatsApp
На сайте объявлений cenotavr представлен огромный выбор различных вакансий за границей. Работа в США, Канаде, Австралии, России. Работа в самых популярных странах Европы: Польша, Чехия, Словакия, Германия, Португалия, Финляндия, Норвегия и др. Также предоставлены вакансии для работы в Израиле. Ищите работу за рубежом на cenotavr в Узбекистане. Помощь в оформлении, полный список документов.
Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Объединённые Арабские Эмираты входят в список самых богатых стран мира. Высокие доходы от нефти (40% от ВВП) и намерение стать центром мирового туризма сложились в одну большую причину, по которой всего за 10-15 лет почти пустыня превратилась в государство с развитой инфраструктурой и стремительно развивающейся экономикой.
Сейчас территорию Эмиратов украшают современные высотки, парки развлечений, торговые центры, ухоженные сады. Власти вкладывают деньги в строительство инвестиционной недвижимости, развитие туризма, сельского хозяйства, международной торговли. При этом почти 90% рабочих мест занимают иностранцы. Потому найти и устроиться на работу в ОАЭ не проблема.
Но, подыскивая место в одном из эмиратов, необходимо учесть ряд моментов: культура, дифференциация между местными и приезжими, спектр вакансий, климат, правовые нюансы. Prian.ru расскажет обо всех особенностях поиска и устройства на работу в ОАЭ.
А нужны ли мы в оаэ?
Население Эмиратов – около 9 миллионов человек. Местных жителей не больше трети. Остальные – трудовые мигранты в основном из Индии, Пакистана, Филиппин, Ливана. Каждой национальности отведена своя роль.
Ливанцы, к примеру, трудятся в основном в рекламной области. Филиппинцы – в сфере услуг (отели, салоны, рестораны) благодаря хоть какому-то знанию английского.
Среди таксистов вы чаще встретите пакистанцев, на стройке – индийцев.
Русскоязычному человеку также несложно найти работу в сфере обслуживания. Как мы говорили, один из секторов экономики, на который делает ставку правительство ОАЭ, – туризм.
Потому, если ваш английский на уровне разговорного и вы не чураетесь работы в сфере обслуживания, вакансий достаточно.
А если у вас ещё и высшее образование есть, профессия входит в список востребованных – можете не сомневаться: работу с достойной зарплатой найдете.
Кстати, правительство Эмиратов поощряет интеллектуалов и вводит 10-летние визы для экспатов, работающих в сфере науки, медицины и исследований. А согласно опросу, проведённому HSBC, 73% трудовых мигрантов в ОАЭ зарабатывают больше, чем на родине.
Есть только одно «но»: получить в стране гражданство почти невозможно. Кто остался без работы, у кого закончилась виза резидента – тот обязан уехать.
Если вы женились/вышли замуж за местного жителя – на гражданство не рассчитывайте: его получат только общие дети.
Причина такой политики – множество привилегий для коренных жителей. От бесплатного годового интернета при покупке SIM-карты, беспроцентной рассрочки на авто до денежного подарка на покупку жилья молодожёнам и $20 тыс. при рождении ребёнка. А ещё граждане ОАЭ на тех же позициях получают более высокую зарплату, чем приезжие. Но об этом – позже.
Требования к иностранцам
-
Владение английским языком
Владеть арабским совершенно нет необходимости. Зато английским – обязательно. Чем выше уровень, тем более широкий спектр вакансий вам открывается. Есть варианты работы и с базовым английским или только русским – но зарплата будет ниже.
-
Приятная внешность
Большинство вакансий – в сфере обслуживания, потому привлекательный внешний вид немаловажен.
-
Возраст
В основной массе принимают кандидатов от 18 до 30 лет. В случае если речь идёт о высококвалифицированном специалисте – до 35 лет (но встречались исключительные случаи, когда принимали на работу специалистов в возрасте 45-50 лет). Контракт заключается минимум на год: местные работодатели настроены на продолжительное сотрудничество.
-
Подтверждение диплома
В том случае, если у вас высокая квалификация. К примеру, врачи в ОАЭ требуются всегда, но и отбор жёсткий: страна поддерживает репутацию места с одним из самых высоких уровней медицины в мире.
Чтобы устроиться в местную клинику, необходимо пройти экзамен, подтвердить опыт и образование (теоретическая и практическая часть), идеально владеть английским языком.
Экзамен по специализации проводят дважды в год.
Если хотите открыть собственную клинику – потребуется получить лицензию. В стране три министерства здравоохранения, каждое из которых выдаёт документ для работы только в определённом эмирате.
Пару слов о легализации диплома…
Процесс этот занимает две-три недели. Действительность диплома подтверждает консульство ОАЭ. Для этого потребуется:
- получить архивную справку из учебного заведения, которое окончили;
- перевести диплом на арабский язык, заверить у нотариуса, подтвердить его полномочия в Министерстве юстиции, удостоверив печать в Министерстве иностранных дел;
- передать диплом и архивную справку в консульство ОАЭ.
Прежде чем искать вакансии в ОАЭ, вспомните о том, что это мусульманская страна. Даже несмотря на стремление европеизироваться, традиции здесь соблюдают. К примеру, женщинам разрешают ходить в любой одежде по улице, но в отдельные организации в брюках или короткой юбке могут не пустить. А в Рамадан есть и пить в общественных местах до захода солнца запрещено.
Среди других особенностей:
- Парам нельзя на людях выражать свои чувства (обниматься, целоваться, даже держаться за руки). Официально жить с партнёром, с которым вы не расписаны, нельзя. Хотя неофициально многие пары так делают. Но есть нюанс: если на вас донесут соседи – можете попасть в тюрьму. Так что с соседями здесь лучше дружить.
- Покупать алкоголь можно в магазинах и барах. Но не удивляйтесь, если в магазине у вас попросят специальную лицензию (справку с работы и от арендодателя о том, что они не против вашей тяги к спиртному).
- За преступления здесь наказывают очень строго, а отлавливают – быстро, так как камеры установлены даже на остановках общественного транспорта. Потому ОАЭ считаются одной из самых безопасных стран мира. Многие не закрывают входную дверь, когда покидают дом. Ночью можно спокойно прогуляться или сходить в магазин.
- В ОАЭ существует своего рода цензура: нельзя ругать шейха в интернет-переписке, публиковать плохие отзывы о государстве, распространять негативные сплетни, выкладывать фото пожаров, драк и т.д. Страна заботится о положительном имидже, потому за такие выходки могут в лучшем случае дать штраф, а в худшем – депортировать.
Особенности работы
- Согласно трудовому кодексу ОАЭ, рабочий день длится 8 часов, неделя – 48 часов. Исключение – предприятия в сфере туризма и услуг: здесь рабочий день могут увеличить на час. Выходной – один день в неделю (зачастую пятница). За сверхурочную работу днём доплата – 125% от ставки, ночью – 150%. По договорённости прибавку можно заменить дополнительным выходным.
- Независимо от гражданства и должности, все работники в ОАЭ имеют право на 30-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторые компании компенсируют затраты на авиабилеты для поездки в это время домой.
- В большинстве случаев принимающая компания оплачивает проживание иностранного сотрудника, медицинскую страховку, иногда – питание. При увольнении работодатель считает, сколько лет проработал сотрудник, и за каждый год выдаёт компенсацию, равную зарплате за 21 день.
- Большинство предприятий назначают при приёме на работу испытательный срок, который может длиться до шести месяцев. Если кандидат не подходит – его вправе уволить в течение одного дня.
- После испытательного срока и приёма на работу любая из сторон вправе расторгнуть контракт, уведомив вторую сторону минимум за месяц. Но! Если вы ещё не проработали год с момента подписания контракта, компания имеет право требовать возместить все затраты на ваше трудоустройство (оформление документов, авиабилеты и т.д.). Более того: если желание расторгнуть договор заранее – сугубо ваше, Министерство труда ОАЭ вправе наложить полугодовой запрет на ваше дальнейшее трудоустройство. В особо тяжёлых случаях (к примеру, вы уходите с работы без объяснения причин) бан может быть пожизненным. Если договор расторгается по согласию сторон, есть возможность избежать бана, запросив у нанимателя документ No Objection Certificate об отсутствии к вам претензий.
- Профсоюзов в ОАЭ нет. Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, ситуацию рассматривают в Иммиграционной службе и Министерстве труда. Решение можно обжаловать в суде.
Важный момент: в стране действует Wage Protection System, гарантирующая, что иностранный работник получит деньги за свой труд, даже если наниматель недобросовестный.
Где искать предложения о работе
Самый простой и распространённый вариант – обратиться в кадровое агентство, которое специализируется на подборе кандидатов для работы в стране. Примеры – Global Vision, Work Emirates, «Перун», Jetexpo. Здесь же вы найдёте список востребованных специальностей, диапазон зарплат, условия для получения визы и трудоустройства.
Но учтите, что услуги таких компаний платные и платит соискатель. Разбежка цен – очень большая: от $200 до 1 тыс. В некоторых случаях эту «комиссию» вам возвращает наниматель.
Но есть вариант и самостоятельного поиска. Актуальные вакансии вы найдёте на следующих площадках:
Самый простой способ – найти подходящую вакансию, выслать резюме (на английском языке, с фото), пройти собеседование по Skype, подписать контракт и дальше ждать оформления визы. Такой вариант – самый дешёвый для дубайских компаний.
Большинство компаний ресторанно-гостиничной сферы ОАЭ предлагает молодым людям пройти стажировку. Оформление рабочий визы – забота нанимателя, организация также оплачивает перелёт, медицинскую страховку, обеспечивает проживание и питание на время программы и выплачивает «стипендию» минимум $410 в месяц.
Требования к кандидатам – возраст до 30 лет, свободное владение английским языком, учёба в профильном заведении (опционально). Продолжительность стажировки – три-шесть месяцев. Нередки случаи, когда после наниматель заключает со стажёром трудовой контракт.
Для поиска стажировок используйте сайты Rotana и Jumeirah Group.
Рабочая виза и статус резидента
Чтобы приехать на работу в ОАЭ, требуется рабочая виза – туристическая не подойдёт. Но местное законодательство не запрещает искать подходящее место, находясь в государстве в качестве туриста.
Если найдёте нужный вариант, можно прямо на месте обсудить с потенциальным нанимателем оформление рабочей визы.
Тем более что этот процесс полностью ложится на плечи принимающей стороны – от вас потребуется лишь грамотно заполненная анкета (на английском языке), копия паспорта и два цветных фото.
Процесс оформления занимает две-три недели, подтверждение приходит на электронную почту. Ваша задача – распечатать документ на цветном принтере и предъявить таможенному офицеру при пересечении границы. Срок действия документа – до 60 дней.
Следующий шаг по прибытии – виза резидента. Её оформление занимает порядка месяца.
Для получения работодатель должен отправить в иммиграционную службу оригинал паспорта, диплома (если требуется) и контракта.
Важный момент – прохождение медицинского обследования за счёт компании: требуется сдать анализы на гепатиты, ВИЧ, сделать флюорографию, для женщин обязателен тест на беременность.
Вместе с визой резидента вы получаете пластиковую ID-карту. Это ваше удостоверение личности. Виза действует три года. Чтобы её продлить, работодатель вновь должен обратиться в иммиграционную службу.
Последствия нелегальной работы в ОАЭ
Местные власти строго следят за соблюдением трудового законодательства и регулярно проверяют компании страны. Если работодателя уличили в найме нелегала – ему грозит тюремный срок от двух месяцев и штраф до $82 тыс. Нелегального сотрудника арестуют на два-три месяца, депортируют и дополнительно выпишут штраф: $27 за каждый день незаконного пребывания.
Востребованные специальности
Чаще всего требуются работники в сфере услуг:
- бармены и официанты;
- аниматоры;
- повара;
- продавцы-консультанты;
- парковщики;
- администраторы;
- тренеры по фитнесу;
- стюарды и стюардессы.
Среди специалистов, которые должны обладать определёнными навыками и знаниями, востребованы «айтишники», врачи, учителя (особенно английского языка), строители, опытные менеджеры по продажам, финансисты.
Зарплаты
Минимальная зарплата в ОАЭ законодательно не установлена. Но если брать средние значения, то минимальный оклад – $400-450 в месяц, средние зарплаты в сфере услуг – $600-800. Специалисты с высшим образованием и соответствующим опытом могут получать до $8 тыс.
Меньше всего получают неквалифицированные работники. К примеру, уборщики, озеленители получают до $400. Но не забывайте о том, что те, кто трудится в сфере услуг, не тратятся на медицинскую страховку, проживание и питание, а также проезд до места работы.
Чтобы лучше понять список и уровень затрат в ОАЭ, прочитайте нашу статью.
Меньше всего из приезжих получают пакистанцы, индийцы, филиппинцы, так как знание английского языка у них низкое и трудиться они могут только на самых непрезентабельных позициях. На среднем уровне – доход россиян, украинцев, белорусов. Больше всего получают европейцы, американцы с образованием, а также арабы из Саудовской Аравии и Иордании.
Учтите, что местные жители в любом случае получают больше. К примеру, архитектор-иностранец зарабатывает в ОАЭ порядка $3,2 тыс. А местный сотрудник пожарного отделения в аэропорту Шарджи – около $10 тыс.
Средние зарплаты иностранных работников в ОАЭ
- водитель такси – $600-800;
- официант – $600-800 + чаевые;
- секретарь – $700-1500;
- менеджер по работе с клиентами – $1500-2000 (в зависимости от опыта и уровня продаж);
- танцовщица – $1000-1500;
- стюардесса – $1700-2400;
- инженер – $2500-5000;
- IT-менеджер – от $1500;
- сисадмин – $2000-5000;
- программист – от $5000.
Налоги
Чтобы подтолкнуть иностранных специалистов приезжать в ОАЭ, власти решили не вводить налог на прибыль и подоходный налог.
Также не взимается налог на ведение бизнеса – это мотивирует компании открывать здесь свои офисы. Обязательный сбор (до 55% от дохода) платят только иностранные концессионеры, работающие в сфере добычи ресурсов.
Плюс власти постепенно вводят НДС: с 1 января 2018 года – уже на все продукты и услуги.
Работу в ОАЭ простой не назовёшь. Помимо всех особенностей культуры и законодательства, круглогодичная жара до +50 °С и высокая влажность.
И вечные тепловые перепады из-за того, что местные устанавливают очень низкую температуру для кондиционеров (которые есть даже на остановках общественного транспорта).
Но зато взамен – простота трудоустройства и открытия рабочей визы, приличные зарплаты и «вкусный» социальный пакет.
- И если стать гражданином страны вам не светит, то поработать несколько лет, чтобы накопить денег, – почему бы и нет?
- Подберите себе программу иммиграции по душе!
- Условия цитирования материалов Prian.ru
Как превратить миф трудовых мигрантов Узбекистана о достойной работе в Европе в реальность? — Новости Узбекистана сегодня
Времена, когда считалось, что трудовые мигранты, уезжающие на заработки за рубеж, бегут от работы на родине в погоне за легкими деньгами, закончились еще 4 года назад.
Сегодня правительство Узбекистана понимает, что число выпускников школ в стране превышает темпы создания новых рабочих мест.
В таком случае трудовая миграция решает проблему избытка рабочих и снимает социальное напряжение в обществе.
Поступление финансовых средств от трудовых мигрантов из России, Южной Кореи, Украины, Казахстана, других стран способствует относительному благополучию семей на родине, да и для показателей бюджета миллиарды долларов, переводимых из-за рубежа, совсем не лишние.
Постановление Ш.М.Мирзиёева «О мерах по внедрению системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции» свидетельствует о кардинальном изменении отношения к решению проблем, с которыми сталкиваются трудовые мигранты. И это совершенно справедливо.
В Постановлении есть четкий посыл ответственным за трудовую миграцию чиновникам – обеспечить защищенность и безопасность граждан страны, уезжающих на временные заработки за рубеж. Для этого, в том числе, необходим поиск новых рынков труда.
А страны Европейского Союза, нуждающиеся в притоке рабочей силы и обеспечивающие правовою защиту (большую, чем в странах СНГ) работников на рынке, перспективны для граждан Узбекистана.
Однако для специалистов, которые профессионально занимаются рекрутинговой деятельностью, выполняющих заказы европейских предприятий на покрытие дефицита рабочих мест, понятно, что важным будет то, как эффективно будут реализованы положения Постановления Главы государства.
Попробуем разобраться в реалиях, которые сложились к сегодняшнему дню с рекрутингом граждан Узбекистана в страны Европейского Союза
Повторюсь — избыточная рабочая сила в Узбекистане, острая ее нехватка в других странах, создают перспективные возможности для рекрутинговой деятельности. И такой бизнес в стране процветал многие годы.
Но его нелегальность, жажда быстрого заработка «рекрутеров», неэффективный менеджмент, неподготовленная правовая база – отличные составляющие для криминального поля, в котором буквально за горло держали вынужденных уезжать на заработки граждан страны.
Пару лет назад правительство приняло решение вывести такой бизнес из подполья, разрешив деятельность частным агентствам занятости (ЧАЗ).
Сразу после получения лицензий директора нескольких Агентств, раздавших обещания о мифической работе в странах с высокой заработной платой, существовавших только в их воспаленном воображении, неожиданно почувствовали вкус свалившихся на них шальных огромных денег.
В результате финансовые средства «бизнес структур» со счетов ушли на личные нужды менеджеров. Потенциальные мигранты, рассчитывающие в «европах» быстро заработать и отбить долги, в конце концов, остались ни с чем.
Государство вынуждено было вмешаться, и даже погасить долги ЧАЗов перед незадачливыми «мигрантами».
Следующий шаг инициаторов частного рекрутинга, желающих исправить ситуацию с воровитыми хозяевами ЧАЗов, был предсказуем – обязательный депозит для Агентств увеличили с 50 тыс. долл. до 200 тыс., долл.
; лимитированный бонус за услуги каждого отправленного на работу мигранта; запрет на получение гонорара от мигранта за подписанный трудовой договор с работодателем.
По мнению чиновников, ответственных за деятельность ЧАЗов, их заработок должен состоять из комиссионных, которые будут платить работодатели.
В общем меры точечные и вряд ли приведут к желаемому результату. Этому есть свои причины. Попробую высказать своё частное мнение, основанное на опыте рекрутинга трудовых мигрантов в страны Европейского Союза.
- Headhunting(«охота за головами», рекрутинговый бизнес, направленный на поиск и подбор специалистов)
Headhunting — солидный рекрутинговый бизнес, зависимый от работодателя, заказывающего и готового платить приличные деньги за поиск и подбор специалистов различного уровня: высококвалифицированных рабочих, маркетологов, дизайнеров, IT-специалистов, менеджеров различного уровня, юристов.
Чем выше уровень специалиста, заказываемого в поиск рекрутинговой компании, тем более солидный гонорар получат Head hunters. Но только вот незадача.
Низкоквалифицированных работников, коих абсолютное большинство среди наших граждан, пытающихся уехать в трудовую миграцию, работодатели в странах Европы рекрутинговым компаниям не заказывают.
А те узбекские специалисты, особенно в IT технологиях, которые мечтают заработать своими знаниями в ЕС или США (такие тоже безусловно имеются) самостоятельно находят компании, готовые заключить с ними трудовые договоры.
Здорово, что в новом правительственном документе особое внимание уделяется профессиональной подготовке будущих мигрантов. Ведь хорошая профессия, глубокие знания рабочей специальности – ключ к высокооплачиваемой работе.
Конечно нужно помнить, что в начале 90-х в стране была уничтожена инфраструктура профессионально-технического образования.
Теперь Моно-Центры, призваны восстановить разрушенное и заполнить пробел в подготовке молодых ребят, желающих получить рабочую специальность, с которой легче найти хорошую работу.
- Языковый барьер, образование
Абсолютное большинство граждан, стремящихся уехать на заработки за рубеж, – молодежь из провинции. У них и с русским языком множество проблем. А в странах ЕС нужны хотя бы минимальные знания языка страны пребывания.
А откуда взяться этим знаниям в отдаленных районных школах? Низкий уровень образования, особенно в провинции — одна из самых больших проблем в Узбекистане, которая не позволяет трудовым мигрантам даже мечтать об участии в конкурсах по заполнению рабочих специальностей в листах ожидания рекрутинговых компаний для европейского рынка.
Отлично, что в новом Постановлении Президента изучению иностранных языков уделяется особое внимание.
Среди желающих выехать в Европу на заработки гуляют всяческие легенды об успешных земляках, которые нашли супер «высокооплачиваемую» работу где ни будь в Швеции, Норвегии, Португалии, Германии, Чехии или Польше.
По большей части это легенды. В особом ряду случаи, по которым граждане Узбекистана находятся в странах ЕС в политической миграции. Им гораздо легче – социальные пакеты позволяют выжить, выучить язык, найти работу.
- Исламофобия и мигрантофобия
Вся эта история с войной на Ближнем Востоке, Афганистане, Северной Африке, борьбой с ИГИЛ и Аль-Каедой, толпы мигрантов из этих регионов, заполонивших Европу, ударила по возможностям работодателей приглашать работников из стран с мусульманским населением.
Не буду комментировать рост уровня исламофобии, который в некоторых стран ЕС просто зашкаливает. Правые в странах Европы рвутся к власти и получают все больше мест в парламентах, что безусловно влияет на чиновников, ответственных за выдачи разрешений на въезд в Шенгенскую зону.
- Европейское законодательство о выдаче разрешений на работу в странах ЕС
Серия террористических атак в Европе, проведенных вдохновленными идеями ИГИЛ боевиками, резко изменила рекомендации, которые Агентство Европейского союза по безопасности внешних границ (Frontex) выдает консульским службам, ответственным за выдачу въездных виз в Шенгенскую зону. Особенностью рекомендаций является жесткое ограничение на выдачу разрешений на работу соискателей, проживающих в мусульманских странах.
Вряд ли стоит удивляться тому, что Frontex рекомендует предпочтения при выдаче рабочих виз выдавать гражданам Украины, Молдовы, Грузии, а не выходцам из стран Центральной Азии.
- ЧАЗы, замешанные в мошеннических, коррупционных схемах
- Еще один фактор, не способствующий позитивному имиджу Узбекистана, как стране поставщику рабочих в страны Европы.
- Напомним читателям о расследованиях правоохранителей, а затем и судов череды мошеннических схем, «изобретенных» чиновниками Агентства внешней трудовой миграции (АВТМ), несколькими ЧАЗами.
- Кроме того, желающие поработать в странах ЕС, находят жуликов, которым носили (до пандемии с Covid-19) большие деньги за обычные туристические шенгенские визы, которые выдавали за рабочие.
- Не меньшие суммы отдавали мошенникам из ЧАЗов за якобы контракты на работу в Южной Корее, хотя по специальному соглашению за такую рекрутинговую деятельность отвечает только АВТМ.
Крайне неприятным являются факты того, что граждане Узбекистана с туристическими визами, сразу после окончания срока официального пребывания в Шенгенской зоне, мгновенно становятся нелегалами, со всеми вытекающими криминальными последствиями. «Счастливые» обладатели туристических шенгенских виз хотят работать в Европе м получается, что сознательно нарушают европейское миграционное законодательство. Таких скандальных историй множество. Сайт www.nuz.uz рассказывал о нескольких.:
На рынок малоквалифицированной рабочей силы в Европе, на который претендуют мигранты из Узбекистана, готовы прибыть конкуренты, например, из Филиппин или Вьетнама. Работодатели в Европе считают, что выходцы из этих стран более дисциплинированы, готовы работать с большей отдачей, да и платить им можно меньше, чем выходцам из стран Центральной Азии.
В основном мигранты из Узбекистана трудолюбивы и законопослушны. Но вот, к глубокому сожалению, часть из них себя ведет (мягко сказать) неподобающим образом.
Мне хорошо известны случаи, когда некоторые молодые ребята, заключившие трудовые договоры на работу в Болгарии, совсем через короткое время, буквально «съезжали с катушек».
Хорошие условия жизни, качественная и недорогая еда, европейское трудовоезаконодательство, защищающее право на достойные условия работы и заработную плату.
Несмотря на все это парни пускаются во все тяжкие… Совсем как в песне «В кейптаунском порту»:
Они идут туда, где можно без трудаНайти себе и женщин, и вина.
- В результате – полицейские расследования, депортация.
- Не будем забывать, что именно по таким нарушителям могут судить о всей узбекской диаспоре.
Представляете имиджевые и репутационные потери для Узбекистана, которые несут такие «искатели приключений»
- Нелегальная миграция, которая почти всегда случается с гражданами Узбекистана, которые уезжают в Европу по мошенническим схемам, эффективная основа для вербовщиков в международные террористические организации (МТО), расположившие свои лагеря в Афганистане и Сирии.
- Кто и что мешает цивилизованной трудовой миграции из Узбекистана?
Для того, что не быть голословным повторю слова Заместителя Генерального секретаря ООН и главы Контртеррористического управления ООН Владимира Воронкова из доклада представленного членам Совбеза: «Сегодня в Европе возникают террористические сети, объединяющие выходцев из Центральной Азии и Чечни. В одной из европейских стран была задержана группа граждан Таджикистана, которым было поручено сформировать ячейку для совершения нападений и ведения вербовочной работы среди мигрантов. В Североевропейском регионе была выявлена группа этнических узбеков, причастных к организованной преступности и финансированию терроризма».
Давайте вспомним Рахмата Акилова, совершившего самый кровавый теракт в истории Швеции в Стокгольме, Иброхимжона Аспарова, проживающего в Дании, подельника Машаривова – стамбульского стрелка, застрелившего 39 человек, Фархада Ташмухамедова в компании ещё четырех граждан Узбекистана, осужденного в Стокгольме за подготовку террористической атаки.
- Имеет ли право убийца мирных граждан учить других морали?
- За что гражданин Узбекистана был признан виновным в Стокгольмском суде
Вспомним и поймем – почему сотрудники Frontex с недоверием смотрят на потенциальных трудовых мигрантов из Узбекистана.
- Узбекское законодательство
К сожалению, ни в одном из узбекских законодательных актов, нет понятия — «трудовой мигрант». Следовательно, местные законы не регулируют права и обязанности трудовых мигрантов, как в стране, так и за рубежом. Представляете, как на такой нонсенс смотрят иностранные эксперты, ответственные за возможное сотрудничество в области миграционной политики с Узбекистаном?
В законодательстве предусмотрено наказание за продажу людей, но вот о нелегальной миграции нет ни одного слова.
Опять вспомним о экспертах Frontex, которые тщательно мониторят ситуации в странах, чьи граждане мечтают о работе в странах Европейского Союза.
Представляете какие они готовят аналитические доклады об Узбекистане и дают рекомендации ответственным лицам за формирование миграционной политики? Такой вопрос чисто риторический и ответ на него хорошо известен и поэтому вряд ли стоит удивляться отказам в выдачи трудовых виз Шенгенской зоны гражданам нашей страны.
Не будем забывать также и о пандемии коронавируса, «опустившей» экономику ЕС на 15%. Будем помнить почти о нескольких миллионах украинцев, рвущихся уже на любую работу в Европу; облегчение визового режима с Беларусью… все это вместе не прибавляет оптимизма бизнесменам, мечтающим об отправке граждан Узбекистана на работу в страны ЕС.
Вновь вернусь к Постановлению Ш.М.Мирзиёева «О мерах по внедрению системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции».
Уверен, что исполнение всех без исключения положений Постановления заинтересованными государственными структурами, с привлечением институтов гражданского общества, позволит переломить ситуацию с рекрутингом граждан Узбекистана в страны Европейского Союза.
Алик Аиминов, специально для www.nuz.uz
Президент подписал постановление о трудовой миграции
Президент Шавкат Мирзиёев подписал постановление «О мерах по внедрению системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции», сообщили в эфире телеканала «Узбекистан 24».
Документом утверждается система законной трудовой миграции и ее основные направления:
- развитие международного сотрудничества, укрепление связей с соотечественниками и узбекскими диаспорами за рубежом;
- профессиональная подготовка и обучение иностранным языкам граждан до выезда за рубеж, внедрение системы выдачи международно признанных сертификатов, подтверждающих их квалификацию;
- финансовая и социальная поддержка, страхование жизни и здоровья трудовых мигрантов, организация для них культурно-просветительских мероприятий;
- реинтеграция лиц, вернувшихся из трудовой миграции, включая обеспечение их занятости, профессиональное развитие и стимулирование предпринимательской инициативы.
«Новый документ состоит почти из 155 пунктов, которые охватывают практически все направления, связанные с трудовыми мигрантами нашей страны. Документом предусматривается ряд мероприятий, среди которых подписание межправительственных соглашений с рядом стран, среди которых Финляндия, Канада, Израиль», — отметил начальник управления Министерства иностранных дел Шухрат Махмудов.
По его словам, в дипломатических представительствах Узбекистана планируется открыть специальные колл-центры. Он добавил, что в настоящее время с Россией рассматривается вопрос увеличения срока нахождения без регистрации с 7 до 15 дней.
Региональные отделения Агентства по внешней трудовой миграции получили право заключать прямые договоры с иностранными работодателями и на их основании отправлять граждан за рубеж, сотрудничать с организациями соотечественников за границей, а также привлекать средства технической помощи и гранты международных финансовых институтов и организаций для развития миграции.
C 1 января 2021 года вводится порядок обязательного профессионального обучения лиц, выезжающих за границу для трудовой миграции.
Для этого будут задействованы 13 моноцентров «Ишга мархамат», 30 центров профподготовки, 11 краткосрочных курсов профобучения и 136 пунктов профессионального обучения населения махалли.
В общей сложности в 2020—2021 годах планируется обучить 74 тысячи граждан, на что будут направлены 95 млрд сумов.
Со следующего года членам семей, входящих в «Единый регистр социальной защиты», будут предоставляться микрокредиты для выезда за рубеж на заработки. Микрозаймы до 10 млн сумов будут выдаваться сроком на 1 год для покрытия транспортных расходов и получения разрешения на работу.
Кроме того, с 2021 года легальные мигранты будут приравниваться к самозанятым, к ним будет применена уплата социального налога и исчисление последующей пенсии.
К январю планируется открыть представительство паспортно-визовой службы МВД России в Узбекистане, а также филиалы Агентства по внешней трудовой миграции в Екатеринбурге, Самаре, Новосибирске, Уфе, Шымкенте и Стамбуле.
Около 10 тысячам граждан, которые в настоящее оказались за рубежом в тяжелом финансовом положении, будет выделена единовременная материальная помощь в размере 40 долларов. Для оказания правовой помощи мигрантам запланирован запуск колл-центра на онлайн-платформе, действующей на всей территории России.
Мигранты, вернувшиеся из-за рубежа и зарегистрированные в «Едином регистре социальной защиты», вправе рассчитывать на субсидию в 2,2 млн сумов, оплату первых трех месяцев аренды помещений и сооружений со дня регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и еще ряд льгот.
Реализация постановления позволит в 2020—2021 годах обучить профессии и иностранным языкам 70 тысяч человек, отправить организованно на временную работу 144 тысячи граждан, обеспечить занятость 148 тысяч лиц, вернувшихся из трудовой миграции, оказать адресную помощь членам семей 120 тысяч отработавших за границей мигрантам, отмечается в программе.
Трудоустройство граждан Узбекистана за границей, за рубежом — услуги
Справочный каталог компаний и организаций Узбекистана размещенных в рубрике: 'Трудоустройство граждан Узбекистана за границей, за рубежом — услуги' с телефонами, адресами и другими контактными данными, а также временем работы Вы можете найти на страницах нашего сайта. Полный список, удобный поиск, актуальная информация.
перейти к: 1-3
Найдено организаций: 3
перейти к: 1-3
На этой странице Вашему вниманию представлен наиболее полный список компаний и организаций Узбекистана занимающихся этим видом деятельности (Трудоустройство граждан Узбекистана за границей, за рубежом — услуги) на территории Республики Узбекистан.
Компания Golden Pages прилагает все усилия (вот уже более 19-ти лет) для постоянного обновления информации (телефоны, адреса, режим работы, сайты, электронная почта и т.п.
) о существующих в этой рубрике организациях и внесении новых, однако не может гарантировать, что учтены и внесены абсолютно все компании и организации, занимающиеся этим видом деятельности в Узбекистане, а также, что их контактные данные в текущий период времени верны.
Информация о компаниях была проверенной и достоверной на момент размещения их на сайте www.goldenpages.uz.
В настоящий момент информация о некоторых организациях (адрес, телефон, местонахождение или виды деятельности) могла измениться по независящим от справочника Golden Pages — Uzbekistan причинам.
Список компаний и организаций постоянно пополняется и расширяется. Также на регулярной основе уточняются их контактные данные и другая информация.
Если Вы заметили неточности в размещенной информации о какой-либо организации и/или компании в рубрике Трудоустройство граждан Узбекистана за границей, за рубежом — услуги, то просим Вас сообщить нам об этом по электронной почте (info@gp.uz) или телефону (+998) 78-140-09-09.
Приобращении к нам по электронной почте, пожалуйста, пришлите ссылку на страницу, где была найдена неточность и какие данные нужно исправить. В теме письма укажите «неточность на сайте». После проверки Вашей информации контактные данные о компании/организации, а также, ее виды деятельности будут обновлены на сайте в самое ближайшее время.
Заранее благодарим за сотрудничество!
Также обращаемся к владельцам и сотрудникам компаний и организаций, занимающихся тем же видом деятельности, что и представленных в рубрике Трудоустройство граждан Узбекистана за границей, за рубежом — услуги.
Если Вы заинтересованы в бесплатной рекламе Вашего бизнеса, то сайт справочного бизнес-каталога компаний и предприятий Узбекистана GOLDENPAGES.UZ станет для Вас настоящим подспорьем в Вашем деле.
Регистрация и размещение в нашей справочной системе (сайт, круглосуточная телефонная справочная — 78-140-09-09 и печатная версия справочника Golden Pages) у нас абсолютно бесплатно! Все, что от Вас нужно — это желание сообщить о Ваших товарах и услугах не только клиентам из Узбекистана, но также и из других стран. Добавьте Вашу компанию/организацию прямо сейчас в справочный каталог компаний и организаций Узбекистана! Скачайте нашу информационную анкету в формате MS WORD (200 Кб), заполните ее максимально точно и подробно, и отправьте нам любым удобным для Вас способом (факс, e-mail, обычная почта или принести нам лично) и мы приложим все усилия, чтобы Ваша компания отобразилась как можно скорее и была доступна Вашим клиентам 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
Чуть ниже представлена статистика посещаемости этого вида деятельности (рубрики). Статистика является открытой и общедоступной. В связи с тем, что сайт был полностью обновлен 06.07.11 г., то отсчет статистики ведется с этой даты. Предыдущие значения были обнулены и текущей статистикой не учитываются.
| 175 |
| 206 |
| 674 |
| 1849 |
| 2834 |
Загрузка...
