Компания «Газпром» уже далеко не первый год является лидером в продажах нефти. Она имеет двадцатилетнюю историю существования и может похвастаться не только высоким уровнем прибыли, а ещё и неплохим финансовым обеспечением каждого из своих сотрудников.
Однако несмотря на высокие доходы представителей компании, они также, как и другие бюджетники интересуются вопросом о том, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2020 году.
Секреты
«Газпром»
Корпорация Газпром является транснациональной. И её основным направлением считается добыча, а также последующая продажа на наиболее выгодных условиях нефти и газа.
Деятельность компании всегда собирает вокруг себя разные слухи по причине того, что руководство дает своим сотрудникам довольно неплохие (и это еще совсем скромно сказано) заработные платы, а также возможность расти и достигать новых высот в карьере.
Для справки! Не стоит путать компанию Газпром с «Газпромнефтью». Пусть фактически они представляют собой одну и ту же корпорацию, но последняя является дочерней организацией Газпрома.
При этом различие есть и в сферах деятельности, потому что если первая компания занимается добычей и продажей нефтегазовых ресурсов, то последняя специализируется только на нефти.
Более того «Газпромнефть» на шесть лет моложе основополагающей корпорации, но у обеих компаний, что примечательно, один состав руководителей.
Перед тем, как активно обсуждать, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома, стоит уделить внимание тому, что сегодня в компании работает около четырёх сотен тысяч официально трудоустроенных сотрудника. Уровень их доходов варьирует в зависимости от занимаемой должности.
Однако если принимать во внимание данные статистики, то можно сказать, что в среднем один месячный оклад сотрудника компании достигает 100 000 рублей.
Стоит ли говорить о том, что вышеуказанная сумма превышает прожиточный минимум? Наверное, нет, потому что и так понятно, что работать в данной компании не только престижно, а ещё и выгодно.
Однако при этом всем уровень доходов сотрудников ежегодно повышается, потому что отметки в 100 000 зарплата достигла за 6 лет – в 2014 году ее размер равнялся 44 тысячам рублей.
Причём в расчете на средний оклад сотрудника компании учитывается не только руководящий состав, а также еще и доходы менеджера, секретари, помощники, даже бурильщики скважин, которые занимаются непосредственно добычей нефти или газа.
Зарплаты
сотрудников Газпрома
Официальные ставки сотрудника Газпрома в РФдовольно высокие, причём если говорить про руководящий состав, то на оплату работы членов совета управления уходит около 180 миллионов рублей ежедневно. Совет правления состоит из 17 человек и для того, чтобы понять, сколько зарабатывает каждый из них, достаточно просто разделить вышеуказанную сумму на количество людей.
В том случае, если нужно говорить про оплату работы менеджера корпорации, то можно сделать акцент на том, что он получает около 300 000 рублей в месяц, при этом начальник отдела получает всего лишь на 100 000 рублей меньше. Справедливости ради, стоит сказать ещё и о том, что ежемесячный доход бурильщика скважин не меньше, чем доход начальника какого-либо отдела, потому что начинается он от 200 тысяч рублей.
Даже разнорабочие в компании зарабатывают от 80 000 рублей в месяц. Однако не стоит думать, что будущее в этой компании безоблачно, и все кто в неё устраивается, сразу получают большие зарплаты, но и не приходится ничего делать.
Читайте так же: Будет ли повышение пенсии сельским пенсионерам в 2020 году?
Работа в корпорации Газпром происходит в довольно сложных условиях, которые очень часто тесно переплетаются с риском для жизни. При этом сложные условия работы наблюдаются как на предприятиях, так и на местах бурения скважин.
Важно!Наверно, все знают анекдот о том, что для работы в Газпроме, даже уборщице необходимо знание двух языков, потому что без этого получить высокий уровень зарплаты невозможно.
В каждом анекдоте есть некоторая доля правды, поэтому рассчитывать на высокий уровень доходов и регулярное увеличение зарплатымогут только люди с наличием определённой квалификации и знаний.
То есть уборщица в корпорации зарабатывают отнюдь не баснословные деньги – может быть чуть больше минимальной зарплаты по стране.
Что
известно о росте заработных плат?
Обсуждая последние новости о повышении окладов, нельзя не заметить того, что сегодня в сети нет особых новостей по поводу будущего увеличения окладов сотрудников корпорации.
Представители Минфина говорят о том, что государственный бюджет испытывает некоторые трудности, поэтому повышение и без того высоких зарплат пока не планируется.
Однако если будет начата реформа в сфере экономики, то ситуация может кардинально измениться, поэтому за этой новостью нужно следить.
Сегодня система народного хозяйства России находится в относительно спокойном состоянии, однако не стоит обманывать себя мнимой стабильностью, потому что отсутствие реформ никогда никому не шло на пользу.
И именно поэтому прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в 2020 году в Россиивсё ещё остается под вопросом.
Индексация
зарплат
Отдельного внимания заслуживает индексация заработных плат, она будет производиться также, как и для всех бюджетников. То есть уровень окладов сотрудников будет умножаться на официальный размеры инфляции. По предварительным данным коэффициент индексации составит примерно 4% .
Читайте так же: Прибавка к зарплате работникам МЧС в 2018 году в России
На первый взгляд данная цифра кажется маленькой, но если учитывать, что средний оклад сотрудников компании составляет 100 000 рублей, то прибавление к этой сумме даже 4% является довольно существенным.
Однако если вести речь об индексации минимального уровня заработной платы, то данная прибавка не будет слишком большой.
Планируются
ли сокращения?
Увольнение тех или иных сотрудников компании является вполне нормальным процессом, потому что именно это происходит во всех корпорациях. Работники меняют должности, иногда уходят по-своему желанию или по несоответствие квалификации.
Однако если отвечать на вопрос о том, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2020 году, то здесь стоит сказать, что плановое сокращение руководством компании не предусматривается. Несмотря на кризис, у компании достаточно средств, чтоб содержать своих сотрудников и выплачивать им зарплаты, не прибегая к такой непопулярной оптимизационной мере, как увольнение.
Хотя некачественное выполнение трудовых обязанностей, а также нарушение трудового договора всегда влечёт за собой потерю рабочего места, поэтому за этим стоит следить самостоятельно.
Справочные
данные
Учитывая тот факт, что уровень заработных плат в компании Газпром довольно высокий, информация о том, что устроиться на данную работу довольно сложно, ни для кого не является секретом. В виду высокой заинтересованности среди соискателей компания производит очень тщательный выбор сотрудников, проводя жёсткие конкурсы на соответствие всех требований по трудоустройству.
Конкурс на работу в корпорации иногда достигает 1000 человек на одно место, правда, здесь речь идёт о наиболее высокооплачиваемых должностях, но к трудоустройству здесь необходимо относиться максимально ответственно.
Источник: https://russtoday.com/budet-li-povyshenie-zarplaty-sotrudnikam-gazproma-v-2020-godu/
Будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2020 году?
Компания «Газпром» является безусловным лидером продаж на рынке нефтегазовой продукции. Её история началась 20 лет назад и сегодня она может похвастаться не только высоким уровнем прибыли и стабильности, а ещё и созданием комфортных условий жизни для каждого из своих сотрудников, начиная от заработных плат и заканчивая льготами.
Однако вопрос о том, будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2020 году, волнует большое количество людей, поэтому обходить его вниманием нельзя.
Что нужно знать о «Газпром»?
Данная компания является транснациональной, основным направлением деятельности которой является добыча и перепродажа нефти и газа. Долгое время именно «Газпром» являлся основным источником наполнения государственного бюджета, потому что стоимость российской нефти была довольно высока.
Однако кризис немного изменил данную тенденцию, поэтому теперь у данной корпорации есть некоторые трудности, но не такие как в рамках государственного масштаба. Именно кризис стал причиной того, что вокруг компании начали образовываться разные слухи о том, что руководство сокращает сотрудников и урезает ним заработные платы, но это не так.
Градация доходов сотрудников компании довольно обширна, по причине того, что в ней есть несколько уровней деления по сотрудникам, что необходимо учитывать.
Важная информация! Некоторые путают «Газпром» с «Газпромнефтью, считая, что это две одинаковые компании, но это немного не так. «Газпромнефть» является дочерним предприятием вышеупомянутой организации, но она выполняет немножко другие функции, ведь если сотрудники Газпром занимаются добычей и продажей не только нефти, а и газа, то специалисты этой компании имеют дело исключительно с нефтью.
У них один руководящий состав, но заработные платы сотрудников несколько отличаются, поэтому говоря о том, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома, нужно принимать во внимание именно эту компанию.
Средний оклад сотрудников
По статистике руководство компании предлагают сотрудникам довольно высокие зарплаты – в районе 100 000 рублей. Естественно, при таком окладе, слишком переживать по поводу того, планируется ли увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома, сильно не стоит.
Градация доходов зависит от занимаемой должности, но справедливости ради стоит сказать, что во время расчёта среднего оклада по компании учитываются зарплаты всех сотрудников, начиная с директоров и заканчивая бурильщиками.
Некоторые помощники секретари могут зарабатывать до 50 000 рублей в месяц, но даже разнорабочие по документам получают около 80 000 рублей, поэтому низкооплачиваемым труд в этой компании назвать точно нельзя.
Однако без «подводных камней» здесь не обходится, потому что работа в данной корпорации сопряжена довольно сложными условиями.
Если принимать во внимание бурильщиков, то для них высок риск угрозы для жизни и здоровья, менеджеры обязаны постоянно повышать свою квалификацию, знать несколько языков и уметь ориентироваться в разных ситуациях, то же самое касается практически каждого сотрудника любого уровня, поэтому ставка сотрудника Газпрома на 2020 год в РФбудет иметь высокий размер отнюдь не просто так.
Каким будет повышение?
Сегодня не только государственный бюджет, а ещё бюджет корпорации, которая занимается газом и нефтью, испытывает финансовые трудности. Виной чему является геополитическая обстановка вокруг России, а также санкции. В связи с этим рассчитывать на существенный рост окладов не приходится, во всяком случае особых новостей поэтому поводу в прессу не поступает.
Сегодня все эксперты народного хозяйства говорят о том, что рынок России пребывает в некотором спокойствии. Это говорит о стабильности и возможности смотреть в будущее. Однако не стоит себя обманывать ложноположительными новостями, потому что отсутствие экономических реформ может создать новые трудности.
На сегодняшний день единственным доступным методом увеличения окладов является индексация заработных плат работникам Газпрома. Она производится по таким же правилам, как и для остальных бюджетников Российской Федерации, то есть сотрудники корпорации могут рассчитывать на прибавку в размере 4% от оклада.
Здесь, однако, стоит уделить внимание тому, что если для обычных бюджетников (учителя, библиотекари или врачи) 4% не является существенной прибавкой по причине того, что изначально оклад небольшой – 12-15 тысяч рублей, то прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в Россиибудет более существенной из-за того, что оклад здесь намного выше. Путём простых расчетов можно почитать, что 4 % от 80 000 рублей равняются прибавке в 3200 рублей, что можно считать отнюдь неплохой цифрой и требует довольно больших финансовых затрат.
Информация о сокращениях – что нужно знать?
Власти уделяют особенно внимание вопросу о том, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2020 году. Дело в том, что совсем недавно была опубликована информация по поводу того, что за три года посткризисного периода компания сократила число проектировщиков на 1,5 тысячи, что вызвано необходимостью экономии.
Кризис коснулся всех отраслей промышленности России и нефтегазовая сфера не осталась в стороне, хотя многим кажется, что «Газпром» не пострадал.
Один из генеральных директоров компании говорит о том что сегодня не только в сфере нефтегазовой промышленности идёт сокращение рабочих кадров, а также внедрение всевозможных методик экономии на работах, а и по всему рынку проектных услуг.
Нельзя отрицать того, что «Газпром» начал активную компанию оптимизации своей деятельности, но иногда обойтись без подобных мер просто невозможно, поэтому стоит подготовиться к тому, что некоторый процент сокращений (точно назвать его нельзя) будет наблюдаться и в 2020 году.
Мечты сбываются: «Газпром» ищет таланты…
Параллельно нужно сказать, что последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России перекликаются с тем, что недавно компания переехала в Петербург, в связи с чем набирала практически четыре сотни новых сотрудников. Заработные платы более чем конкурентоспособные – до 100 00 рублей, и на сегодняшний день набор новых сотрудников продолжается.
Топ-менеджеры компании, а также высококвалифицированные специалисты получили очень привлекательные условия для переезда, поэтому на такие должности персонал не набирается.
Однако линейный персонал требуется, поэтому попробовать свои силы может каждый.
Тем более, бороться есть за что, потому что при трудоустройстве сотрудник помимо неплохой зарплаты получают также оплату детских путёвок для лагере, оплачиваемые отпуска, в том числе те, которые связаны с днём рождения ребенка, днем свадьбы или какими-то важными семейными торжествами (тоже самое касается и трагических событий в семье).
В завершение стоит сказать о том, что уровень заработных плат в корпорации не просто так имеет настолько высокий размер, ведь работа сложна.
Значит и попасть на неё также не очень просто, поэтому руководство компании проводит довольно тщательный конкурс, число человек в котором иногда достигает 100 на одно место.
Трудоустройство – это ответственный процесс и для получения работы мечты придётся постараться.
Загрузка…
Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/budet-li-povyshenie-zarplaty-sotrudnikam-gazproma-v-2020-godu.html
Отчетность по заработной плате в 2020 году
В 2020 году отчетность по заработной плате предоставляется в налоговую инспекцию, а также в ФСС и в ПФР. Кроме того, в зависимости от деятельности работодателя, отчитаться придется также и в органы статистики.
В статье:
- Какие есть отчеты при наличии наемного персонала в 2020 году
- Таблицы со сроками подачи ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов
- Дополнительные отчеты в 2020 году
В конце статьи смотрите бланки отчетов по зарплате. Для удобства мы прикрепили ссылки на онлайн заполнение форм в программе БухСофт.
При наличии у организации или индивидуального предпринимателя наемного персонала с заработных плат начисляются и оплачиваются в бюджет:
- налог с доходов физических лиц (НДФЛ);
- страховые взносы:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на обязательное социальное страхование по причине нетрудоспособности и в связи с материнством;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (не являются обязательными).
По всем вышеперечисленным налогам и взносам сдается отчетность. Кроме того, подаются еще и отчеты, косвенно связанные с оплатой труда. Они содержат информацию о стаже или об общей численности персонала.
Напомним, что в контексте обязанности предоставлять отчеты в госорганы наемным персоналом считается не только те физлица, с которыми заключены трудовые договора, но и те, которые работают по договорам гражданско-правового характера (выполняют работы или оказывают услуги).
| Содержание отчета | Срок сдачи согласно нормативным документам | Срок сдачи с учетом перенесения даты при выпадении срока на нерабочий день | Примечание |
| Отчет по форме СЗВ-М | 15 число месяца, следующего за отчетным (п. 2.2 ст. 11 закона «О персучете в системе ОПС» от 01.04.1996 № 27-ФЗ) |
|
Штраф за несоблюдение сроков или наличие ошибок составляет согласно ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: 500 руб. за каждое лицо, о котором не поданы сведения или поданы с ошибкой |
С 2020 год также планируется ввести новый отчет СЗВ-ТД. Сроки сдачи те же, что и для формы СЗВ-М.
| Содержание отчета | Срок сдачи согласно нормативным документам | Срок сдачи с учетом перенесения даты при выпадении срока на нерабочий день | Примечание |
| Форма 4-ФСС: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 20-е число (на бумаге) и 25-е число (в электронной форме) месяца, следующего за отчетным (п. 1 ст. 24 закона «Об обязательном СС от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ) |
|
Отчет заполняется только на работников, подлежащих страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний. К ним не относятся (если не предусмотрено иное) физлица, выполняющие работы или оказывающие услуги по договорам ГПХ. Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1 ст. 26.30 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ: 5% от суммы взносов по расчету за каждый месяц просрочки (минимальная сумма — 1 000 руб., максимальная — 30% от суммы взносов, причитающихся к оплате по отчету) |
| Отчет по форме 6-НДФЛ: Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом | Последний день месяца, следующего за отчетным и 1 апреля следующего за отчетным года (п. 2 ст. 230 НК РФ) |
|
Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1.2 ст. 126 НК РФ: 1 000 руб. за каждый месяц просрочки |
| РСВ: Расчет по страховым взносам по обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию | 30 число месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 7 ст. 431 НК РФ) |
|
Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1 ст. 119 НК РФ: 5% от суммы взносов за отчетный квартал по расчету за каждый месяц просрочки (минимальная сумма — 1 000 руб., максимальная — 30% от суммы взносов за отчетный квартал, причитающихся к оплате по расчету) |
| Отчет по форме ДСВ-3: Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя | 20 число месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 6 ст. 9 закона «О дополнительных страховых взносах…» от 30.04.2008 № 56-ФЗ) |
|
Штраф за несоблюдение сроков или наличие ошибок составляет согласно ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: 500 руб. за каждое лицо, о котором не поданы сведения или поданы с ошибкой |
| Содержание отчета | Срок сдачи согласно нормативным документам | Срок сдачи с учетом перенесения даты при выпадении срока на нерабочий день | Примечание |
| 2-НДФЛ: Сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему РФ за этот налоговый период по каждому физическому лицу | 1 апреля года, следующего за отчетным (п. 2 ст. 230 НК РФ) | за 2019 год — 1 апреля 2020 года; за 2020 год — 1 апреля 2021 года. | Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1 ст. 126 НК РФ: 200 руб. за каждую неподанную справку |
| Сведения о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога — 2-НДФЛ | 1 апреля года, следующего за отчетным (п. 5 ст. 226 НК РФ) | за 2019 год — 2 марта 2020 года; за 2020 год — 1 марта 2021 года. | Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1 ст. 126 НК РФ: 200 руб. за каждую неподанную справку |
| Сведения о среднесписочной численности по состоянию на 01 января года, следующего за отчетным | 20 января года, следующего за отчетным (п. 3 ст. 80 НК РФ) | за 2019 год — 20 января 2020 года; за 2020 год — 20 января 2021 года. | Штраф за несоблюдение сроков составляет согласно п. 1 ст. 126 НК РФ: 200 руб. |
| Формы СЗВ-Стаж и ОДВ-1: Отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету | 1 марта года, следующего за отчетным (ст. 11 закона «О персучете в системе ОПС» от 01.04.1996 № 27-ФЗ) | за 2019 год — 2 марта 2020 года; за 2020 год — 1 марта 2021 года. | Штраф за несоблюдение сроков или наличие ошибок составляет согласно ст. 17 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ: 500 руб. за каждое лицо, о котором не поданы сведения или поданы с ошибкой |
Обязательно проверьте на специальном ресурсе Росстата, не требуется ли от вас представления дополнительных форм статотчетности. Для этого зайдите на сайт Росстата и внесите предложенные реквизиты.
Бланки и онлайн заполнение форм отчетности
Ниже представлены бланки отчетов, а также ссылки на их заполнения в бухгалтерской программе Бухсофт.
.
Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене
Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».
Чёрная пятница! Подписка на «Упрощенку» по привлекательной цене
Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал «Упрощенка» — 5990 руб. Подпишитесь по акции «чёрная пятница». Подарок за подписку — книга «Упрощенка. Годовой отчет 2019».
Источник: https://www.26-2.ru/art/355223-otchetnost-po-zarabotnoy-plate
Кадровая политика
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.
Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.
Мотивация работников
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
- система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
- программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».
Официальные документы
Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.
Ниже представлен список наиболее важных документов:
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
- Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
- Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
- коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
Социальная политика
- Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
- Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
- Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
- Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор
- Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.
- В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.
- Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».
- Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.
Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».
Источник: https://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/
Зарплаты сотрудников «Газпрома» повысят в три раза выше инфляции
Глава холдинга Алексей Миллер пообещал с 1 октября на 15% повысить тарифные ставки рабочих.
Компания «Газпром» заявила о повышении зарплат сотрудникам в три раза выше уровня инфляции. Ее, как известно, в июле оценили в 4,6%. Радостную весть коллективу сообщил председатель правления холдинга Алексей Миллер.
- «Принято решение с 1 октября на 15% повысить тарифные ставки рабочих, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки в дочерних обществах, организациях и филиалах ПАО „Газпром“», — цитирует сегодня ТАСС главу компании.
- По словам Миллера, проиндексировать зарплаты позволили в том числе рекордно высокие дивиденды, которые компания смогла выплатить акционерам — 16,62 рубля за акцию.
- «За производственными и финансовыми успехами, конечно же, стоят люди, которые их обеспечивают», — объяснил Миллер, отметив, что в планах компании — выплата 50% от чистой прибыли (по международным стандартам финансовой отчетности — МСФО).
По данным RNS, прибыль за половину текущего года увеличилась на 32,6% и составила 836,5 млрд рублей. К слову сказать, blognovichok.ru пишет, что средняя зарплата в «Газпроме» превышает 100 тысяч рублей, но доходы топ-менеджеров и рядовых сотрудников отличаются.
На конечную зарплату влияет квалификация того или иного специалиста, занимаемая должность и размер премии, которую выдают поквартально, либо приурочивают к праздникам.
К примеру, электромонтер и менеджер по рекламе получают около 30 тысяч, столько же получит и дворник «Газпрома» в московской компании.
Водителю платят до 50 тысяч рублей, специалисту по обучению персонала — 30 тысяч, а секретарь может зарабатывать от 40 тысяч в месяц.
При этом обращается внимание на то, что доходы сотрудников отличаются в зависимости от того региона, в котором они работают.
Так, в филиалах «Газпрома» в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах действует повышающий коэффициент, соответственно рядовой секретарь на Севере будет получать не 40 тысяч, а 70. Максимальная зарплата вахтовиков составляет обычно не больше 80 тысяч рублей.
А вот члены совета правления «Газпрома» получают внушительное вознаграждение. Согласно информации открытых источников, ежемесячно им платят 10 и более миллионов рублей, уточняет портал.
Ирада Гусейнова
Источник: http://bloknot.ru/obshhestvo/zarplaty-sotrudnikov-gazproma-povy-syat-v-tri-raza-vy-she-inflyatsii-628021.html
Кто сколько на самом деле зарабатывает в «Газпроме» и как туда устроиться?
Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.
Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».
Краткая история компании
В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.
Но с 1970 года в Сибири, на Урале и в Поволжье открыли новые месторождения и газа стали добывать в 5 раз больше. Благодаря этому в 1984 году СССР стал лидером добычи газового сырья.
Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.
В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».
Структура и дочерние предприятия
51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».
Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.
Корпорация выполняет газификацию глубинки, строит «Южный поток» и прокладывает магистраль через Китай.
Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.
Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:
- генерального директора;
- главы департамента;
- топ-менеджера.
Эти лица руководят деятельностью:
- инженеров;
- рядовых узкопрофильных специалистов;
- уборщиц и охранников.
Для работников созданы отличные условия.
Размер зарплат
Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.
Заработные платы руководства
Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.
С 2019 года совет правления состоит из 17 человек. Поэтому каждому из ее членов платят 194 млн руб. в год.
Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.
Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники
Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.
Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.
Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.
Специалисты рабочих профессий, работающие вахтовым методом, могут получить до 150 тыс. руб. за месяц. Их труд оплачивается двойным тарифом.
«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач.
Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.
Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.
Если сравнить все оклады компании, то можно составить рейтинг заработной платы:
- На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
- Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;
11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;
- Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
- Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
- Мастерам – от 15 тыс. руб.;
- Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
- Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
- Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
- Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
- Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
- Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
- Директору филиала – 100 тыс. руб.;
Зарплаты по городам и регионам
Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.
Самый высокий уровень зарплат на территории Москвы и Санкт-Петербурга.
Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:
- Тюмень. Коэффициент 1,15;
- Томская область – 1,3–1,7;
- Оренбургская обл. – 1,15;
- Ханты-Мансийский АО – 1,7;
- Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.
В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.
Премии и привилегии, 13 зарплата
Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.
Среди льгот для сотрудников также отдых на курортах Беларуси, Армении и России.
Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.
Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.
Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:
- ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
- медицинского обслуживания по страховому полису;
- материального стимулирования;
- компенсаций;
- возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
- социальных льгот для всех членов семьи;
- организаций спортивных состязаний.
В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.
Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.
Несмотря на то что прибыль корпорации в последние годы немного снизилась, это не привело к сокращению работников и уменьшению размеров их окладов.
Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.
Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»
Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:
- Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
- Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
- Контролеру – 10 850 руб.;
- Уборщику – 9600 руб.;
- Оператору кассиру – 9400 руб.;
- Кладовщику – 10 500 руб.
Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:
- Слесарю – 23 600 руб.;
- Инженеру – 62 000 руб.;
- Мастеру производства – 74 800 руб.;
- Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
- Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
- Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.
Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.
Как устроиться на работу?
Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.
Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:
- Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
- Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
- Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
- Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.
Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.
Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.
Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:
- Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
- На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
- Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.
Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.
Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.
Наравне с газовщиками востребована работа водителей. Специалист должен ездить на грузовиках и спецтехнике, поэтому на место берут людей с соответствующей квалификацией.
Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.
Хотите видеть подобные статьи в ленте? Подпишитесь и поставьте Лайк!Еще больше на сайте: HRMONITOR.RU
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c84de1b76993f00b37ba8f7/5d8db450ec575b00ae47cabd
Загрузка...
